桂林人員管理招聘

桂聘提供2025年9月桂林人員管理最新招聘，臨桂區(qū)42條七星區(qū)36條，平均工資約為3411元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多人員管理人員管理人員管理崗招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

汽車中工

5000-7000元

桂林宏云汽車銷售有限公司

桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場(chǎng) 2人 1年以上 30-40歲汽車銷售民營環(huán)境優(yōu)美投遞:2人瀏覽:318

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼

2025-09-04

吳女士

1.生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)及工藝管理:負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的安排和工藝管理，確保生產(chǎn)流程的順暢和高效。
2.品質(zhì)分析和檢驗(yàn):對(duì)訂單產(chǎn)品進(jìn)行品質(zhì)分析、檢驗(yàn)和返修工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)
3.供應(yīng)商管理:負(fù)責(zé)零部件供應(yīng)商的開發(fā)和跟蹤，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和優(yōu)質(zhì)
4.日常維修和保養(yǎng):負(fù)責(zé)車輛的日常維修、保養(yǎng)和檢查，確保車輛處于良好狀態(tài)
5.技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督:對(duì)本組維修人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督，確保維修質(zhì)量
6.故障診斷和排除:進(jìn)行整車故障診斷和排除，提供售前和售后服務(wù)
7.工具設(shè)備保養(yǎng):對(duì)工具和設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)作
8.工作協(xié)調(diào)和管理:配合車間主任進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和管理，確保車間內(nèi)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行
9.員工培訓(xùn)和考核:參與制訂本部門員工工作計(jì)劃，并督促落實(shí)，同時(shí)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高技能水平
10.數(shù)據(jù)記錄和管理:認(rèn)真填寫各種表格資料，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤

配送主管

4000-6500元

桂林益恒食品有限責(zé)任公司

桂林-秀峰區(qū) 2人 3年以上 25-50歲食品運(yùn)輸零售投遞:12人瀏覽:2751

2025-09-04

于經(jīng)理

總經(jīng)理

1. 管理分揀
2. 管理配送
3. 現(xiàn)場(chǎng)指揮調(diào)度
4. 人員管理

藥店店長

3500-6500元

桂林同心堂大藥房連鎖有限責(zé)任公司

桂林-臨桂區(qū)-樂和工業(yè)園 5人 3年以上 25-40歲中專以上藥房瀏覽:176

五險(xiǎn)
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)

2025-09-04

劉經(jīng)理

人事部

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施；
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；
3、做好門店各人員的分工管理工作；
4、控制商品庫存，做好銷售、補(bǔ)貨等管理工作；
5、對(duì)門店商品損耗進(jìn)行管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；
1、有連鎖藥店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

連鎖藥店店長

3500-5500元

桂林同心堂大藥房連鎖有限責(zé)任公司

桂林-臨桂區(qū)-樂和工業(yè)園 5人 2年以上 22-40歲高中以上藥房瀏覽:43

五險(xiǎn)
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
年度旅游

2025-09-04

劉經(jīng)理

人事部

崗位職責(zé)： 1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施； 2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)； 3、做好門店人員的分工管理工作； 4、控制商品庫存，做好銷售、補(bǔ)貨等管理工作； 5、對(duì)門店商品損耗進(jìn)行管理

銷售儲(chǔ)備干部

3000-6000元

桂林湘山酒業(yè)有限公司

無固定辦公點(diǎn) 10人應(yīng)屆畢業(yè)生 20-29歲大專以上批發(fā) 酒業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:3人瀏覽:574

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生
租房補(bǔ)助

2025-09-03

周小姐

辦公室主任

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商與地聘人員的管理； 2、根據(jù)公司要求開展消費(fèi)者活動(dòng)； 3、根據(jù)公司規(guī)定，制定銷售計(jì)劃并完成銷售目標(biāo)； 4、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，維護(hù)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

生產(chǎn)管理人員

4000-10000元

桂林法德利包裝有限公司

桂林-象山區(qū) 5人 1年以上 25-45歲包裝投遞:17人瀏覽:2626

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
培訓(xùn)提升

2025-09-03

蔣女士

人事招聘

崗位要求： 1.認(rèn)同數(shù)字化管理思維邏輯 2.認(rèn)同幫助員工成長文化 3.認(rèn)同學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)是公司發(fā)展和個(gè)人成長的必經(jīng)之路 4.有創(chuàng)新能力，不屈不撓的精神 5.有不服輸?shù)钠床?崗位職責(zé)： …… 1.每天制作生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)前充分的思考，做出預(yù)算 2.每天對(duì)自己部門核算，做管理分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)做出改進(jìn)措施 3.利用晨會(huì)，與員工信息共有，共同完成月度目標(biāo) 4.每月參加月度經(jīng)營分析會(huì)，提升自己的管理能力 …… 公司開展阿米巴經(jīng)營模式，實(shí)行月度獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金、虛擬股分紅制，還有五險(xiǎn)，生日福利、過節(jié)福利，員工專屬食堂，不定期團(tuán)建活動(dòng)等，是一個(gè)學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、開心、快樂、賺錢、長本事助力您實(shí)現(xiàn)物質(zhì)與精神兩方面幸福的平臺(tái)

市區(qū)新能源智能裝備廠實(shí)習(xí)生校招

4500-55000元

廣西鑫匯人力科技有限公司

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 30人人力資源中介投遞:1人瀏覽:1504

五險(xiǎn)
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-09-03

梁主管

主管

實(shí)習(xí)生要求： 1、工科類的應(yīng)屆實(shí)習(xí)生（汽修，機(jī)械，電氣一體化專業(yè)均可） 2、6-1年實(shí)習(xí)期 3、畢業(yè)后繳納5險(xiǎn) 4、優(yōu)秀人員經(jīng)過考核，可由外包轉(zhuǎn)為金盤科技正式工。 …… 5、薪資結(jié)構(gòu)：2200底薪，平時(shí)加班18.75元，周末加班25元，節(jié)假日加班37.5元，1-2個(gè)月可升為管理，會(huì)有績效獎(jiǎng)，五險(xiǎn)。 6、包吃包住 7、大專生300學(xué)歷補(bǔ)貼。本科生500學(xué)歷補(bǔ)貼。

倉庫主管

5000-8000元

桂林泰捷電子科技有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上 18-40歲大專以上電子民營環(huán)境優(yōu)美投遞:5人瀏覽:624

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐

2025-09-03

房女士

綜合部經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)倉庫場(chǎng)地、儲(chǔ)位、倉儲(chǔ)設(shè)備設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)和管理，制訂預(yù)算 2、編制、修訂倉儲(chǔ)管理制度，編制貨品入庫、在庫、出貨、退貨、流轉(zhuǎn)及庫存臺(tái)賬，提升物流網(wǎng)絡(luò)效率 3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和人效管理，保障運(yùn)作現(xiàn)場(chǎng)人員和設(shè)備安全 …… ，作業(yè)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn) 4、監(jiān)督完善倉儲(chǔ)質(zhì)量管理體系，對(duì)質(zhì)量事件和質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查和整改 5、負(fù)責(zé)倉庫日常損耗管理和物資裝備運(yùn)營維護(hù)，定期開展防雨、防火、防盜、防潮、防災(zāi)巡查，監(jiān)控化學(xué)危險(xiǎn)品儲(chǔ)藏、內(nèi)部運(yùn)輸

研發(fā)工程師

5000-8000元·13薪

桂林拓普食品科技有限公司

桂林-靈川縣 2人 5年以上大專以上化學(xué) 瀏覽:71

五險(xiǎn)
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)

2025-09-03

金女士

綜合辦主任

1、負(fù)責(zé)全過程管理新品的開發(fā)（包括：樣品制作、試驗(yàn)、生產(chǎn)工藝等）； 2、測(cè)試新原料； 3、與各環(huán)節(jié)接口人保持緊密合作，對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過程提供技術(shù)支持； 4、確保原料、配方、產(chǎn)品標(biāo)簽的法規(guī)符合性； 5 …… 、持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有質(zhì)量、成本、生產(chǎn)效率； 6、對(duì)公司內(nèi)部相關(guān)人員提供產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)； 7、會(huì)食品、化妝品應(yīng)用實(shí)驗(yàn)，或者有基礎(chǔ)、有信心學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)。

物業(yè)經(jīng)理（桂林）

4000-6000元

廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司

桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 3年以上 20-45歲大專以上保安投遞:1人瀏覽:844

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-09-03

張小姐

人事文員

全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員管理、物品管理和現(xiàn)場(chǎng)管理，確保工作計(jì)劃順利完成，部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。 3. 定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)檢查，提出整改意見并監(jiān)督，直至整改完成，確保高品質(zhì)的服務(wù)。 4. …… 1.熟悉物業(yè)管理的運(yùn)作流程及物業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。 2. 有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于與人溝通協(xié)調(diào)，忠誠敬業(yè)，抗壓能力強(qiáng)。 3. …… 熟悉辦公自動(dòng)化軟件操作，具有一定人力資源管理及財(cái)物管理有能力。 4、無犯罪記錄，退伍軍人優(yōu)先考慮

保安

4600-6000元

桂林賽爾康電子技術(shù)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 2人電子制造業(yè) 上市公司投遞:47人瀏覽:5909

五險(xiǎn)
公積金
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物

2025-09-03

石女士

招聘專員

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人員、車輛、貨物進(jìn)出管理管控; 2.車間進(jìn)出管控; 3.物流貨物的安全及核對(duì)數(shù)量; 4.園區(qū)節(jié)能和重點(diǎn)區(qū)域的巡查管控; 5.違紀(jì)違規(guī)巡查和管控; 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)

人事專員

4000-6000元

桂林利興食品科技有限公司

桂林-臨桂區(qū)-花樣年麓湖國際 1人 20-30歲大專以上餐飲廣告食品投遞:9人瀏覽:958

崗位晉升
工作餐
接受畢業(yè)生

2025-09-03

廖生

主管

1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制 …… ，提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、

鋁材倉管

3500-5000元

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 1年以上 22-45歲門窗投遞:10人瀏覽:3751

提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-09-02

張總

總經(jīng)理

一、入庫管理：把控材料 “入口關(guān)” 到貨驗(yàn)收根據(jù)采購訂單、送貨單核對(duì)鋁合金材料的規(guī)格（如型材截面尺寸、板材厚度）、型號(hào)、數(shù)量、材質(zhì)（如 6061、7075 等合金牌號(hào)）及外觀（是否有劃痕、變形、氧化等 …… 二、存儲(chǔ)與庫存管理：保障材料 “安全與可控” 倉庫日常維護(hù) 定期檢查倉庫環(huán)境（溫濕度、通風(fēng)情況），保持倉庫整潔、干燥，避免鋁合金材料因潮濕導(dǎo)致氧化銹蝕。 …… 三、出庫管理：確保材料 “準(zhǔn)確發(fā)放” 出庫審核與發(fā)放根據(jù)生產(chǎn)訂單、銷售出庫單或領(lǐng)料單，核對(duì)出庫材料的規(guī)格、數(shù)量、型號(hào)，確保與單據(jù)一致。 …… 指導(dǎo)領(lǐng)料人員或物流人員正確搬運(yùn)材料（避免碰撞變形），并在出庫單上簽字確認(rèn)，留存憑證。出庫記錄與系統(tǒng)更新及時(shí)在系統(tǒng)中錄入出庫數(shù)據(jù)，更新庫存信息，確保賬實(shí)一致。 …… 五、其他輔助職責(zé) 協(xié)助倉庫主管制定鋁合金材料的存儲(chǔ)規(guī)范、出入庫流程，優(yōu)化倉庫管理效率。參與倉庫設(shè)備（如叉車、打包機(jī)）的日常維護(hù)，確保設(shè)備正常使用。

區(qū)域經(jīng)理（荔浦）

4000-10000元

美儷嘉集團(tuán)

桂林-荔浦市 1人 5年以上企業(yè)管理咨詢展覽瀏覽:649

五險(xiǎn)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
餐補(bǔ)
工齡獎(jiǎng)
油補(bǔ)

2025-09-02

莫女士

人事

本縣或長期居住在本縣（5年以上）的人員。熟悉當(dāng)?shù)氐乩?、人情世故、方言、建材市?chǎng)分布、主要樓盤/自建房區(qū)域、裝修旺季/習(xí)慣。 2、 30-45歲。 …… 薪資：4000-10000 薪資4000+提成福利：油補(bǔ)+話補(bǔ)+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)金+帶薪培訓(xùn)+工齡獎(jiǎng)+免費(fèi)體檢+生日福利晉升通道：市場(chǎng)專員-> 大區(qū)主管（管理鄰近幾個(gè)縣）-> 區(qū)域經(jīng)理

果蔬倉現(xiàn)場(chǎng)管理

4500-5000元

桂林市力源連鎖超市有限公司

桂林-疊彩區(qū) 2人 1年以上 40歲以下大專以上超市民營環(huán)境優(yōu)美投遞:11人瀏覽:4582

五險(xiǎn)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-09-02

力源人事

人事專員

工作內(nèi)容： 1、果蔬倉分揀現(xiàn)場(chǎng)人員工作安排，保證產(chǎn)品保質(zhì)、準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地送往門店及客戶單位。 2、配送方式安排及三方公司協(xié)商調(diào)度及出倉準(zhǔn)時(shí)、裝貨現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。 …… 3、人員作業(yè)規(guī)范、安全情況巡查、到貨品質(zhì)核驗(yàn)及出品品質(zhì)抽查。 4、在庫庫存數(shù)量、品質(zhì)管理、日期管理。 5、配貨差異問題處理，及差異問題追責(zé)及培訓(xùn)管理。現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)問題反饋處理。 …… 任職要求 1、40歲以下，大專及以上學(xué)歷，從事過人員管理/生產(chǎn)調(diào)度相關(guān)工作者優(yōu)先。 2、身體健康能適應(yīng)時(shí)差，確定需要且接受倒班工作，需要辦理健康證。

約 140 個(gè)崗位