桂林數(shù)據(jù)統(tǒng)計招聘 logo

桂林數(shù)據(jù)統(tǒng)計招聘

桂聘提供2025年7月桂林數(shù)據(jù)統(tǒng)計最新招聘,七星區(qū)19條臨桂區(qū)14條,平均工資約為3361元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多數(shù)據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū) 1人 食品 投遞:2人 瀏覽:567
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2025-07-04
劉鑫沅
經(jīng)理
1. 外賣運營崗位
2. 平臺店鋪管理:負責美團、餓了么、京東外賣等平臺面包店店鋪的整體運營工作,包括店鋪搭建、頁面優(yōu)化(確保商品圖片清晰、描述誘人)、菜單設置與更新(突出招牌產(chǎn)品與新品) ,提升店鋪在平臺的整體形象與吸引力。
3. 活動策劃與執(zhí)行:根據(jù)不同平臺規(guī)則與店鋪銷售目標,策劃并執(zhí)行各類線上營銷活動,如滿減、折扣、買贈、限時秒殺、新客專享優(yōu)惠等,提高店鋪曝光量、下單轉(zhuǎn)化率與客單價。同時,結(jié)合節(jié)日、季節(jié)以及桂林本地特色(如每月的節(jié)日等),制定特色活動方案。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:每日監(jiān)控店鋪運營數(shù)據(jù),如曝光量、瀏覽量、下單量、好評率、退單率等,深入分析數(shù)據(jù)變化趨勢,找出問題根源,并提出針對性的優(yōu)化策略,如調(diào)整菜品排序、優(yōu)化配送范圍、改進產(chǎn)品定價等 。
5. 客戶關(guān)系維護:及時處理客戶在平臺上的咨詢、投訴與建議,跟進售后問題,提升客戶滿意度與忠誠度,定期收集客戶反饋,為產(chǎn)品研發(fā)與服務改進提供依據(jù)。
6. 競對分析:密切關(guān)注競爭對手在各外賣平臺的動態(tài),包括活動策略、產(chǎn)品定價、店鋪評分等,分析其優(yōu)勢與不足,提出差異化競爭方案,提升店鋪競爭力。
7. 協(xié)調(diào)溝通:與線下20家門店保持緊密溝通,確保線上訂單的高效處理與配送,協(xié)調(diào)處理訂單高峰期的人員調(diào)配、物料準備等事宜;同時與平臺客服、運營團隊保持良好合作關(guān)系,爭取平臺資源支持。
任職要求
1. 工作經(jīng)驗:1 - 3年外賣平臺運營經(jīng)驗,有美團、餓了么、京東外賣等平臺實操經(jīng)驗者優(yōu)先;有烘焙、餐飲行業(yè)外賣運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,熟悉該行業(yè)外賣業(yè)務特點與用戶需求 。
2. 技能要求:熟練掌握各外賣平臺的規(guī)則與運營技巧,熟悉平臺推廣工具(如美團點金推廣、餓了么超級流量卡等);具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,制作數(shù)據(jù)報表 ;有一定的文案撰寫能力,能夠編寫吸引人的活動文案與產(chǎn)品描述。
3. 能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與門店、平臺、客戶進行有效溝通;有較強的問題解決能力與應變能力,能夠快速處理各類突發(fā)狀況;具備創(chuàng)新思維與市場洞察力,能不斷提出新的運營思路與方法;工作責任心強,有良好的團隊合作精神,抗壓能力強 。
4. 其他要求:對面包烘焙行業(yè)有熱情,了解面包產(chǎn)品知識;熟悉桂林本地市場特點與消費習慣者優(yōu)先 。
桂林-疊彩區(qū) 1人 21-40歲 門窗 投遞:1人 瀏覽:5035
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  • 培訓提升
2025-07-03
張總
總經(jīng)理
打膠前準備
檢查打膠設備是否正常運行,包括膠槍、膠泵、空壓機等,確保設備無故障,壓力穩(wěn)定,膠嘴通暢。
核對所使用的密封膠型號、規(guī)格是否符合工藝要求,檢查膠的質(zhì)量,如有無過期、變質(zhì)、結(jié)皮等現(xiàn)象,確保膠的性能良好。
清潔門窗待打膠部位的表面,去除灰塵、油污、水漬等雜質(zhì),保證表面干凈、干燥、平整,以利于密封膠與門窗表面良好粘結(jié)。
打膠調(diào)試操作
根據(jù)門窗的尺寸、形狀和打膠工藝要求,調(diào)整膠槍的出膠量、打膠速度和膠嘴的角度,使膠條均勻、飽滿、連續(xù)地擠出,確保密封膠的寬度和厚度符合設計標準。
在正式打膠前,先進行試打,觀察膠條的成型情況、粘結(jié)效果,如有問題及時調(diào)整打膠參數(shù),如壓力、速度等,直至達到理想的打膠效果。
對于復雜形狀或有特殊要求的門窗部位,如轉(zhuǎn)角、拼接處等,要采用合適的打膠技巧和方法,確保密封膠能夠充分填充縫隙,保證密封性能。
質(zhì)量檢查與控制
打膠過程中,隨時檢查膠條的質(zhì)量,如是否有氣泡、缺膠、流膠、膠條不平整等缺陷,發(fā)現(xiàn)問題及時進行修補或整改。
對已打完膠的門窗進行外觀檢查,確保膠條美觀、整齊,與門窗表面粘結(jié)牢固,無脫膠、開裂等現(xiàn)象,符合質(zhì)量驗收標準。
按照一定的比例對打膠后的門窗進行抽樣檢測,如進行密封性能測試,檢查膠條的密封效果是否良好,如有不合格產(chǎn)品,分析原因并采取相應的糾正措施。
設備維護與清理
打膠工作完成后,及時清理打膠設備和工具,如膠槍、膠嘴、膠桶等,防止密封膠固化堵塞設備和工具,影響下次使用。
定期對打膠設備進行保養(yǎng)和維護,如更換易損件、添加潤滑油、清潔過濾器等,確保設備處于良好的運行狀態(tài),延長設備使用壽命。
將剩余的密封膠妥善保存,避免浪費,同時做好工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清理工作,保持工作場地整潔。
其他職責
遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,正確使用勞動防護用品,如佩戴護目鏡、手套等,防止密封膠濺到眼睛或皮膚上,確保工作安全。
配合其他崗位人員進行門窗的組裝、安裝等工作,保證生產(chǎn)流程的順暢。
記錄打膠過程中的相關(guān)數(shù)據(jù),如膠的使用量、打膠時間、設備運行參數(shù)等,為生產(chǎn)統(tǒng)計和質(zhì)量追溯提供依據(jù)。
參與團隊的培訓和技術(shù)交流活動,學習新的打膠技術(shù)和工藝,不斷提高自身的業(yè)務水平和工作能力

銷售內(nèi)勤

3000-5000元
桂林-靈川縣 2人 生物科技 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:5人 瀏覽:1486
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-03
養(yǎng)泰
崗位職責:
1、根據(jù)公司的營銷政策建立、核算銷售總賬及明細賬目,按時登記明細賬目;
2、依據(jù)公司營銷管理制度準確有效開展銷售費用的會計核算、管理,如出差費用的結(jié)算、報銷,工資獎金的核算等工作。
3、提供應收賬款及其相關(guān)信息,及時與客戶對賬,回款;
4、負責打印每天的發(fā)貨單,協(xié)助發(fā)貨人員清單貨物數(shù)量及相關(guān)發(fā)貨事宜;
5、負責銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;
6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,財務管理相關(guān)專業(yè)。
2、認真細致,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有良好的職業(yè)操守。
3、思維敏捷、接受能力強,能獨立思考,善于總結(jié)工作經(jīng)驗。
4、熟練應用財務及office辦公軟件、對管家婆等財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先。
桂林-靈川縣 2人 生物科技 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:11人 瀏覽:3034
  • 加班補貼
  • 年終獎
  • 培訓提升
2025-07-03
養(yǎng)泰
任職要求: 1、中專、高中及以上學歷,具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計、倉管工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、態(tài)度積極、責任心強、能吃苦耐勞、做事麻利、誠實可靠; 3、工作認真負責,按質(zhì)按量完成領(lǐng)導分配的其他工作任務。

倉庫管理員

2800-3500元
桂林-七星區(qū) 1人 1年以上 中專以上 保健品 醫(yī)藥 招投標 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:10人 瀏覽:3157
  • 飯補
2025-07-02
陳女士
經(jīng)理
負責倉庫日常物資的驗收、入庫、碼放、保管、盤點、對賬等工作; 2、負責倉庫日常物資的揀選、復核、裝車及發(fā)運工作; 3、負責保持倉內(nèi)貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作; 4、負責相關(guān)單證的保管與存檔; 5、倉庫數(shù)據(jù)統(tǒng)計 …… 、存檔、帳務和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入; 6、診所計劃、處方藥的配送,配送部門主管交辦的其它事宜。
桂林-疊彩區(qū) 2人 裝飾材料 投遞:4人 瀏覽:1457
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-07-02
周經(jīng)理
網(wǎng)絡銷售管理
、協(xié)調(diào)客戶相關(guān)業(yè)務需求,系統(tǒng)開單,跟進訂單的發(fā)貨、回款及合同執(zhí)行中的其他相關(guān)事宜; 3、負責跟進產(chǎn)品的合理庫存控制并確保滿足客戶需求; 4、產(chǎn)品售后及異常情況的匯總與及時處理; 5、及時完成銷售數(shù)據(jù)的整理與統(tǒng)計

行政人事部實習生 校招

2000-3000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場 3人 應屆畢業(yè)生 20-25歲 本科以上 房地產(chǎn) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:33人 瀏覽:2520
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-02
謝小姐
一、?人事支持工作? ?招聘協(xié)助?:發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、接待應聘者、維護招聘渠道及數(shù)據(jù)統(tǒng)計

景區(qū)講解

2000-8000元
桂林-疊彩區(qū) 10人 20-40歲 傳媒 投遞:6人 瀏覽:1505
  • 五險
  • 工作餐
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-02
羅嘉琳
副總經(jīng)理
- 統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù),反饋游客購買偏好,協(xié)助優(yōu)化產(chǎn)品設計或營銷策略。 **二、職位要求** 1. **基礎(chǔ)條件** - 新增:了解基礎(chǔ)銷售技巧,能通過講解自然引導消費意向。 2.

營運高級專員

4000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場 2人 1年以上 22-28歲 本科以上 房地產(chǎn) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:5人 瀏覽:1305
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-07-02
謝小姐
協(xié)助工程、物業(yè)、保潔現(xiàn)場突發(fā)事件、衛(wèi)生狀況處理;跟進處理商鋪進場、退場工作; 2、落實銷售計劃,搜集商戶/品牌經(jīng)營數(shù)據(jù),整理匯總,分析完成情況及存在問題;各商鋪/品牌營業(yè)額的統(tǒng)計,結(jié)算對賬工作; 3

景區(qū)銷售

2000-8000元
桂林-疊彩區(qū) 5人 20-40歲 傳媒 投遞:5人 瀏覽:1229
  • 五險
  • 工作餐
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-02
羅嘉琳
副總經(jīng)理
**數(shù)據(jù)記錄** - 統(tǒng)計每日銷售數(shù)據(jù),分析客戶偏好并提交反饋報告 **二、職位要求** 1.

辦公文員

2500-3000元
桂林-七星區(qū) 1人 1年以上 高中以上 食品 酒業(yè) 投遞:11人 瀏覽:1310
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-02
文女士
經(jīng)理
5、物品的下發(fā)(憑單據(jù)) 6、配合財務部年底對物品的盤點工作; 7、根據(jù)各倉的上報原始單據(jù)及時輸入計算機; 8、根據(jù)計算機單定期或不定期對倉庫賬目和實物進行抽查,并向倉庫主管反映結(jié)果; 9、統(tǒng)計訂購單的進出存狀況 …… ,打印計算機匯總表; 10、向會計部門提供成本核算數(shù)據(jù); 11、對倉庫進出倉物料活動情況的終端跟蹤; 12、監(jiān)督倉庫備料和出貨情況; 13、掌握物料到廠的時間和跟蹤成品卸貨情況; 14、完成上級主管領(lǐng)導完成的其他任務

QA/質(zhì)量主管

3000-6000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 25-40歲 大專以上 電子 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:314
  • 五險
  • 工作餐
2025-07-01
周明
人資主管
5、協(xié)助質(zhì)量例會事項,統(tǒng)計產(chǎn)品質(zhì)量反饋信息及處理情況。 6、開展QC小組等質(zhì)量活動,參與對外部供方的評價。 7、實施監(jiān)視和測量設備的驗收和校準,監(jiān)控設備使用狀態(tài),完成測量系統(tǒng)分析。 …… 8、協(xié)助總經(jīng)理對公司質(zhì)量管理體系各過程進行監(jiān)視和測量,指導各部門做好數(shù)據(jù)分析和評價工作。 9、參與公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核,協(xié)助編制內(nèi)部審核報告,跟蹤驗證不符合項的整改。

銷售內(nèi)勤

2500-4500元
桂林-象山區(qū) 2人 24-30歲 大專以上 電子 電器 服飾 投遞:15人 瀏覽:1128
  • 五險
  • 周末雙休
2025-07-01
陳女士
人事
工作內(nèi)容: (1)根據(jù)業(yè)務要求編寫銷售合同、協(xié)議、授權(quán)書、訂單等 (2)紙質(zhì)文件歸檔、電子文件分類歸檔 (3)編寫銷售報表,統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù) (4) 及時處理客戶反饋的問題 (5)參與投標、醫(yī)保掛網(wǎng)

電商運營助理

3000-5000元
桂林-象山區(qū)-火車站 2人 大專以上 旅游 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:17人 瀏覽:802
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-01
韋女士
HR
負責飛豬、攜程、去哪兒、同程、美團等旅游網(wǎng)站的運營; 2、出境旅游產(chǎn)品的編輯上線,完成產(chǎn)品覆蓋工作; 3、提取產(chǎn)品賣點,撰寫營銷文案,配合美工做好圖片設計,提升產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率; 4、產(chǎn)品日常維護,產(chǎn)品各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析 …… ; 5、統(tǒng)計和分析競品數(shù)據(jù),及時對產(chǎn)品進行調(diào)整。 …… 不斷提升自己,有上進心; 3、工作有責任心、執(zhí)行力強,富有團隊精神、具備良好的溝通表達能力,有較強的學習能力,善于思考工作中出現(xiàn)的各種問題,能提出自己的看法; 4、工作細心有條理,具備一定的文案表達能力及數(shù)據(jù)分析能力

成本統(tǒng)計員

4000-4200元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 3年以上 18-40歲 大專以上 包裝 印刷 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:58人 瀏覽:3702
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 培訓提升
2025-07-01
龍小姐
人事專員
崗位要求: 1、大專及以上學歷,會計專業(yè),具有初級會計證書以上 2、熟練使用辦公軟件,精通Excel,數(shù)據(jù)處理能力 3、細心與責任心,工作細致嚴謹,有高度的責任心和原則性,確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性 …… 有生產(chǎn)制造型企業(yè)車間統(tǒng)計員工作經(jīng)驗者優(yōu)先,有接觸過投標流程、協(xié)助過報價工作或使用過投標軟件者優(yōu)先,了解或熟悉公司印刷行業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)流程者優(yōu)先, 具備基礎(chǔ)的財務或會計知識者優(yōu)先 6、負責日常生產(chǎn)訂單成本統(tǒng)計 …… 7、完成每月產(chǎn)值核算及統(tǒng)計 8、負責產(chǎn)品報價調(diào)整機核算 9、完成領(lǐng)導交辦其他任務
約 67 個崗位

桂林數(shù)據(jù)統(tǒng)計招聘最新投遞

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桂林稅務外勤會計招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 6K,最多人拿:3K
  • 2.2%
    小于2K
  • 18.8%
    2K
  • 45.7%
    3K
  • 26.8%
    4K
  • 5.8%
    5K
  • 0.7%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    45.4%
  • 中專
    1.4%
  • 大專
    43.3%
  • 本科
    9.9%
桂林稅務外勤會計招聘需要什么學歷?不限學歷占45.4%,中專占1.4%,大專占43.3%,本科占9.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    48.5%
  • 應屆畢業(yè)生
    2.2%
  • 1-3年
    42.5%
  • 3-5年
    6%
  • 5-10年
    0.7%
桂林稅務外勤會計招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占48.5%,應屆畢業(yè)生占2.2%,1-3年占42.5%,3-5年占6%,5-10年占0.7%。

桂林 稅務外勤會計百科

...崗位職責
1、負責銀行日常會計賬務處理等工作;
2、負責銀行日常財務報表的編制和勾對檢查;
3、負責銀行營業(yè)部內(nèi)控制度的制訂和檢查工作;
4、負責客戶日常問題的解答工作;
5、負責銀行營業(yè)部財務費用會計核算工作。
企業(yè)服務
費用標準
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