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桂林服飾公司銷售總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年7月桂林服飾公司銷售總監(jiān)最新招聘,靈川縣5條疊彩區(qū)3條,平均工資約為8564元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售總監(jiān)保險銷售總監(jiān)廣告銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-疊彩區(qū)-智慧谷文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園 1人 6年以上 大專以上 電子 電器 服飾 投遞:1人 瀏覽:24
  • 五險
2025-07-10
陳女士
人事
一、崗位職責(zé)
1. 規(guī)劃并制定公司產(chǎn)品發(fā)展方向和戰(zhàn)略,確保各產(chǎn)品線的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
2. 分析市場需求、競爭情況和新技術(shù)的發(fā)展趨勢,制定產(chǎn)品銷售計劃;
3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析,確保產(chǎn)品符合市場需求和用戶期望;
4. 監(jiān)測和分析市場反饋,對產(chǎn)品進行改進和優(yōu)化;
5. 推進產(chǎn)品創(chuàng)新,保持公司產(chǎn)品的領(lǐng)先地位;
6. 制訂產(chǎn)品宣傳和推廣方案,并組織實施;
7. 組建管理產(chǎn)品團隊,打造高效協(xié)作的團隊環(huán)境。
二、職位要求:
1. 大專以上學(xué)歷;
2. 有6年消殺清洗類產(chǎn)品或者內(nèi)鏡室消毒供應(yīng)室相關(guān)產(chǎn)品銷售;
3. 有3年以上銷售團隊管理的經(jīng)驗;
4. 具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃和商業(yè)意識,能夠在市場中尋找機會;
5. 具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標(biāo);
6.帶領(lǐng)團隊進行全國市場開拓和推廣,做好客戶服務(wù)和售后服務(wù)工作。
7. 能夠承受工作壓力,樂于挑戰(zhàn)自己,具有強烈的責(zé)任心和追求卓越精神。
三、薪資:底薪+提成+獎金
四、工作地址:有常駐地,盡量在桂林,全國出差。
約 1 個崗位

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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3%
    2K
  • 3%
    3K
  • 6%
    4K
  • 9%
    5K
  • 17.9%
    6K-8K
  • 23.9%
    8K-1W
  • 37.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    43.3%
  • 高中
    4.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    37.3%
  • 本科
    13.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.3%,高中占4.5%,中專占1.5%,大專占37.3%,本科占13.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    38.7%
  • 1-3年
    33.9%
  • 3-5年
    27.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占38.7%,1-3年占33.9%,3-5年占27.4%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.按照公司的市場發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導(dǎo)購員的有效溝通,導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓(xùn)的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎勵和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級臨時布置的任務(wù)和項目。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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