桂林市場開拓總監(jiān)招聘 logo

桂林市場開拓總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年9月桂林市場開拓總監(jiān)最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為6750元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多市場開拓總監(jiān)市場總監(jiān)/市場經(jīng)理家裝市場總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

渠道銷售

3000-8000元
無固定辦公點(diǎn) 3人 20-35歲 建材 批發(fā) 瀏覽:61
  • 五險(xiǎn)
2025-09-21
劉宗軍
總經(jīng)理助理
與我們一起沖刺高薪,共創(chuàng)佳績!
如果你對(duì)銷售充滿熱情,渴望通過努力實(shí)現(xiàn)收入翻倍;如果你擅長溝通,能快速捕捉客戶需求,并有志在實(shí)戰(zhàn)中提升自己——那么,我們正在尋找的就是你!加入我們海螺瓷磚膠銷售團(tuán)隊(duì),這里沒有固化的天花板,只有憑實(shí)力說話的舞臺(tái)!
招聘崗位:
一、銷售策劃總監(jiān)一名。
二、銷售員(若干)
你的主要工作:
1.總監(jiān)職責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)戰(zhàn)略,制定清晰的銷售策略(如市場定位、客戶群體劃分、聚道選擇等)
2.銷售負(fù)責(zé)開拓新客戶,維護(hù)老客戶關(guān)系,完成公司制定的銷售目標(biāo);
3. 積極了解客戶需求,介紹公司產(chǎn)品/服務(wù)優(yōu)勢,促成合作并跟進(jìn)后續(xù)服務(wù);
4. 收集市場及競品信息,為團(tuán)隊(duì)提供有價(jià)值的反饋;
5.-參與公司組織的銷售活動(dòng)和培訓(xùn),不斷提升專業(yè)能力。
我們希望你:
年齡18-35歲,學(xué)歷高中以上(有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,應(yīng)屆生也歡迎投遞);
性格開朗,表達(dá)流暢,有較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力;
有目標(biāo)感,能主動(dòng)出擊,不怕拒絕,對(duì)賺錢有強(qiáng)烈欲望;
具備基本的電腦操作能力,會(huì)使用微信、Excel等工具。
有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
約 1 個(gè)崗位
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桂林市場總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
  • 2.3%
    2K
  • 8%
    3K
  • 14.8%
    4K
  • 26.1%
    5K
  • 20.5%
    6K-8K
  • 18.2%
    8K-1W
  • 11.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    73%
  • 高中
    1.1%
  • 中專
    2.2%
  • 大專
    18%
  • 本科
    5.6%
桂林市場總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占73%,高中占1.1%,中專占2.2%,大專占18%,本科占5.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    69.7%
  • 1-3年
    24.7%
  • 3-5年
    4.5%
  • 5-10年
    1.1%
桂林市場總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.7%,1-3年占24.7%,3-5年占4.5%,5-10年占1.1%。

桂林 市場總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1、 在部門經(jīng)理指導(dǎo)下,個(gè)體編制各種銷售計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo),并協(xié)助落實(shí)執(zhí)行。
2、 重點(diǎn)負(fù)責(zé)相關(guān)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作,負(fù)責(zé)與委托的調(diào)研機(jī)構(gòu)保持正常聯(lián)絡(luò),提出市場研究報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考。
3、 重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò),提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇,并評(píng)估廣告效果、提出改進(jìn)建議。
4、 不斷追蹤國內(nèi)外先進(jìn)的營銷理念和營銷技巧,收集和剖析案例并與公司比較,對(duì)公司營銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整,提出有價(jià)值的建議,在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。
5、 負(fù)責(zé)對(duì)推銷員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和督促,在市場態(tài)勢突變時(shí)對(duì)推銷人員和地區(qū)進(jìn)行重新分配。
6、 負(fù)責(zé)對(duì)公司商標(biāo)和品牌的管理,主持或會(huì)同其他部門處理假冒商品問題。
7、 負(fù)責(zé)對(duì)重大工程和估購招標(biāo)項(xiàng)目的具體方案策劃,爭取最大中標(biāo)可能。
8、 完成營銷部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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