桂林薪資經(jīng)理招聘 logo

桂林薪資經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月桂林薪資經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)12條象山區(qū)9條,平均工資約為4227元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多薪資經(jīng)理薪資經(jīng)理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū)-耀和榮裕 30人 20-37歲 高中以上 管理咨詢 咨詢 健康 投遞:8人 瀏覽:1763
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-09
鄒女士
人事
崗位職責(zé):(線下拉新推廣,不需要你親自銷售)
1、負責(zé)公司品牌在指定區(qū)域的線下推廣活動策劃與執(zhí)行,包括地推、展會、商超、社區(qū)/旅游景點活動等;
2、與目標客戶面對面溝通,宣傳服務(wù)優(yōu)勢,引導(dǎo)客戶體驗并完成轉(zhuǎn)化目標;
3、能適應(yīng)短途/短期出差;
4、完成推廣數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,定期提交工作報告;
5、配合團隊完成其他市場拓展任務(wù),提升品牌區(qū)域影響力。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:高中/中專及以上學(xué)歷,市場營銷、商務(wù)類專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗要求:不限經(jīng)驗(接受應(yīng)屆生),有地推、銷售或活動執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能適應(yīng)戶外工作,吃苦耐勞,抗壓能力強;
崗位福利:
1、薪資激勵:底薪+高額提成+業(yè)績獎金,上不封頂;
2、成長空間:完善的培訓(xùn)體系,晉升為團隊主管/經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理機會;
3、福利保障:五險、節(jié)日福利、交通/餐補/話補;
4、團隊氛圍:年輕化團隊,定期團建,輕松活躍的工作環(huán)境。

市場推廣專員

4000-9000元
桂林-七星區(qū)-財富名城 30人 互聯(lián)網(wǎng) 投遞:4人 瀏覽:887
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 五險一金
2025-04-06
劉彬
經(jīng)理人
工作內(nèi)容:負責(zé)各合作平臺APP的推廣拉新,增加用戶量
*任職資格:
1、18-25歲,無經(jīng)驗有人帶:
2、熱愛推廣行業(yè),接受面銷:
3、喜歡挑戰(zhàn),具有吃苦耐勞及團隊協(xié)作精神;
4、對創(chuàng)業(yè)有強烈欲望,有想法
*薪資情況:無責(zé)任底薪3000~5000元(轉(zhuǎn)正底薪根據(jù)業(yè)績定級,試用期底薪3000)+高額提成+月度獎金+季度獎金綜合月薪:6000~12000元
*福利待遇: 1、社會保險(五險一金);
2、員工公寓(兩人一間含熱水器);
3、每年享有10~15天帶薪年假,帶薪婚假,帶薪病
假;
4、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展,會組織帶薪的系統(tǒng)培訓(xùn);
5、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游,戶外拓
展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、私人生日趴等*晉升機制:
推廣專員--主管--高管-一副理一一經(jīng)理
桂林-臨桂區(qū) 20人 22-50歲 家具 商業(yè)廣場 投遞:7人 瀏覽:662
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-06
青禾美邦
招聘專員
崗位職責(zé):
1、負責(zé)在商場店內(nèi)銷售各類中高端的家具/建材商品。
2、負責(zé)高端家具的接待顧客的咨詢、銷售商品、核對賬目等工作,了解客戶需求并達成銷售
任職資格:
1、性格開朗,有激情,善于溝通交流,熱愛銷售工作,
2、性別不限,有家具建材銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先(可接收應(yīng)屆畢業(yè)生)。
薪資待遇:
1、薪資3000+提成,工作時間:9:00-18:00
2、晉升空間:導(dǎo)購員—店長助理—店長—經(jīng)理(或者老板)
3、免費培訓(xùn)上崗+免費享受行業(yè)大佬實戰(zhàn)培訓(xùn)+廣闊的發(fā)展平臺
4、定期舉行員工活動
上班地點:桂林市臨桂區(qū)市民廣場負一樓臨桂青禾建材城
約 33 個崗位
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桂林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 11%
    2K
  • 30.2%
    3K
  • 30.2%
    4K
  • 14.5%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 3.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    87.8%
  • 高中
    4.7%
  • 中專
    2.3%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.8%,高中占4.7%,中專占2.3%,大專占4.1%,本科占1.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    87.8%
  • 1-3年
    10.5%
  • 3-5年
    1.2%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占87.8%,1-3年占10.5%,3-5年占1.2%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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