1.負責市場調(diào)研、市場評估、空白市場開發(fā)及弱勢網(wǎng)點開發(fā)工作；
2.負責拓展渠道的建設(shè)、管理及客情關(guān)系的維護與處理；
3.負責加盟、代理客戶的開發(fā)與維護；
4.負責目標商鋪的談判與跟進工作；
5.負責各新店、代理、加盟合同的談判；
6.相關(guān)行政工作跟進及處理。
桂林市場部門經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年4月桂林市場部門經(jīng)理最新招聘，七星區(qū)5條秀峰區(qū)1條，平均工資約為4805元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多市場部門經(jīng)理市場營銷專業(yè)市場營銷管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員 4K以上行政班
4000-6000元
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 發(fā)展空間大
- 朝九晚六行政班
1小時內(nèi)
陳總人事部總監(jiān)本公司招聘人事專員10?，名?朝九晚六，?上行政班！
薪酬利福?：?合綜??工資4000-6000每月，綜合底薪4000+?效績??提成+?獎金+補貼，主要負?相責??關(guān)企業(yè)人事招聘工作，通過招聘平臺、?聘招??會及地推工作，周末單休，節(jié)假日正常?假放??；
1、公?一司??對一專業(yè)培訓；
2、節(jié)假?日?品禮??、?薪帶??年假?、團建旅游、聚餐唱k等；
3、?司公??晉?空升??間大，能?強力??可?晉升為組長、?管主??、部門經(jīng)理?等崗位！
崗位責職?：
1、?過通??招聘平臺、招聘會?抖、??音，快手，短視頻?式方??，了?求解??職?的者??需?求情況，為其提供切?可實??行的?職求??方案；
2、進行安?過置??程?的跟進?以?后及??續(xù)在職的服務工作。
招聘求要?：
1、?齡年??23-36周歲?，?中高??及以上學歷?，會基本?電的??腦?作操??或喜?跑歡??市場，有一定市場拓展?力能??；
2、溝?通能力?，強??喜歡與人溝?交通??流，熱愛這份工?，作??打算?長期從事?這個行業(yè)者；
3、?強有??烈的?錢賺??欲望?，工作主?動性強，積極性高?，?按能??時按?成量??完?公司所下達指標；
4、?從有??事過市場人?事招聘?及?場市??銷售行?業(yè)相關(guān)經(jīng)驗?先優(yōu)??錄用！
總公司地址：桂林東安街安慶商業(yè)大廈
分公司地址：?桂臨??金茂中心（吾悅廣場旁） -
中國太平洋銷售經(jīng)理
8000-15000元
1小時前
林依依經(jīng)理崗位職責：
開拓市場業(yè)務，確立銷售計劃，為公司拓展團隊規(guī)模，儲備發(fā)展人才；。
接受系統(tǒng)的培訓，快速掌握保險知識、銷售技巧及團隊管理技能。
協(xié)助上級完成團隊目標，參與市場開拓、客戶維護等工作。
展現(xiàn)領(lǐng)導力潛能，未來有機會晉升為團隊主管或部門經(jīng)理等管理崗位。
任職要求：
大學本科及以上學歷，市場營銷、金融、保險、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備良好的綜合素質(zhì)，如溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。
具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速融入新環(huán)境并成長。
有學生干部經(jīng)歷或相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，但非必須。
我們提供：
定制化的培養(yǎng)計劃，包括崗前培訓、在職輔導、領(lǐng)導力發(fā)展課程等。
競爭性的薪酬福利，包括底薪、績效獎金、年終獎等。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，明確的晉升通道，助力實現(xiàn)職業(yè)夢想。
和諧的工作氛圍，鼓勵創(chuàng)新、尊重個性，讓每位員工都能發(fā)光發(fā)熱。 -
儲備干部
7000-12000元
1小時前
林依依經(jīng)理崗位職責：
開拓市場業(yè)務，確立銷售計劃，為公司拓展團隊規(guī)模，儲備發(fā)展人才；。
接受系統(tǒng)的培訓，快速掌握保險知識、銷售技巧及團隊管理技能。
協(xié)助上級完成團隊目標，參與市場開拓、客戶維護等工作。
展現(xiàn)領(lǐng)導力潛能，未來有機會晉升為團隊主管或部門經(jīng)理等管理崗位。
任職要求：
大學本科及以上學歷，市場營銷、金融、保險、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備良好的綜合素質(zhì)，如溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。
具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速融入新環(huán)境并成長。
有學生干部經(jīng)歷或相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，但非必須。
我們提供：
定制化的培養(yǎng)計劃，包括崗前培訓、在職輔導、領(lǐng)導力發(fā)展課程等。
競爭性的薪酬福利，包括底薪、績效獎金、年終獎等。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，明確的晉升通道，助力實現(xiàn)職業(yè)夢想。
和諧的工作氛圍，鼓勵創(chuàng)新、尊重個性，讓每位員工都能發(fā)光發(fā)熱。 -
銷售經(jīng)理
8000-15000元
3小時前
林依依經(jīng)理協(xié)助上級完成團隊目標，參與市場開拓、客戶維護等工作。 展現(xiàn)領(lǐng)導力潛能，未來有機會晉升為團隊主管或部門經(jīng)理等管理崗位。 -
估價師助理
3000-5000元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-19
李總副總經(jīng)理在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，本崗位主要工作內(nèi)容如下： 1、評估項目實地查勘、收集評估材料； 2、撰寫、打印、裝訂評估報告； 3、跟進各評估項目，完成評估報告的電子備案； 4、熟悉房地產(chǎn)市場狀況，完成評估市場調(diào)查 …… ，建立完善公司評估市場案例數(shù)據(jù)案庫； 5、評估報告資料后續(xù)處理，完善檔案管理； 6、有責任心、質(zhì)量意識，維護公司形象，認同公司企業(yè)文化。 -
銷售經(jīng)理
3500-10000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-04-18
莫小姐人事主管崗位職責：1、了解國家有關(guān)酒店行業(yè)管理規(guī)定，熟悉國內(nèi)酒店業(yè)發(fā)展狀況2、制訂市場營銷部相關(guān)管理規(guī)定和工作程序，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行3、協(xié)助部門經(jīng)理制訂酒店價格政策、酒店推廣計劃，搭建酒店銷售體系4.審核酒店重大促銷計劃和方案 -
機械研發(fā)工程師
6500-10000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 生日福利
- 定期體檢
2025-04-16
侯林麗人事經(jīng)理崗位職責： 1）負責公司產(chǎn)品標簽、產(chǎn)品說明書等平面資料技術(shù)參數(shù)內(nèi)容的編寫； 2）跟蹤產(chǎn)品設(shè)計新概念，收集行業(yè)市場的產(chǎn)品設(shè)計信息，為研發(fā)經(jīng)理參與決策提供信息支持； 3）設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求， …… 協(xié)助部門經(jīng)理對產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)的評審與鑒定；對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的設(shè)計技術(shù)文檔； 4）產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作； 5）完成產(chǎn)品機械設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計以及工藝流程設(shè)計。
約 7 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林市場部門經(jīng)理招聘最新投遞
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廖小姐投遞了 廣西鼎勝人力資源管理有限責任公司 的 人事專員 4K以上行政班 職位2025-04-19 -
盧先生投遞了 桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司 的 機械研發(fā)工程師 職位2025-04-18 -
盧先生投遞了 廣西鼎勝人力資源管理有限責任公司 的 人事專員 4K以上行政班 職位2025-04-15 -
劉先生投遞了 桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司 的 機械研發(fā)工程師 職位2025-04-15 -
蔣先生投遞了 桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司 的 機械研發(fā)工程師 職位2025-04-14 -
秦小姐投遞了 廣西鼎勝人力資源管理有限責任公司 的 人事專員 4K以上行政班 職位2025-04-12
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桂林市場營銷策劃招聘工資
￥
4805
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K，最多人拿：3K
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6.5%2K
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26.9%3K
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25%4K
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19.8%5K
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12.3%6K-8K
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3.9%8K-1W
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5.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷73.1%
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高中1.3%
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中專2.3%
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大專17.5%
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本科5.8%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么學歷？不限學歷占73.1%，高中占1.3%，中專占2.3%，大專占17.5%，本科占5.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗78.3%
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應屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年18.1%
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3-5年2.3%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占78.3%，應屆畢業(yè)生占1.3%，1-3年占18.1%，3-5年占2.3%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：日用百貨銷售；服裝服飾零售；鞋帽零售；化妝品零售；日用品銷售；辦公設(shè)備銷售；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務；信息技術(shù)咨詢服務；廣告設(shè)計、代理；企業(yè)管理咨詢；平面設(shè)計（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：呼叫中心；基礎(chǔ)電信業(yè)務；互聯(lián)網(wǎng)直播服務（不含新聞信息服務、網(wǎng)絡(luò)表演、網(wǎng)絡(luò)視聽節(jié)目）；第一類增值電信業(yè)務；第二類增值電信業(yè)務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
人力資源 -
人力資源 -
人力資源
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主要業(yè)務： 許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）；各類工程建設(shè)活動（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；會議及展覽服務；企業(yè)管理；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
最新招聘：電子廠組裝工、永福普工、永福線束檢測工、組裝包裝質(zhì)檢工、生產(chǎn)操作工、手機廠招普工、手機生產(chǎn)員等30個職位，更多招聘信息盡在桂聘。 -
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務；職業(yè)中介服務；人力資源管理咨詢服務；裝卸搬運服務；清潔服務；綠化服務；家政服務；會議及展覽服務；商務服務；人力資源外包；物業(yè)服務；建筑勞務分包；汽車零部件、汽車飾件、金屬結(jié)構(gòu)件的制造、組裝及銷售。
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
