桂林新媒體專員招聘 logo

桂林新媒體專員招聘

桂聘提供2025年9月桂林新媒體專員最新招聘,七星區(qū)1條疊彩區(qū)1條,平均工資約為3853元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有年終獎等,更多新媒體專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

新媒體專員

3500-4000元·13薪
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 1人 1年以上 30歲以下 大專以上 餐飲 超市 服裝 投遞:5人 瀏覽:1788
  • 五險
  • 公積金
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
1小時內
陳明娟
行政人事部經(jīng)理
1、完成品牌微信公眾號、微博、抖音等社交媒體平臺的運營,完成日常選題策劃、寫作、采訪以及編輯工作
2、負責原創(chuàng)內容的選題策劃和創(chuàng)意,參與討論傳播計劃并付諸實施
3、學習和了解行業(yè)知識、產(chǎn)品特點、競爭環(huán)境等,協(xié)助提供相關市場信息支持
4、了解用戶增長及轉化模式,善于捕捉網(wǎng)絡熱點話題,制定符合賬號屬性的運營策略
5、維護各大傳播平臺及對外媒體聯(lián)絡

新媒體專員

3000-6000元
桂林-靈川縣-八里街 3人 汽車 投遞:1人 瀏覽:494
2025-09-08
秦經(jīng)理
經(jīng)理
1. 負責新媒體平臺(如抖音、小紅書、快手等)的內容策劃與執(zhí)行,增強品牌影響力。
2.監(jiān)控并分析新媒體平臺的用戶行為,優(yōu)化運營策略,提升用戶參與度。
3.與團隊協(xié)作,共同制定內容更新計劃,保證內容的質量與創(chuàng)新。
4.跟蹤新媒體趨勢,不斷嘗試和應用新元素,提高內容的吸引力和用戶的互動率。
5.視頻剪輯,編寫腳本,完成廠家任務。
任職要求:
1.具備出色的內容策劃能力,能夠獨立完成內容創(chuàng)作與發(fā)布。
2.熟悉新媒體平臺的運作機制,能夠有效地調動用戶情緒,提升用戶活躍度。
3.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調整運營策略。
4.具備團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通,共同推進項目進度。
5.對新媒體運營充滿熱情,愿意接受挑戰(zhàn),不斷提升自我。
6.有視頻拍攝經(jīng)驗優(yōu)先。

新媒體宣傳專員

4000-6000元·13薪
桂林-疊彩區(qū)-疊彩商貿城 2人 2年以上 25-35歲 本科以上 生物科技 投遞:3人 瀏覽:664
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-04
廖江彥
總經(jīng)理
1、負責公司企業(yè)視頻號、抖音,小紅書等社交媒體平臺的運營和維護。
2、負責公司產(chǎn)品推廣、宣傳的素材拍攝、剪輯、發(fā)布,以及后臺維護。
3、與銷售部門形成互動,協(xié)助做好公司產(chǎn)品的試驗推廣宣傳工作。
4、利用新媒體的吸粉引流,做好客戶轉化工作。
5、善于捕捉網(wǎng)絡熱點話題,制定符合賬號屬性的運營策略。
約 3 個崗位

桂林新媒體專員招聘最新投遞

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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 14.7%
    2K
  • 38.5%
    3K
  • 33.9%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    44.3%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    13%
  • 中專
    11.3%
  • 大專
    20%
  • 本科
    9.6%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占44.3%,初中占1.7%,高中占13%,中專占11.3%,大專占20%,本科占9.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    69.6%
  • 1-3年
    26.1%
  • 3-5年
    4.3%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.6%,1-3年占26.1%,3-5年占4.3%。

桂林 招聘百科

...崗位職責
1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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