1、負(fù)責(zé)銀行日常會(huì)計(jì)賬務(wù)處理等工作;
2、負(fù)責(zé)銀行日常財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和勾對(duì)檢查;
3、負(fù)責(zé)銀行營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)控制度的制訂和檢查工作;
4、負(fù)責(zé)客戶日常問(wèn)題的解答工作;
5、負(fù)責(zé)銀行營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù)費(fèi)用會(huì)計(jì)核算工作。

桂林?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)招聘
桂聘提供2025年9月桂林?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)最新招聘,靈川縣17條七星區(qū)15條,平均工資約為3395元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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鋁合金門(mén)窗接單員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-02張總總經(jīng)理一、客戶溝通與需求對(duì)接
客戶接待與咨詢處理
熱情接待上門(mén)客戶或通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等渠道咨詢的客戶,解答鋁合金門(mén)窗的產(chǎn)品規(guī)格、價(jià)格、材質(zhì)、安裝流程等相關(guān)問(wèn)題。
主動(dòng)了解客戶需求,包括門(mén)窗類(lèi)型(如平開(kāi)窗、推拉窗、斷橋鋁門(mén)窗等)、尺寸、數(shù)量、設(shè)計(jì)風(fēng)格、功能需求(如隔音、防盜、節(jié)能等)及預(yù)算范圍。
需求記錄與初步方案提供
詳細(xì)記錄客戶需求,必要時(shí)配合設(shè)計(jì)師或技術(shù)人員為客戶提供初步的門(mén)窗設(shè)計(jì)方案或報(bào)價(jià)估算。
對(duì)客戶特殊需求(如定制尺寸、特殊材質(zhì)、個(gè)性化設(shè)計(jì)等)進(jìn)行重點(diǎn)標(biāo)注,并協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)評(píng)估可行性。
二、訂單管理與流程跟進(jìn)
訂單接收與確認(rèn)
指導(dǎo)客戶完成訂單填寫(xiě),確??蛻粜畔ⅲㄐ彰?、聯(lián)系方式、地址等)、產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、交貨時(shí)間、安裝要求等關(guān)鍵信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
與客戶確認(rèn)訂單細(xì)節(jié),如付款方式(預(yù)付款、尾款比例)、交貨周期、安裝時(shí)間及售后服務(wù)條款,簽訂正式合同或訂單確認(rèn)單。
訂單錄入與內(nèi)部流轉(zhuǎn)
將確認(rèn)后的訂單及時(shí)錄入公司管理系統(tǒng)(如 CRM 系統(tǒng)、訂單管理系統(tǒng)等),并同步傳遞給生產(chǎn)部門(mén)、設(shè)計(jì)部門(mén)、安裝團(tuán)隊(duì)等相關(guān)崗位,確保各環(huán)節(jié)無(wú)縫銜接。
跟進(jìn)訂單生產(chǎn)進(jìn)度,協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題(如材料缺貨、工藝調(diào)整等),及時(shí)向客戶反饋訂單狀態(tài)(如已下單、生產(chǎn)中、待安裝等)。
三、報(bào)價(jià)與合同管理
報(bào)價(jià)核算與審核
根據(jù)客戶需求和公司定價(jià)策略,核算鋁合金門(mén)窗的材料成本、加工費(fèi)、安裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)等,生成詳細(xì)報(bào)價(jià)單。
對(duì)于復(fù)雜訂單或大額訂單,需提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)部門(mén)審核,確保報(bào)價(jià)合理、利潤(rùn)達(dá)標(biāo)。
合同簽訂與存檔
與客戶簽訂銷(xiāo)售合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等條款,避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
妥善保管訂單及合同文件,建立電子或紙質(zhì)檔案,便于后續(xù)查詢與跟進(jìn)。
四、客戶關(guān)系維護(hù)與售后支持
客戶滿意度跟進(jìn)
在訂單執(zhí)行過(guò)程中,主動(dòng)與客戶溝通,解答疑問(wèn),處理客戶投訴或建議,提升客戶滿意度。
訂單完成后,進(jìn)行回訪,收集客戶反饋,記錄客戶評(píng)價(jià),為改進(jìn)服務(wù)提供依據(jù)。
售后服務(wù)協(xié)調(diào)
協(xié)助處理售后問(wèn)題,如門(mén)窗安裝后的調(diào)試、維修、退換貨等,協(xié)調(diào)安裝團(tuán)隊(duì)或售后部門(mén)及時(shí)響應(yīng)客戶需求。
定期回訪老客戶,挖掘二次銷(xiāo)售機(jī)會(huì),促進(jìn)客戶復(fù)購(gòu)或轉(zhuǎn)介紹。
五、市場(chǎng)信息收集與反饋
市場(chǎng)動(dòng)態(tài)跟蹤
關(guān)注鋁合金門(mén)窗行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品及價(jià)格策略、新材料新技術(shù)應(yīng)用等市場(chǎng)信息,為公司產(chǎn)品優(yōu)化或營(yíng)銷(xiāo)決策提供參考。
收集客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)流程的反饋,及時(shí)反饋給研發(fā)、生產(chǎn)及管理部門(mén),推動(dòng)內(nèi)部改進(jìn)。
銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
定期統(tǒng)計(jì)接單量、銷(xiāo)售額、客戶來(lái)源構(gòu)成等數(shù)據(jù),分析銷(xiāo)售趨勢(shì)及客戶需求變化,為制定銷(xiāo)售計(jì)劃或促銷(xiāo)活動(dòng)提供數(shù)據(jù)支持。
六、其他職責(zé)
遵守公司規(guī)章制度,保守客戶信息及商業(yè)機(jī)密。
協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成銷(xiāo)售目標(biāo),參與市場(chǎng)推廣活動(dòng)(如展會(huì)、促銷(xiāo)活動(dòng)等)的客戶接待工作。
不斷學(xué)習(xí)鋁合金門(mén)窗專(zhuān)業(yè)知識(shí)及銷(xiāo)售技巧,提升業(yè)務(wù)能力。 -
鋁材倉(cāng)管
3500-5000元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-02張總總經(jīng)理一、入庫(kù)管理:把控材料 “入口關(guān)”
到貨驗(yàn)收
根據(jù)采購(gòu)訂單、送貨單核對(duì)鋁合金材料的規(guī)格(如型材截面尺寸、板材厚度)、型號(hào)、數(shù)量、材質(zhì)(如 6061、7075 等合金牌號(hào))及外觀(是否有劃痕、變形、氧化等),確保與訂單一致。
對(duì)驗(yàn)收合格的材料,及時(shí)辦理入庫(kù)手續(xù),記錄到貨日期、供應(yīng)商信息,并在系統(tǒng)中錄入入庫(kù)數(shù)據(jù)(如 ERP 系統(tǒng))。
若發(fā)現(xiàn)材料短缺、錯(cuò)發(fā)、損壞等問(wèn)題,立即與采購(gòu)部、供應(yīng)商溝通,做好記錄并跟進(jìn)處理(如拒收、換貨)。
入庫(kù)存放
按照 “先進(jìn)先出”“分類(lèi)存放” 原則,將鋁合金材料搬運(yùn)至指定區(qū)域(如型材架、托盤(pán)),避免擠壓、受潮或陽(yáng)光直射(防止氧化)。
對(duì)不同規(guī)格、材質(zhì)的材料進(jìn)行標(biāo)識(shí)(如貼標(biāo)簽注明規(guī)格、入庫(kù)日期、數(shù)量),確保易識(shí)別、易存取。
二、存儲(chǔ)與庫(kù)存管理:保障材料 “安全與可控”
倉(cāng)庫(kù)日常維護(hù)
定期檢查倉(cāng)庫(kù)環(huán)境(溫濕度、通風(fēng)情況),保持倉(cāng)庫(kù)整潔、干燥,避免鋁合金材料因潮濕導(dǎo)致氧化銹蝕。
檢查存儲(chǔ)設(shè)施(如貨架、叉車(chē))的安全性,確保材料堆放穩(wěn)固,防止傾倒損壞。
對(duì)長(zhǎng)期存放的材料進(jìn)行抽檢,查看是否有變質(zhì)、變形等情況,及時(shí)上報(bào)異常。
庫(kù)存監(jiān)控
實(shí)時(shí)跟蹤鋁合金材料的庫(kù)存數(shù)量,當(dāng)庫(kù)存低于安全警戒線時(shí),及時(shí)向采購(gòu)部或主管匯報(bào),提醒補(bǔ)貨,避免影響生產(chǎn)或銷(xiāo)售。
定期整理庫(kù)存數(shù)據(jù),清理呆滯料(長(zhǎng)期未使用的材料),提出處理建議(如折價(jià)處理、退回供應(yīng)商)。
三、出庫(kù)管理:確保材料 “準(zhǔn)確發(fā)放”
出庫(kù)審核與發(fā)放
根據(jù)生產(chǎn)訂單、銷(xiāo)售出庫(kù)單或領(lǐng)料單,核對(duì)出庫(kù)材料的規(guī)格、數(shù)量、型號(hào),確保與單據(jù)一致。
遵循 “先進(jìn)先出” 原則發(fā)放材料,優(yōu)先發(fā)放入庫(kù)時(shí)間早的材料,減少庫(kù)存積壓和過(guò)期風(fēng)險(xiǎn)。
指導(dǎo)領(lǐng)料人員或物流人員正確搬運(yùn)材料(避免碰撞變形),并在出庫(kù)單上簽字確認(rèn),留存憑證。
出庫(kù)記錄與系統(tǒng)更新
及時(shí)在系統(tǒng)中錄入出庫(kù)數(shù)據(jù),更新庫(kù)存信息,確保賬實(shí)一致。
整理出庫(kù)單據(jù),按日期或訂單號(hào)歸檔,便于后續(xù)查詢和核對(duì)。
四、盤(pán)點(diǎn)與數(shù)據(jù)管理:保證 “賬實(shí)相符”
定期盤(pán)點(diǎn)
按規(guī)定周期(如每月、每季度)對(duì)鋁合金材料進(jìn)行全面盤(pán)點(diǎn),核對(duì)實(shí)際庫(kù)存與系統(tǒng)記錄的差異。
對(duì)盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的盤(pán)盈、盤(pán)虧情況,查明原因(如入庫(kù)漏記、出庫(kù)錯(cuò)發(fā)、記錄錯(cuò)誤等),形成盤(pán)點(diǎn)報(bào)告并上報(bào)主管,跟進(jìn)調(diào)整處理。
數(shù)據(jù)與文檔管理
妥善保管入庫(kù)單、出庫(kù)單、盤(pán)點(diǎn)表、采購(gòu)訂單等單據(jù),按規(guī)范存檔,確??勺匪?。
定期匯總庫(kù)存數(shù)據(jù),生成庫(kù)存報(bào)表(如庫(kù)存明細(xì)、出入庫(kù)統(tǒng)計(jì)),提交給相關(guān)部門(mén)(如財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部)。
五、其他輔助職責(zé)
協(xié)助倉(cāng)庫(kù)主管制定鋁合金材料的存儲(chǔ)規(guī)范、出入庫(kù)流程,優(yōu)化倉(cāng)庫(kù)管理效率。
參與倉(cāng)庫(kù)設(shè)備(如叉車(chē)、打包機(jī))的日常維護(hù),確保設(shè)備正常使用。
配合財(cái)務(wù)部、審計(jì)部的庫(kù)存核查工作,提供相關(guān)數(shù)據(jù)和單據(jù)。 -
財(cái)務(wù)文員
2300-2800元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-01夏經(jīng)理經(jīng)理崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)電器商品的銷(xiāo)售開(kāi)票、單據(jù)錄入及核對(duì),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤
2.整理并錄入國(guó)家補(bǔ)貼(國(guó)補(bǔ))相關(guān)資料,協(xié)助完成申報(bào)及歸檔
3.日常財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總及臺(tái)賬管理
4.配合財(cái)務(wù)部門(mén)完成對(duì)賬、票據(jù)整理及其他基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作
任職要求:
1.熟悉Excel等辦公軟件操作,有財(cái)務(wù)軟件(如用友、管家婆)經(jīng)驗(yàn)者加分
2.有財(cái)務(wù)開(kāi)票或資料整理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
上班時(shí)間朝九晚六,周休1天,薪資可談,五險(xiǎn)+食堂+節(jié)日福利 -
生產(chǎn)助理
3500-4500元2025-08-31徐健萍人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門(mén)日常文檔的整理、歸檔及數(shù)據(jù)錄入; 協(xié)助生產(chǎn)計(jì)劃的制定與跟蹤,確保生產(chǎn)進(jìn)度符合要求; 統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)數(shù)據(jù),編制相關(guān)報(bào)表并提交上級(jí)審核; 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息傳遞準(zhǔn)確及時(shí) -
銷(xiāo)售內(nèi)勤
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-29養(yǎng)泰3、提供應(yīng)收賬款及其相關(guān)信息,及時(shí)與客戶對(duì)賬,回款; 4、負(fù)責(zé)打印每天的發(fā)貨單,協(xié)助發(fā)貨人員清單貨物數(shù)量及相關(guān)發(fā)貨事宜; 5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 -
包裝、物料管理員
2500-3500元- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2025-08-29養(yǎng)泰任職要求: 1、中專(zhuān)、高中及以上學(xué)歷,具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、倉(cāng)管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、態(tài)度積極、責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦耐勞、做事麻利、誠(chéng)實(shí)可靠; 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。 -
財(cái)務(wù)人員
3000-4000元2025-08-29袁先生總經(jīng)理負(fù)責(zé)日常進(jìn)銷(xiāo)存數(shù)據(jù)的錄入和開(kāi)單、核對(duì)與監(jiān)控,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 2. 熟練使用財(cái)務(wù)軟件(如金蝶、用友等)進(jìn)行賬務(wù)處理,提升工作效率。 3. 定期進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持。 …… 對(duì)各門(mén)店進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理的培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)整體財(cái)務(wù)管理水平。 6. 完成日常賬務(wù)處理、憑證錄入、報(bào)表編制等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作。 7. 靈活應(yīng)對(duì)并完成老板臨時(shí)交代的各項(xiàng)任務(wù)。 …… ? 熟練操作財(cái)務(wù)軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。 ? 良好的溝通協(xié)調(diào)能力,耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。 -
營(yíng)運(yùn)高級(jí)專(zhuān)員
4000-5000元桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場(chǎng) 2人 1年以上 22-28歲 本科以上 房地產(chǎn) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:1470- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-08-28謝小姐協(xié)助工程、物業(yè)、保潔現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件、衛(wèi)生狀況處理;跟進(jìn)處理商鋪進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)工作; 2、落實(shí)銷(xiāo)售計(jì)劃,搜集商戶/品牌經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),整理匯總,分析完成情況及存在問(wèn)題;各商鋪/品牌營(yíng)業(yè)額的統(tǒng)計(jì),結(jié)算對(duì)賬工作; 3 -
成本會(huì)計(jì)
3000-4000元2025-08-28吳小姐招聘5、生產(chǎn)結(jié)果監(jiān)控及指標(biāo)數(shù)據(jù)支持;執(zhí)行和改進(jìn)成本核算方法,協(xié)助完成業(yè)務(wù)流程; 6、負(fù)責(zé)定期編制相關(guān)成本、統(tǒng)計(jì)等報(bào)表;定期核對(duì)庫(kù)存數(shù)量,進(jìn)行存貨盤(pán)點(diǎn),保證賬實(shí)相符。 -
人力資源專(zhuān)員
4000-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-08-28唐女士人事根據(jù)公司各部門(mén)人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進(jìn)行發(fā)布并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選; 3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施面試相關(guān)工作,對(duì)面試評(píng)估結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書(shū); 4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) -
PMC
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-08-27謝女士人事主管4.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告: 統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)數(shù)據(jù),包括產(chǎn)量、效率、品質(zhì)等,為管理層提供決策支持 任職要求: 工作經(jīng)驗(yàn) 1.2年及以上制造行業(yè)PMC部門(mén)計(jì)劃員經(jīng)驗(yàn)。 …… 3.計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力。 -
招投標(biāo)專(zhuān)員
2000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-27黃女士行政專(zhuān)員編寫(xiě)招標(biāo)采購(gòu)文件,主持開(kāi)評(píng)標(biāo)及存檔文件整理等工作; 7.負(fù)責(zé)與委托人政府機(jī)關(guān)部門(mén)溝通相關(guān)服務(wù)內(nèi)容及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)工作,提供相關(guān)技術(shù)支持,對(duì)項(xiàng)目過(guò)程中反饋的意見(jiàn)進(jìn)行收集、整理、反饋,向委托人提出改良意見(jiàn); 8.統(tǒng)計(jì)業(yè)績(jī)資料 …… ,記錄開(kāi).評(píng)標(biāo)的結(jié)果,投標(biāo)反饋信息數(shù)據(jù)整理及分析; 崗位要求:1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn),工程造價(jià)、工程管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.了解招投標(biāo)政策文件,熟悉項(xiàng)目的招投標(biāo)流程; 3. -
生產(chǎn)助理
2500-5000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-08-26莫小姐人資經(jīng)理崗位職責(zé): 1、協(xié)助生產(chǎn)管理工作:協(xié)助生產(chǎn)主管進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行,確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成 2、生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì):負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和分析,提交生產(chǎn)報(bào)表,匯報(bào)生產(chǎn)情況 3、物料管理和協(xié)調(diào) …… :依據(jù)客戶訂單,跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度與產(chǎn)品質(zhì)量控制,及時(shí)反饋生產(chǎn)缺口物料,并跟進(jìn)缺口物料到貨時(shí)間 4、內(nèi)部事務(wù)管理:負(fù)責(zé)文檔處理、信息傳遞,定期收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資料,以及部門(mén)人員出勤狀態(tài)的統(tǒng)計(jì)和日常內(nèi)務(wù)管理 …… 加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通與協(xié)作配合工作 任職要求: 1、教育背景:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,機(jī)械、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2、具有2年以上生產(chǎn)調(diào)配或生產(chǎn)助理工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 技能要求:熟悉相關(guān)統(tǒng)計(jì)技術(shù) …… ,熟悉Office辦公軟件,能夠熟練運(yùn)用Excel統(tǒng)計(jì)部門(mén)數(shù)據(jù),具備一定的生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和定額考核的能力;熟悉生產(chǎn)制造流程和計(jì)劃安排,有較強(qiáng)的動(dòng)手能力,善于與人交往和溝通,有解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的能力 -
行政人事部實(shí)習(xí)生 校招
2000-3000元桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場(chǎng) 3人 應(yīng)屆畢業(yè)生 20-25歲 本科以上 房地產(chǎn) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:14人 瀏覽:1214- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-26謝小姐一、?人事支持工作? ?招聘協(xié)助?:發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、接待應(yīng)聘者、維護(hù)招聘渠道及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 -
保險(xiǎn)理賠經(jīng)理
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-08-26楊平經(jīng)理**數(shù)據(jù)分析**:定期統(tǒng)計(jì)理賠數(shù)據(jù),分析賠付率、案件趨勢(shì),提出流程優(yōu)化建議。 5. **合規(guī)與制度**:確保理賠操作符合監(jiān)管法規(guī)、公司制度及行業(yè)規(guī)范。 6.
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)客服數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)文員統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)外勤財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)分析員統(tǒng)計(jì)內(nèi)勤銷(xiāo)售外勤文員統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)文員稅務(wù)會(huì)計(jì)主管外勤人員外勤專(zhuān)員外勤助理出納統(tǒng)計(jì)外勤主管稅務(wù)外勤人員外勤會(huì)計(jì)外勤會(huì)計(jì)助理工商外勤工商外勤會(huì)計(jì)外勤會(huì)計(jì)主管成本統(tǒng)計(jì)員稅務(wù)會(huì)計(jì)
桂林?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)招聘最新投遞
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文女士投遞了 桂林科創(chuàng)精密模具制品有限公司 的 成本會(huì)計(jì) 職位2025-09-09
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桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘工資
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3395
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 6K,最多人拿:3K
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1.7%小于2K
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20.7%2K
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48.3%3K
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28.4%4K
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5.2%5K
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2.6%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷48%
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中專(zhuān)2.4%
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大專(zhuān)40%
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本科9.6%
桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占48%,中專(zhuān)占2.4%,大專(zhuān)占40%,本科占9.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)51.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.4%
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1-3年43.2%
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3-5年2.4%
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5-10年0.8%
桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占51.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.4%,1-3年占43.2%,3-5年占2.4%,5-10年占0.8%。