
桂林數(shù)據(jù)分析招聘
桂聘提供2025年8月桂林數(shù)據(jù)分析最新招聘,七星區(qū)81條臨桂區(qū)32條,平均工資約為3981元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場部經(jīng)理(門店拓展)
4000-10000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
2025-08-22HR崗位職責:
1、根椐公司發(fā)展規(guī)劃和門店拓展目標,尋找、評估目標店鋪,執(zhí)行選址開發(fā)工作;
2、組織目標商圈的市場調(diào)研,收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)信息;
3、合同審核、商務條款核對,與目標門店簽訂合同,達成季度、年度開發(fā)任務;
4、負責新店裝修/證照、老店重裝等開業(yè)前期工作;
5、配合營銷團隊新店開業(yè)工作;
6、配合新店開業(yè)后運營情況分析評估總結(jié);
7、其他新店配合工作;
崗位要求:
1、專業(yè)不限、全日制大專(含)以上學歷;
2、年齡25-40歲,男女不限、良好的職業(yè)形象;
3、有強烈的事業(yè)心、能吃苦耐勞、誠實守信;有較強的開拓精神、進取心強;
4、有較強的溝通協(xié)調(diào)表達能力,組織實施能力,善于團隊合作、良好的職業(yè)素質(zhì);
5、有一定零售或連鎖行業(yè)管理或選址經(jīng)驗;
6、有三年以上門店拓展經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、有同行或賣場設(shè)計規(guī)劃等經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
直播中控/場控
4400-6000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-08-22張先生招聘HR【崗位職責】
1、負責直播間上下架商品鏈接、發(fā)福袋;
2、負責調(diào)整話術(shù)、主播接話、直播間留言互動;
3、負責直播畫面的把控與調(diào)整、直播物料準備;
4、當場直播數(shù)據(jù)分析。
【任職要求】
1、大專以上學歷,專業(yè)不限;
2、性格活潑開朗善于表達、具備靈活應變能力;
3、半年以上直播/助播經(jīng)驗。 -
總賬會計
4000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-08-21莫女士人事經(jīng)理任職要求:
大專及以上學歷,會計、財務管理相關(guān)專業(yè),會計師職稱優(yōu)先。
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
熟悉財務核算、預算、內(nèi)部控制制度。
掌握最新會計準則和稅法,熟練處理相關(guān)業(yè)務。
熟練使用EXCEL函數(shù)及金蝶、用友財務軟件。
具備良好的文字表達和邏輯分析能力。
工作主動,團隊合作意識強,能承受壓力。
堅持原則,敬業(yè),遵守職業(yè)道德,具備獨立工作能力。
崗位職責:
編制集團年度財務計劃和成本控制標準。
建立財務管理體系,提供精準數(shù)據(jù)支持。
參與財務報表及預決算編制,提供財務分析,監(jiān)督財務制度執(zhí)行。
籌劃和管理公司稅收,完成稅務申報及年度審計。
監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量,管理公司負債和資本結(jié)構(gòu)。
為公司重大投資、融資等活動提供成本建議和決策支持。
維護與財政、稅務、銀行等相關(guān)部門的關(guān)系。
匯報公司經(jīng)營狀況,提供財務分析和建議。 -
抖音短視頻運營
5000-10000元2025-08-21王經(jīng)理人事數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測,根據(jù)數(shù)據(jù)進行調(diào)整和優(yōu)化。 任職要求: 1. 有3年以上互聯(lián)網(wǎng)短視頻運營經(jīng)驗,熟悉短視頻平臺規(guī)則和運作規(guī)律。 2. 擁有較強的創(chuàng)意思維和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠協(xié)同各部門完成工作。 -
快手運營專員
4500-10000元2025-08-21王經(jīng)理人事1、實時關(guān)注直播行業(yè)動向,及時準確地研究監(jiān)控分析各項數(shù)據(jù),并提出相應對策 2、建立有效的運營手段,提升粉絲的活躍度、關(guān)注度及用戶黏性 3、處理和協(xié)調(diào)簽約主播與官方平臺的關(guān)系 4、通過站內(nèi)站外資源等渠道招募有意向的主播入駐公司平臺 -
水利水電技術(shù)負責人
12000-15000元2025-08-21張女士總監(jiān)4、熟練掌握水利水電工程的測量、試驗和檢測技術(shù),能夠準確分析工程數(shù)據(jù),為項目決策提供科學依據(jù)。 5、具備豐富的水利計算和水力模擬經(jīng)驗,能夠進行水流、水壓等參數(shù)的計算和分析,優(yōu)化工程設(shè)計。 -
研發(fā)助理
3000-4000元2025-08-21莫女士人事協(xié)助工程師開展涂料新產(chǎn)品研發(fā),進行新原材料開發(fā)和生產(chǎn)應用工藝研究; 2.對試驗結(jié)果具有分析、判定及改良能力。確保產(chǎn)品品質(zhì)符合標準要求; 3..對試驗數(shù)據(jù)進行整理統(tǒng)計,并分析。 -
機加工工藝工程師
6000-8000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-08-21楊女士招聘專員主要職責: 1、負責新產(chǎn)品來圖的技術(shù)可行性分析和評估,與客戶對接技術(shù)交流,探討圖紙的合理性和可批量制造性; 2、負責新產(chǎn)品工藝路線開發(fā)和持續(xù)維護,制定詳細的工藝圖紙及刀夾檢輔具BOM清單,配合項目經(jīng)理完成新產(chǎn)品開發(fā)工作 …… ; 3、負責與客戶進行技術(shù)交流,同客戶維持正向、友好的合作關(guān)系; 4、負責參與產(chǎn)品重大質(zhì)量事故的原因分析和整改,支持解決產(chǎn)線出現(xiàn)的工藝、質(zhì)量問題,提出合理化建議,主導技術(shù)文件標準化形成技術(shù)沉淀; …… 5、負責主導工藝技術(shù)創(chuàng)新和技改工作,收集了解同行業(yè)先進制造技術(shù),為企業(yè)降本增效; 6、MES系統(tǒng)工藝數(shù)據(jù)錄入及持續(xù)維護。 -
市區(qū)業(yè)務員
2000-5500元2025-08-21夏經(jīng)理經(jīng)理工作內(nèi)容 1、負責與市區(qū)重點商場(如微笑堂;百貨大樓;青禾美邦)的品牌導購對接 2、熟悉產(chǎn)品情況,傳達品牌方最新活動政策、(新品推廣、促銷活動、陳列優(yōu)化) 3、收集商場銷售數(shù)據(jù)、分析銷售情況; -
質(zhì)量工程師
7000-10000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-08-21楊女士招聘專員崗位職責: 1、根據(jù)公司質(zhì)量管理方針制定質(zhì)量管理計劃; 2、負責管轄業(yè)務的質(zhì)量監(jiān)控,數(shù)據(jù)分析,改善措施制定,組織開展質(zhì)量改善工作; 3、承擔技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項目的實施與改進; 4、所管轄業(yè)務的質(zhì)量體系執(zhí)行情況的稽查 -
網(wǎng)絡輿情分析師(桂林)
3500-5000元·15薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
2025-08-21李老師HR一、崗位描述: 1.對網(wǎng)絡信息監(jiān)控跟蹤; 2.對網(wǎng)絡信息匯總分析; 3.重大時間節(jié)點輿情監(jiān)控; 4.撰寫輿情分析報告; 二、崗位要求: 1.學歷要求:大學??埔陨蠈W歷,(英語四、六級)優(yōu)先錄用 …… 公共管理學、國際關(guān)系學、政治學、新聞傳播學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄??; 3.熟悉海外輿論熱點,對海內(nèi)外政經(jīng)大勢具備良好的認知能力與獨到見解; 4.熟悉信息大數(shù)據(jù)分類與分析方法; 5.具有較強的總結(jié)、歸納、 …… 邏輯、分析能力; 6.熟悉網(wǎng)絡輿情分類與分析方法,關(guān)注社會熱點,知識面廣,喜好鉆研,愿意接觸新生事物。 -
選品專員
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-08-21殷女士人事經(jīng)理建立選品數(shù)據(jù)庫,定期輸出市場競品分析報告; 4. 協(xié)同研發(fā)與采購部門,優(yōu)化產(chǎn)品供應鏈。 …… 24-35歲,男女不限 要求CI駕照會開車 學歷:農(nóng)學、植物保護、農(nóng)藥學等相關(guān)專業(yè) 本科及以上學歷; 經(jīng)驗:2年以上農(nóng)資產(chǎn)品評估或質(zhì)量管控經(jīng)驗; 技能:熟悉農(nóng)藥登記政策及田間試驗方法,具備數(shù)據(jù)分析能力 -
化驗室主任
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-08-21殷女士人事經(jīng)理主導實驗室全面工作,精準完成土壤養(yǎng)分、肥料成分、農(nóng)藥關(guān)鍵指標(如有效成分、殘留量、毒性等)的檢測分析; 2. 建立并優(yōu)化檢測標準流程,確保數(shù)據(jù)權(quán)威性及合規(guī)性; 3. -
酒店人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-08-21張先生辦公室主任工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題 -
銷售業(yè)務員
3000-5000元2025-08-21李女士行政負責人1、負責完成公司產(chǎn)品銷售業(yè)績指標(銷售額、利潤、市場份額等); 2、有效執(zhí)行公司制定的產(chǎn)品銷售與市場策略,并分析本地市場動態(tài)、競爭情況,及時反饋信息; 3、調(diào)研市場、拓展新客戶與渠道,挖掘商機; …… 4、維護老客戶關(guān)系,提升滿意度與復購率; 5、跟蹤銷售數(shù)據(jù),復盤調(diào)整策略,同時把控合作合規(guī)與風險; 6、控制區(qū)域銷售預算與費用,確保合規(guī)運營。
桂林相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習生數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析商品數(shù)據(jù)分析廣告數(shù)據(jù)分析crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析總監(jiān)大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應用數(shù)據(jù)分析員銷售數(shù)據(jù)分析主管銷售數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)整理用戶分析經(jīng)營分析數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理分析tableau業(yè)務分析經(jīng)理數(shù)據(jù)管理師數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)專員經(jīng)營分析崗輿情分析系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)員業(yè)務分析專員數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理經(jīng)營分析主管
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桂林數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
3981
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
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27.3%3K
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63.6%4K
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9.1%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷63.6%
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大專18.2%
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本科18.2%
桂林數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學歷?不限學歷占63.6%,大專占18.2%,本科占18.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗81.8%
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1-3年18.2%
桂林數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占81.8%,1-3年占18.2%。