桂林行政經理/主管招聘（有公積金）

桂聘提供2025年7月桂林行政經理/主管最新招聘，七星區(qū)4條疊彩區(qū)2條，平均工資約為4780元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多行政經理/主管人事行政經理/主管人力行政經理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業(yè)

綜合辦公室主任

6500-8500元·15薪

桂林新奧燃氣有限公司

桂林-象山區(qū) 1人 3年以上 25-38歲本科以上燃氣環(huán)境優(yōu)美投遞:69人瀏覽:8090

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
培訓提升

1小時內

蔣先生

人力資源部主任

崗位職責：
1. 根據公司戰(zhàn)略，實施企業(yè)文化品牌建設，組織建立和完善行政辦公管理體系，開展行政系統(tǒng)搭建工作，維護公共關系，強化公司接待水平，為組織提供高效的支持與服務，達到提高公司知名度與美譽度的目的；
2. 根據企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，在國家的法律法規(guī)和集團人力資源政策指引下，推進公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理平臺，保障人力資源職能有效運行；
3. 組織完成服務管理各項工作。通過全面升級服務體系，搭建“監(jiān)督-示險-糾偏-評估”全流程閉環(huán)管理，優(yōu)化客戶體驗旅程，強化服務團隊效能，推進服務數智化，持續(xù)提升燃氣服務質量與客戶滿意度。
崗位要求：
1、熟悉現代行政管理業(yè)務模塊作業(yè)規(guī)范與工作流程，能熟練應用各類行政管理工具；
2、對行政管理各個職能模塊均有較深入的認識且具有一定的經驗，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、熟悉人力資源業(yè)務模塊作業(yè)規(guī)范與工作流程，指導人力資源開展業(yè)務工作；
4、其他要求：3年以上人力資源管理或行政管理相關工作經驗，大學本科及以上，25-40歲
5、性格外向，公關、接待及寫作能力強，有政府工作經驗優(yōu)先考慮

行政經理/辦公室主任

6800-8500元·15薪

桂林新奧燃氣有限公司

桂林-象山區(qū) 1人 3年以上 25-38歲本科以上燃氣環(huán)境優(yōu)美投遞:1人瀏覽:200

五險
公積金
周末雙休
提供住房
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2025-07-16

蔣先生

人力資源部主任

崗位職責：
1. 組織和完善公司行政管理體系，提供高效的支持與服務；維護公共關系,強化公司服務水平；
2.負責公司辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草、審核;負責公司日常后勤管理工作，包括車輛、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作；
3. 推進公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，提升現代人力資源管理水平；
4. 組織完成公司服務管理各項工作，持續(xù)提升燃氣服務質量與客戶滿意度。
崗位要求：
1、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理方面有豐富的實踐經驗;
2、熟悉企業(yè)人力資源業(yè)務開展與工作流程，有實際參與人力資源管理工作；
3、性格外向、優(yōu)秀的口頭和書面寫作能力，有公共關系、行政接待經驗優(yōu)先；
4、其他要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上大中型行政管理工作經驗。

行政人事部經理

6000-8000元

廣西相和里酒店管理有限公司

桂林-陽朔縣 1人 3年以上大專以上旅游投遞:5人瀏覽:509

五險
公積金
周末雙休
提供住房
工作餐

2025-07-15

秦弦

行政人事經理

崗位描述：
1、根據國家政策和酒店年度預算，制定、修改和完善酒店人事管理、培訓制度和績效考核方案，報總經理、董事長批準后實施。
2、遵守、維護酒店品牌理念和發(fā)展要求，倡導并建立積極的企業(yè)文化。
3、根據經營需要，進行酒店人力資源的預測、配備、調動與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動定額，預算人力成本。
4、根據酒店的基礎設施、接待規(guī)模、經營項目、服務方式等經營管理需要，負責酒店的機構設置和確定各部門的人員編制并組織實施。
5、制定招聘制度并組織實施。
6、組織制定晉升制度、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
7、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項勞動保護政策與規(guī)定。
8、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規(guī)格標準和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行，檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。
9、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項，并負責員工投訴的核查、處理。
10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓檔案的保管與使用。
11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經費開支預決算。
任職要求：
1.學歷：大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)；
2.經驗要求：具有三年以上高端酒店人力資源部管理工作經驗；
3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關的人事政策和法律法規(guī)；具有一定的語言文字能力，能撰寫有關業(yè)務報告；
4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應變，決策能力，善于協(xié)調內外關系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關系，能與他人友好合作，領導能力強；具有較強的組織管理能力，能夠有效地督導下級。

約 3 個崗位