桂林人資主管招聘

桂聘提供2025年7月桂林人資主管最新招聘，七星區(qū)5條疊彩區(qū)3條，平均工資約為4368元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多人資主管人資主管行政人資主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事專員

3000元

桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司

桂林-七星區(qū) 1人網(wǎng)絡(luò) 投遞:9人瀏覽:741

五險(xiǎn)
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

2025-07-11

曾女士

人事

工作時(shí)間：9：00—18:00
崗位職責(zé)：
1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位；
2、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進(jìn)等工作；
4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲(chǔ)備；
5、前臺(tái)接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽(tīng)、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來(lái)訪接待工作等
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒(méi)有提成，沒(méi)有社保

人力資源專員

4000-6000元·13薪

桂林特邦新材料股份有限公司

桂林-雁山區(qū) 1人 3年以上 40歲以下大專以上制造業(yè) 材料創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美國(guó)有控股投遞:14人瀏覽:717

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)

2025-07-10

唐女士

人事

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料并進(jìn)行初次面試；　　
2、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；　
3、組織和督導(dǎo)公司員工的教育訓(xùn)練實(shí)施及培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)估、培訓(xùn)檔案的建立等　　　
4、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，參與組織策劃員工的各類活動(dòng)；　　
5、參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行；　
6、協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng)；　　
7、完成上級(jí)交辦的其它工作。　

人事經(jīng)理

6000-9000元

桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 5年以上本科以上醫(yī)療器械制造業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:7人瀏覽:312

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-07-07

鄧女士

人事

崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)；
2. 制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范；
3. 優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建核心人才儲(chǔ)備機(jī)制，支持業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；
4. 主導(dǎo)企業(yè)文化落地，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度；
5. 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持。
任職要求
1. **學(xué)歷**：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. **經(jīng)驗(yàn)**：
- 5年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備全模塊實(shí)操能力；
- 有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥或相關(guān)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. **能力**：
- 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉ISO13485等醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系者加分；
- 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及跨部門(mén)溝通技巧；
- 擅長(zhǎng)人際關(guān)系處理，協(xié)同內(nèi)外部，擅長(zhǎng)人才甄選等；
4. **特質(zhì)**：責(zé)任心強(qiáng)，具備戰(zhàn)略思維與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
薪酬福利
- 根據(jù)資歷從優(yōu)；
- 五險(xiǎn)+節(jié)日福利+定期體檢+年終獎(jiǎng)；
- 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道；
- 開(kāi)放、高效的工作氛圍與團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化。

招聘主管

5000-7000元

桂林市力源連鎖超市有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 25-37歲本科以上超市民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:1192

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

2025-07-06

力源人事

人事專員

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評(píng)估。 2. 招聘目標(biāo)是尋找并吸引高端人才，包括各行業(yè)領(lǐng)軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團(tuán)隊(duì)合作，共同制定招聘計(jì)劃和策略，以滿足組織的人才需求。 4. 負(fù)責(zé)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動(dòng)，擴(kuò)大組織的品牌在人才市場(chǎng)的影響力。任職要求： 1. 具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。 3. 對(duì)人才市場(chǎng)有深入了解，能夠準(zhǔn)確把握...

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