1.負責(zé)通信光纜的鋪設(shè)，獨力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務(wù)；
2.負責(zé)所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設(shè)備跳纖等；
桂林員工招聘
桂聘提供2025年4月桂林員工最新招聘，臨桂區(qū)156條七星區(qū)147條，平均工資約為4143元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多員工招普工操作工員工招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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新媒體運營總監(jiān)/經(jīng)理
5000-10000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 法定節(jié)假日
- 全勤獎
- 生日福利
- 工齡獎
- 員工體檢
2025-04-18
莫女士HR1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：負責(zé)制定并執(zhí)行互聯(lián)網(wǎng)平臺的整體戰(zhàn)略計劃，確保月度營收目標(biāo)的達成。
2. 資源整合與合作：整合資源，制定引流策略和合作模式，提升用戶平臺黏性。
3. 服務(wù)質(zhì)量管理：監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，確保符合法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集分析運營數(shù)據(jù)，提供決策支持和平臺升級建議。
5. 用戶體驗優(yōu)化：基于用戶數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化平臺內(nèi)容和運營體系，提升用戶體驗，實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。
6. 新媒體與數(shù)字化管理：統(tǒng)籌新媒體和數(shù)字化平臺管理，包括內(nèi)容產(chǎn)出、發(fā)布規(guī)劃和平臺優(yōu)化（微信公眾號、抖音、視頻號、快手、小紅書、知乎等）。
7. 產(chǎn)品迭代與優(yōu)化：負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)小程序的迭代優(yōu)化，提升系統(tǒng)效率。
8. 私域流量管理：統(tǒng)籌患者私域流量池，形成閉環(huán)鏈路，提升用戶生命周期價值。
9. 線上銷售建設(shè)：統(tǒng)籌抖音、淘寶、拼多多等線上銷售平臺建設(shè)。 -
銷售業(yè)務(wù)員
4000-8000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 生日福利
- 工齡獎
- 員工體檢
2025-04-18
莫女士HR1、負責(zé)公司產(chǎn)品銷售工作，達成銷售目標(biāo)。
2、出差負責(zé)區(qū)域，維護老客戶，拓展新客戶。（有駕照最好，公司可配車出差）。
3、為客戶提供咨詢服務(wù)，了解客戶需求，為客戶提供合適的產(chǎn)品或服務(wù)
4、與客戶保持良好溝通，處理客戶投訴，為客戶提供周到的服務(wù)
5、 -
工藝設(shè)計崗
5000-8000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-18
蔣女士人事專員崗位職責(zé)：
1、負責(zé)激光器、探測器、BOX、微波器件封裝及工藝流程，解決生產(chǎn)現(xiàn)場存在的工藝、技術(shù)、質(zhì)量問題；
2、負責(zé)工藝改進，產(chǎn)品品質(zhì)保證，產(chǎn)品產(chǎn)能效益提升；
3、負責(zé)生產(chǎn)工藝培訓(xùn)，督促員工執(zhí)行工藝流程、工藝參數(shù)及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、電子、機械、材料、物理、光學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、全日制本科及以上學(xué)歷；
3、具備良好協(xié)調(diào)溝通能力，嚴謹細致的工作態(tài)度；
4、熟悉光通信行業(yè)者優(yōu)先。 -
檢驗員
3500-6000元
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-18
楊女士招聘專員崗位職責(zé)： 1、負責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控，對生產(chǎn)線工序抽檢，對員工檢驗情況進行監(jiān)控； 2、參加產(chǎn)品質(zhì)量改善與跟蹤驗證。 -
酒店客房主管
3500-4500元
2025-04-18
陽經(jīng)理人資經(jīng)理負責(zé)客房部的管理工作，制定管理制度和經(jīng)營目標(biāo)，組織、編制、實施客房部工作流程 2、對客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項工作進行監(jiān)督考核，確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求 3、控制客房各類物品耗用和成本管控 4、做客服部員工崗位培訓(xùn) -
跨境旅行英文定制師
4000-15000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-18
祝小姐行政經(jīng)理滿足全職員工的基本保障，五險齊全； 2. 雙休，法定節(jié)假日，帶薪年假； 3. 上班時間靈活，有需要時可遠程在家上班； 4. 公司環(huán)境好，團隊和諧互助，快樂工作，快樂生活。 -
辦公室主任
5000-6000元
- 五險
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-04-18
林主任辦公室主任4、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、社保、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù) 5、 年齡45歲以下，形象良好，為人誠實可靠、品行端正； 6、3年以上人事部門負責(zé)人工作經(jīng)驗，精通辦公室行政、人事工作流程； 7、熟悉各類公文的寫作 -
工程維修員
3000-4500元
2025-04-18
陽經(jīng)理人資經(jīng)理2.及時處理維修工作，跟進維修材料的統(tǒng)計及申購等工作； 3.制定部門管理制度，建立完善的工程管理體系； 4.關(guān)注酒店能耗，根據(jù)營業(yè)情況和氣候，提出節(jié)能運行的計劃和運行維修費用預(yù)算； 5.定期對員工進行業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn) -
物業(yè)客服主管（桂林市象山區(qū)）
4500-5500元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-18
唐小姐人力資源主管應(yīng)急預(yù)案、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范并上報公司批準(zhǔn)后實施； 3、負責(zé)協(xié)調(diào)工程、保安、保潔、客服崗位間工作、現(xiàn)場管理及執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督； 4、組織制定物業(yè)項目年度、月度計劃； 5、檢查、督促、考核部門員工嚴格執(zhí)行各項制度 …… 、程序、規(guī)范及工作進度，了解部門員工思想狀況，對不良傾向及時糾正； 6、負責(zé)對物業(yè)團隊直接下屬工作業(yè)績考核； -
銷售工程師
5000-10000元·13薪2025-04-18
閔女士人事主管【崗位加油站】 1、成長激勵計劃：員工持股、年終獎金與表彰、個人進修、專利獎、人才推薦獎、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標(biāo)兵獎、申報桂林高層次人才高額津貼（符合條件的可申報桂林市高層次人才，第五類人才認定發(fā)放人才津貼 …… 8萬元和購房補貼30萬元；第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元） 2、國家法定待遇：法定假期、帶薪年假、五險一金 3、員工關(guān)懷福利：節(jié)日禮物、禮金/慰問金、工齡工資 4、培訓(xùn)提升機會：內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺 -
歐普照明項目經(jīng)理（桂林區(qū)域）
7000-15000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-18
張女士人事行政專員2.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：完善的晉升機制，為有能力的員工提供公平的晉升機會，助力您實現(xiàn)從銷售精英到銷售管理者的華麗轉(zhuǎn)身。 -
企業(yè)文案編輯
5000-6000元
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-18
王女士HR； 3、建立企業(yè)文案標(biāo)準(zhǔn)庫（如話術(shù)模板、禁用詞清單），審核協(xié)作團隊產(chǎn)出的文案內(nèi)容； 4、協(xié)同團隊完成圖文/視頻內(nèi)容制作，把控文案與視覺的創(chuàng)意融合； 5、監(jiān)測內(nèi)容傳播效果（閱讀量、互動率、轉(zhuǎn)化率、員工調(diào)研反饋等 -
臨桂坐班普工高工價
4200-5500元
2025-04-18
余主管經(jīng)理桂林臨桂電子廠招聘面試了 員工打卡16?1/小時 可預(yù)支，不用體檢，先吃后扣 【生產(chǎn)產(chǎn)品】手機殼 手機邊框 【年齡要求】16—45歲 【伙食條件】發(fā)飯卡吃飯，先吃后扣。 -
銷售經(jīng)理
3500-10000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-04-18
莫小姐人事主管雙休、入職購買五險、提供員工宿舍和一日三餐 任職資格：1.有桂林酒店銷售經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗3年以上。有桂林本地酒店銷售資源。2.良好的人際溝通和傾聽能力。3.有較強的團隊合作意識，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 -
臨桂臨時工小時工組裝打包裝
5500-6000元
2025-04-18
覃女士人事經(jīng)理上六休一，每周休息一天，保證充足的休息時間 [生產(chǎn)產(chǎn)品]手機充電器，小風(fēng)扇 [年齡要求]16-45歲 [員工崗位]包裝，組裝，分揀，貼標(biāo)簽，掃碼，手工活，簡單，輕松，易學(xué)，全部坐班工作 【空調(diào)配置
桂林相關(guān)熱門崗位
招普工操作工員工員工培訓(xùn)生產(chǎn)員工員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員營銷員工全職員工培訓(xùn)員工關(guān)系專員餐飲員工客服員工員工組長員工關(guān)系管理員工關(guān)系專員/主管員工專員生鮮員工電商員工銷售部員工店面員工人事員工關(guān)系后勤員工員工餐廳廚師員工餐廚師員工餐廳廚師長員工食堂廚師物流員工平面設(shè)計員工兼職員工賣場員工員工餐廳主管收貨員工室內(nèi)設(shè)計員工員工關(guān)系負責(zé)人員工關(guān)系崗洗衣房員工烘焙員工員工食堂幫廚員工餐幫廚前廳部員工員工活動專員員工飯?zhí)脧N師普工普工普工工人操作工普通操作工生產(chǎn)普工操作工坐班車間兩班倒小時工工廠車間生產(chǎn)手工活手工普工坐班坐班普工臨時工殘疾人電子廠生產(chǎn)組裝普工小時工小時工普工大量招普工生產(chǎn)制造白班普工普工白班貼標(biāo)簽殘疾人崗位電子廠普工車間普工普工電子廠招操作工
桂林員工招聘最新投遞
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趙女士投遞了 桂林市世豐貿(mào)易商行 的 辦公室主任 職位2025-04-20 -
蔣先生投遞了 桂林杰創(chuàng)投資管理有限公司 的 工程維修員 職位2025-04-20 -
賈小姐投遞了 桂林福達股份有限公司 的 檢驗員 職位2025-04-19 -
李先生投遞了 桂林福達股份有限公司 的 檢驗員 職位2025-04-19 -
黎小姐投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 企業(yè)文案編輯 職位2025-04-19 -
梁小姐投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 企業(yè)文案編輯 職位2025-04-19
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桂林普工/操作工招聘工資
￥
4143
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 16K，最多人拿：4K
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0.1%小于2K
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4.7%2K
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24%3K
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52.1%4K
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16.6%5K
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1.9%6K-8K
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0.4%8K-1W
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0.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷85.7%
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初中8.5%
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高中3%
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中專2.2%
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大專0.6%
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本科0.1%
桂林普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占85.7%，初中占8.5%，高中占3%，中專占2.2%，大專占0.6%，本科占0.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年5%
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3-5年0.3%
桂林普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占94.2%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%，1-3年占5%，3-5年占0.3%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
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人力資源 -
主要業(yè)務(wù)： 許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）；各類工程建設(shè)活動（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；會議及展覽服務(wù)；企業(yè)管理；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
最新招聘：電子廠組裝工、永福普工、永福線束檢測工、組裝包裝質(zhì)檢工、生產(chǎn)操作工、手機廠招普工、手機生產(chǎn)員等30個職位，更多招聘信息盡在桂聘。 -
一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓(xùn)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
農(nóng)業(yè)/投資 10人以下
