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桂林校園渠道推廣招聘

桂聘提供2025年4月桂林校園渠道推廣最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為7533元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有接受畢業(yè)生等,更多校園渠道推廣市場推廣策劃校園渠道推廣招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣 10人 1年以上 高中以上 學(xué)校 瀏覽:91
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-21
楊楊
校辦
1. 誠聘大學(xué)招生老師或招生合伙人,攜手助力廣西學(xué)子成就自我!
一、崗位職責(zé):
1. 負責(zé)學(xué)校/教育機構(gòu)的招生咨詢、推廣及學(xué)生家長接待工作;
2. 通過線上線下渠道宣傳招生政策,解答家長及學(xué)生的疑問;
3. 策劃并參與招生宣講會、校園開放日等活動,吸引優(yōu)質(zhì)生源;
4. 跟蹤潛在學(xué)生及家長的意向,提供個性化服務(wù),促成報名;
5. 完成招生目標,定期分析招生數(shù)據(jù),優(yōu)化招生策略。
二、任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,教育、市場營銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 熱愛教育事業(yè),具備良好的溝通能力和親和力;
3. 有招生、咨詢、銷售或教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 目標導(dǎo)向,抗壓能力強,能適應(yīng)階段性高強度工作;
5. 熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力者更佳。
上班地點:桂林市七星區(qū)東江街道朝陽路信息產(chǎn)業(yè)園B棟
面試地點:桂林市靈鋼路1號桂林市云聯(lián)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校或桂林市七星區(qū)東江街道朝陽路信息產(chǎn)業(yè)園B棟廣西今朝人力資源培訓(xùn)學(xué)校
有工作經(jīng)驗者優(yōu)先,
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實施各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。
績效管理
績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。
績效反饋與改進:根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟效益相匹配。
福利計劃設(shè)計:設(shè)計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。
勞動關(guān)系處理:及時處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理:嚴格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應(yīng)處理,等。
約 2 個崗位
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桂林市場推廣/地推招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 300K,最多人拿:4K
  • 0.7%
    小于2K
  • 9.4%
    2K
  • 29.7%
    3K
  • 34.8%
    4K
  • 17.4%
    5K
  • 2.9%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W
  • 3.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    67.9%
  • 初中
    7.1%
  • 高中
    4.3%
  • 中專
    5.7%
  • 大專
    13.6%
  • 本科
    1.4%
桂林市場推廣/地推招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占67.9%,初中占7.1%,高中占4.3%,中專占5.7%,大專占13.6%,本科占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    80.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    17.9%
  • 3-5年
    0.7%
桂林市場推廣/地推招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占80.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占17.9%,3-5年占0.7%。

桂林 市場推廣/地推百科

...崗位職責(zé)
1、根據(jù)本部門的銷售計劃,制定個人銷售計劃;
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、了解公司產(chǎn)品特點及賣點、了解市場行情;
3、負責(zé)新市場開發(fā)與公司經(jīng)銷商配合進行具體的廣促執(zhí)行;
4、拓展多元化銷售渠道、培養(yǎng)良好的客戶關(guān)系;
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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