1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!

桂林人事主管/人事經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年7月桂林人事主管/人事經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)5條臨桂區(qū)3條,平均工資約為4327元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事主管/人事經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-4000元2025-06-27曹經(jīng)理負責招聘業(yè)務(wù)員,培訓,管理。 -
人事專員
3000-4000元2025-06-27廖先生人事專員崗位描述
1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷;
2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護公司儲備人才庫;
4、建立、維護招聘渠道,及時更新招聘信息,進行招聘評估和招聘渠道分析;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷;
相關(guān)要求
1、大專以上學歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗可以放寬中專)
2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件,
3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際;
4、工作主動,思維靈活,具有高度責任心和團隊合作能力;
5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。
工作時間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00
崗位職級
專員/助理 -
人事經(jīng)理
4000-8000元2025-06-26張女士辦公室主任1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林人事主管/人事經(jīng)理招聘最新投遞
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蔣女士投遞了 桂林威龍保安服務(wù)有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-07-10
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趙小姐投遞了 桂林京京數(shù)碼科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-09
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謝先生投遞了 桂林威龍保安服務(wù)有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-07-07
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夏女士投遞了 桂林威龍保安服務(wù)有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-07-07
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何小姐投遞了 桂林京京數(shù)碼科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-03
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梁小姐投遞了 桂林京京數(shù)碼科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-03
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4327
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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6.4%2K
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34.2%3K
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29.2%4K
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12.3%5K
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12.3%6K-8K
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2.7%8K-1W
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2.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷64.6%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專24.3%
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本科9.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗66.4%
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應屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年24%
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3-5年9.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.4%,應屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。