
桂林人資經(jīng)理助理招聘
桂聘提供2025年7月桂林人資經(jīng)理助理最新招聘,秀峰區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為3991元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人資經(jīng)理助理人資經(jīng)理助理總經(jīng)理助理/文秘招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
5000-8000元2025-07-11王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項(xiàng)目服務(wù)。1、負(fù)責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀(jì)要》盯工作進(jìn)度(承上啟下協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)度達(dá)成);4、其它事項(xiàng)(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。
1招聘
2周工作總結(jié)
3新員工培訓(xùn)
4檔案 資料歸檔整理
5電子檔案管理
6接待
7接待茶室衛(wèi)生
8勞動合同
9辦理入職離職手續(xù)
10新人(群管理)
11后勤管理
12社保
13考勤
14員工福利發(fā)放 -
行政人事主管/專員
4000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 節(jié)假日福利
- 團(tuán)建活動
2025-06-30謝小姐1、【招聘管理】負(fù)責(zé)公司招聘渠道選擇與維護(hù),搜集應(yīng)聘人員簡歷并進(jìn)行篩選,安排招聘面試,建立面試人才檔案庫。
2、【培訓(xùn)管理】協(xié)助完成培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)并組織實(shí)施員工培訓(xùn),組織或監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況,并進(jìn)行效果評估,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃完成情況,建立培訓(xùn)檔案。
3、【員工關(guān)系】協(xié)助開展員工訪談和處理勞動爭議,制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案,組織員工活動,負(fù)責(zé)員工勞動合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止,負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等流程的辦理及人事具體工作。
4、【辦公資產(chǎn)管理】負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品、禮品禮金的采購、出入庫及臺帳管理,對物資編號、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報(bào)廢等手續(xù)的管理并及時(shí)更新臺賬。
5、【員工餐廳管理】負(fù)責(zé)食材供應(yīng)商的選定,并按合同要求完成驗(yàn)收和結(jié)算,負(fù)責(zé)擬定周菜譜并組織落實(shí)員工餐廳日常衛(wèi)生和安全巡檢,負(fù)責(zé)餐廳滿意度調(diào)研和提升,組織成立膳食委員會并定期召開工作例會。
6、【辦公環(huán)境和秩序管理】負(fù)責(zé)辦公室5S管理和日常安全巡檢,企劃文化上墻并定期更新及員工工裝采購、更換以及員工日常著裝和儀容儀表檢查。
7、【其他】完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,做事細(xì)致、考慮周全,對事務(wù)各方面細(xì)節(jié)把控較好;處理重復(fù)性或瑣碎性工作時(shí),能保持心平氣和的心態(tài),不因急于求成降低工作質(zhì)量。
約 2 個(gè)崗位
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桂林經(jīng)理助理招聘工資
¥
3991
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
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14.3%2K
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51.4%3K
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17.1%4K
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8.6%5K
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2.9%6K-8K
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2.9%8K-1W
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2.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷54.3%
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中專8.6%
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大專28.6%
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本科8.6%
桂林經(jīng)理助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.3%,中專占8.6%,大專占28.6%,本科占8.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)64.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生5.9%
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1-3年26.5%
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3-5年2.9%
桂林經(jīng)理助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占64.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占5.9%,1-3年占26.5%,3-5年占2.9%。