桂林人事行政管理招聘

桂聘提供2025年7月桂林人事行政管理最新招聘，靈川縣2條七星區(qū)1條，平均工資約為3401元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多人事行政管理人事行政管理人事員工關系專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業(yè)

人事行政文員

3000-5000元

廣西雅爾惠涂料有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人化學涂料投遞:8人瀏覽:838

2025-07-11

周生

人事行政經理

行政人事部是負責本公司的行政管理和日常事務，做好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
相關要求
:接受過行政管理、禮儀、文書寫作、公共關系等方面的培訓，持有證書秘書、計算機證書
工作經驗:2年以上相關工作經驗
技能和素質
1．做事細心、耐心、有條理，性格溫和、親切，溝通能力強；
2．能夠在高壓下有效地完成多項工作；
3．熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）；
4．良好的溝通協(xié)調能力及解決問題的能力；
其他備注
1.組織并督促部門人員全面完成本職責范圍內的各項工作任務；積極主動地完成上級公司領導交辦的各項事宜，負責公司的日常事務，認真將公司的各項決定及時準確地下達、并落實到具體部門或人員；
2.負責日常行政人事事務，做好人員的招聘和管理，檔案的管理；公司人員的考核，組織做好公司可行性成本核算方案并執(zhí)行落實。做好會務接待和辦公自動化系統(tǒng)管理工作。
3.協(xié)助公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助制定人力資源管理各項規(guī)章制度，并負責各項制度落實情況的檢查、督辦。
4.協(xié)助公司員工隊伍建設，組織開展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作，指導各管理各部門做好人事管理的日常工作。
5.積極溝通協(xié)調好部門內部及相關部門之間的關系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。
6.做好相關設備、器具、辦公用品的采購、供應、維護、保養(yǎng)管理。
7.負責公司固定資產清理及統(tǒng)計工作，會同使用部門，做好公司固定資產的詢價、采購、驗收、登記、發(fā)放和調配等工作。
8.協(xié)助做好公司園區(qū)內安全、衛(wèi)生、美化、工作。
9.協(xié)助做好教育培訓管理，開展教育培訓工作。
10.完成公司領導交辦的其它相關工作。

酒店總經理

10000-12000元

桂林康福特酒店管理有限公司

桂林-秀峰區(qū)-榮和林溪府 1人 5年以上本科以上酒店民營環(huán)境優(yōu)美瀏覽:69

五險
公積金
崗位晉升
工作餐
年終獎

2025-07-10

包女士

人事專員

全面負責酒店的經營管理。
2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。
3、負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。
4、負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。
5、落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。
6、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。
7、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。
8、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。
9、指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
【崗位要求】
1、30--45 歲之間，身體健康，擁有良好的職精神；
2、具有較強的責任心，價值意識，較強的服務意識和管理意識；:
3、酒店管理、行政管理、財務管理等相關與業(yè)，本科以上學歷;
4、具有較強的溝通表達、業(yè)務處理和業(yè)務外聯(lián)等能力，以及較強經營管理和團隊管理能力。
5、具有較強的表達能力和適應性，秉公辦事，不謀私利。
6、具有周密完善的工作計劃，并能結合各種實際資源組織分析和實施決策;
7、酒店管理、運營管理、團隊管理、領導力等方面的培訓;
8、十年以上星級酒店行業(yè)相關工作經驗，五年以上同等崗位工作經驗，

銷售助理

3500-5000元

桂林巨邦裝飾材料

桂林-靈川縣 1人 1年以上高中以上裝飾裝飾材料投遞:3人瀏覽:333

崗位晉升
工作餐

2025-07-10

周經理

人事經理

工作內容
1、根據公司年度銷售目標，配合市場主管完成每月制定的銷售任務；
2、落實好上級領導交代的各項事務，事情完成進度的跟蹤、匯報
3、根據自己外訪獲取信息協(xié)助市場主管制定每周的銷售活動方案并落實
4、通過到店走訪、微信、電話溝通，達到對客戶的維護，新客戶的開發(fā)目的，從而獲取訂單
7、隨時關注手機企業(yè)微信等工作相關群、相關信息，及時回復處理群里反饋的各問題；
8、遵守公司規(guī)章制度，員工守則、崗位工作制度、車間生產管理、人事行政管理、財務管理等各項規(guī)章制度；認同公司管理模式，服從上級領導安排，積極執(zhí)行上級指示；
9、對部門內員工之間的矛盾與糾紛及時匯報上級。

辦公室主任

4500-6000元

桂林市聚茂生態(tài)農林發(fā)展有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上大專以上旅游高潛公司環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質企業(yè) 投遞:21人瀏覽:3838

五險
提供住房
崗位晉升

2025-07-10

潘春秀

人事專員

崗位職責 1、負責公司制度搭建，完善公司行政、人事、檔案制度體系和流程優(yōu)化管理； 2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，負責招聘、培訓、考勤、考核、績效管理、薪酬福利、員工關系、崗位異動等人力資源全面工作 …… ； 3、開展些公司文化活動，組織團建活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力； 4、負責審核公司行政、人事等各項合同、文書； 5、負責公司日常行政人事事務管理（包括不限于會議管理、食堂管理、辦公室衛(wèi)生等） …… 任職要求 1、行政管理/人力資源相關專業(yè)背景； 2、5年以上人力資源經理崗位經驗，有景區(qū)、酒店行業(yè)經驗優(yōu)先； 3、熟悉勞動法律關系，有員工關系處理經驗優(yōu)先； 4、有一定的文字功底，熟悉公文寫作優(yōu)先