1、全面管理綜合體項(xiàng)目的銷(xiāo)售系統(tǒng),各項(xiàng)拓展活動(dòng)的執(zhí)行,制定營(yíng)銷(xiāo)整體方案并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃,安排制定策劃方案、銷(xiāo)售方案并實(shí)施公司項(xiàng)目銷(xiāo)售策略及預(yù)算;
3、依據(jù)實(shí)際項(xiàng)目情況,及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目的促銷(xiāo)手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場(chǎng)變化中占據(jù)有利地位;
4、建立和保持與政府部門(mén),銀行系統(tǒng)及新聞媒體的良好合作關(guān)系,提升公司品牌形象,擴(kuò)大公司影響力,提升品牌價(jià)值。建立管理渠道中的戰(zhàn)略伙伴;
5、組織銷(xiāo)售體落實(shí)公司決策,研究總結(jié)工作中存在的問(wèn)題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門(mén)的整體業(yè)務(wù)發(fā)展,并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)售樓處進(jìn)行管理;

桂林電信公司銷(xiāo)售經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月桂林電信公司銷(xiāo)售經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)27條靈川縣18條,平均工資約為5650元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多銷(xiāo)售經(jīng)理保險(xiǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理it銷(xiāo)售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
聯(lián)通銷(xiāo)售專(zhuān)員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
7小時(shí)前許經(jīng)理人事經(jīng)理中國(guó)聯(lián)通城北區(qū)分公司招聘,待遇福利豐厚,家門(mén)口上班,家庭工作兩頭顧!歡迎加入世界500強(qiáng)央企!
性別:男女不限
年齡:18—35
工作地點(diǎn):七星、疊彩區(qū)域(根據(jù)工作崗位確定)
招聘崗位:營(yíng)業(yè)員,銷(xiāo)售經(jīng)理
學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷 福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、陪考假、陪產(chǎn)假、通信補(bǔ)貼、健康體檢、生日關(guān)懷、工會(huì)福利、導(dǎo)師培養(yǎng)、賦能培訓(xùn)、多通道晉升等
待遇:3000元—8000元,平均薪酬5500元,上不封頂。
要求:身心健康、積極向上、責(zé)任心強(qiáng)
應(yīng)聘成功與中富通集團(tuán)股份有限公司桂林分公司簽訂勞動(dòng)合同
咨詢(xún)電話(huà):156--0773--6962許經(jīng)理 -
中國(guó)聯(lián)通客服專(zhuān)員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-13許經(jīng)理人事經(jīng)理中國(guó)聯(lián)通城北區(qū)分公司招聘,待遇福利豐厚,家門(mén)口上班,家庭工作兩頭顧!歡迎加入世界500強(qiáng)央企!
性別:男女不限
年齡:18—35
工作地點(diǎn):七星、疊彩區(qū)域(根據(jù)工作崗位確定)
招聘崗位:營(yíng)業(yè)員,銷(xiāo)售經(jīng)理
學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷 福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、陪考假、陪產(chǎn)假、通信補(bǔ)貼、健康體檢、生日關(guān)懷、工會(huì)福利、導(dǎo)師培養(yǎng)、賦能培訓(xùn)、多通道晉升等
待遇:3000元—8000元,平均薪酬5500元,上不封頂。
要求:身心健康、積極向上、責(zé)任心強(qiáng)
應(yīng)聘成功與中富通集團(tuán)股份有限公司桂林分公司簽訂勞動(dòng)合同
咨詢(xún)電話(huà):156--0773--6962許經(jīng)理
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
保險(xiǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理it銷(xiāo)售經(jīng)理項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理/客戶(hù)經(jīng)理區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理大區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理酒店銷(xiāo)售經(jīng)理市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售經(jīng)理產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理帶團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)理優(yōu)秀銷(xiāo)售經(jīng)理國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售經(jīng)理外貿(mào)銷(xiāo)售經(jīng)理分公司銷(xiāo)售經(jīng)理信息安全銷(xiāo)售經(jīng)理商務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)理業(yè)務(wù)員/銷(xiāo)售經(jīng)理銷(xiāo)售顧問(wèn)/銷(xiāo)售經(jīng)理電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售經(jīng)理廣西銷(xiāo)售經(jīng)理裝修銷(xiāo)售經(jīng)理展廳銷(xiāo)售經(jīng)理地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理平臺(tái)銷(xiāo)售經(jīng)理大健康銷(xiāo)售經(jīng)理餐飲銷(xiāo)售經(jīng)理汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)理醫(yī)療器械銷(xiāo)售經(jīng)理家裝銷(xiāo)售經(jīng)理家具銷(xiāo)售經(jīng)理渠道銷(xiāo)售經(jīng)理銷(xiāo)售工程師/銷(xiāo)售經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理/銷(xiāo)售工程師銷(xiāo)售經(jīng)理區(qū)域行業(yè)銷(xiāo)售區(qū)域銷(xiāo)售業(yè)務(wù)經(jīng)理移動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主管銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售主管/業(yè)務(wù)主管銷(xiāo)售部經(jīng)理項(xiàng)目銷(xiāo)售主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理客戶(hù)維護(hù)主管經(jīng)銷(xiāo)商區(qū)域主管銷(xiāo)售區(qū)域經(jīng)理客戶(hù)開(kāi)發(fā)主管大區(qū)經(jīng)理銷(xiāo)售管理銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理區(qū)域銷(xiāo)售管理銷(xiāo)售業(yè)務(wù)經(jīng)理銷(xiāo)售儲(chǔ)備管理業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理銷(xiāo)售管理層地區(qū)銷(xiāo)售酒店銷(xiāo)售經(jīng)銷(xiāo)商管理區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)主管區(qū)域銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售區(qū)域主管營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)部主管
桂林電信公司銷(xiāo)售經(jīng)理招聘最新投遞
-
黃先生2025-08-20
-
何小姐2025-08-18
-
王先生2025-08-18
-
張小姐2025-08-18
-
王先生2025-08-18
-
何先生2025-08-18
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林銷(xiāo)售經(jīng)理招聘工資
¥
5650
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:5K
-
0.2%小于2K
-
4.1%2K
-
18.4%3K
-
17.9%4K
-
27.6%5K
-
16.6%6K-8K
-
10.6%8K-1W
-
10.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷59.2%
-
初中0.9%
-
高中7.4%
-
中專(zhuān)3.7%
-
大專(zhuān)26.5%
-
本科2.4%
桂林銷(xiāo)售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.2%,初中占0.9%,高中占7.4%,中專(zhuān)占3.7%,大專(zhuān)占26.5%,本科占2.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)58.8%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
-
1-3年32.3%
-
3-5年8%
-
5-10年0.4%
桂林銷(xiāo)售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占58.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占32.3%,3-5年占8%,5-10年占0.4%。