1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程;
3.供應(yīng)商進步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。

桂林生產(chǎn)質(zhì)量工程師招聘
桂聘提供2025年9月桂林生產(chǎn)質(zhì)量工程師最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為4808元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多生產(chǎn)質(zhì)量工程師生產(chǎn)質(zhì)量工程師質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)檢管理
3500-4500元2025-09-06姚先生HR一、崗位核心職責(zé)
1、質(zhì)量檢驗:根據(jù)檢驗標準、工藝文件或樣品,使用相關(guān)工具(如卡尺、千分尺、顯微鏡等)對原材料、半成品、成品進行檢驗,確保符合質(zhì)量要求。
2、數(shù)據(jù)記錄與報告:準確、及時地記錄檢驗數(shù)據(jù)和結(jié)果,填寫檢驗報告單和質(zhì)量記錄表單。對檢驗數(shù)據(jù)進行初步統(tǒng)計分析。
3、不合格品控制:識別、標識并隔離不合格品,按照流程進行處理(如退貨、返工、報廢),并參與不合格品的評審和原因分析。
4、質(zhì)量監(jiān)控:監(jiān)控生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工序和工藝參數(shù),及時發(fā)現(xiàn)并報告潛在的質(zhì)量問題或風(fēng)險。
4、儀器設(shè)備維護:負責(zé)日常使用的檢驗、測量和試驗設(shè)備的日常保養(yǎng)與維護,確保其處于良好且校準有效的狀態(tài)。
5、支持質(zhì)量改進:參與質(zhì)量問題的調(diào)查和分析,協(xié)助質(zhì)量工程師或主管實施糾正和預(yù)防措施(CAPA),持續(xù)改進產(chǎn)品質(zhì)量。
1、原則性與責(zé)任心:堅持原則,秉公辦事,對產(chǎn)品質(zhì)量高度負責(zé),不放過任何一個細節(jié)。
2、細心與嚴謹:工作細致入微,觀察力強,能夠發(fā)現(xiàn)細微的缺陷和問題。
3、溝通能力:具備良好的溝通能力,能清晰、準確地向生產(chǎn)人員反饋質(zhì)量問題,并與相關(guān)部門進行有效協(xié)作。
4、學(xué)習(xí)能力:愿意學(xué)習(xí)新的檢驗技術(shù)、標準和公司流程,能快速適應(yīng)新產(chǎn)品和新工藝的檢驗要求。
5、團隊合作:具備團隊精神,能與生產(chǎn)、工程、采購等團隊協(xié)同工作,共同提升產(chǎn)品質(zhì)量。
6、抗壓能力:能在快節(jié)奏或高產(chǎn)量的環(huán)境下保持工作質(zhì)量和效率。
7、熟悉質(zhì)量管理體系。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林生產(chǎn)質(zhì)量工程師招聘最新投遞
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周先生投遞了 桂林市兄弟電子有限公司 的 質(zhì)檢管理 職位2025-09-06
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覃先生投遞了 桂林市兄弟電子有限公司 的 質(zhì)檢管理 職位2025-09-06
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林先生投遞了 桂林市兄弟電子有限公司 的 質(zhì)檢管理 職位2025-09-05
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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4808
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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1.9%2K
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24%3K
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33.8%4K
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22.7%5K
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14.3%6K-8K
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9.1%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.5%
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初中1.2%
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高中8.3%
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中專6%
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大專23.8%
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本科16.7%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.5%,初中占1.2%,高中占8.3%,中專占6%,大專占23.8%,本科占16.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗49.4%
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1-3年41.7%
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3-5年7.7%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占49.4%,1-3年占41.7%,3-5年占7.7%,5-10年占1.2%。