桂林員工招聘

桂聘提供2025年8月桂林員工最新招聘，臨桂區(qū)121條七星區(qū)119條，平均工資約為4159元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多員工普工操作工小時工員工招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

水樂園領(lǐng)班

4000-4500元

桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司

桂林-全州縣 1人 2年以上 20-45歲大專以上旅游投資投遞:1人瀏覽:224

五險
提供住房
工作餐
節(jié)日禮物
接受畢業(yè)生

2025-07-29

唐麗萍

招培專員

?？埔陨蠈W(xué)歷，熟悉水樂設(shè)備相關(guān)知識、操作流程及水質(zhì)管控等，2年以上相關(guān)工作崗位實操經(jīng)驗；具備良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力、分析判斷能力。
負(fù)責(zé)水寨樂園運營工作執(zhí)行，員工調(diào)配，水寨樂園每日設(shè)施安全排查、水質(zhì)檢測登記匯總，樂園設(shè)施及泡池日常維護、報修工作，負(fù)責(zé)當(dāng)班游客對水寨樂園產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量的意見與建議匯總及上報，協(xié)助主管處理一切事物。

水樂園主管

5000-5500元

桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司

桂林-全州縣 1人 3年以上 22-45歲大專以上旅游投資投遞:1人瀏覽:397

五險
提供住房
加班補貼
工作餐
節(jié)日禮物

2025-07-29

唐麗萍

招培專員

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作崗位實操經(jīng)驗，
2、熟悉水樂設(shè)備的操作管理、水質(zhì)水控操作等
3、具備良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力、分析判斷能力、有急救常識、救生員證最佳。
4、制定水寨樂園作業(yè)方法、服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)，檢查、督導(dǎo)各班組制度的執(zhí)行落實情況，并采取有效的措施，
5、制定部門員工培訓(xùn)計劃并組織實施。
6、負(fù)責(zé)水寨樂園的監(jiān)管及游客受傷協(xié)調(diào)調(diào)度管理工作
7、水寨樂園游客投訴受理及匯總上報，定期組織員工參加溺水、嗆水、磕碰傷等醫(yī)務(wù)培訓(xùn)
8、水寨樂園與各部門的溝通協(xié)調(diào)事宜。

HRBP

4000-6500元

空氣速度(廣西)體育用品有限公司

桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 1人大專以上房地產(chǎn) 服飾體育用品投遞:7人瀏覽:448

2025-07-29

洪先生

總經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配。
推動并協(xié)助實施組織發(fā)展計劃，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置、人才盤點等。
2、招聘與配置：
參與制定招聘計劃，組織并實施招聘活動，確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才。
3、績效管理：
設(shè)計并實施績效考核體系，確?？己说墓?、公平和有效。
對員工的績效進行定期評估，提供反饋，并制定改進計劃。
4、員工關(guān)系與文化建設(shè)：
維護員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍。
推動企業(yè)文化建設(shè)，傳承公司價值觀，提高員工的歸屬感和凝聚力。
培訓(xùn)與發(fā)展：
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持：
收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
定期向管理層匯報人力資源狀況，提出改進建議。
崗位需求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)或線下業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程，具備薪資績效模塊的工作經(jīng)驗更佳。
3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程，具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源數(shù)據(jù)分析。
5、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效溝通。

宴會廳副經(jīng)理

3400-3800元

桂林賓館有限公司

桂林-秀峰區(qū) 1人 2年以上 25-40歲中專以上賓館瀏覽:214

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-07-29

周女士

招聘

檢查員工到崗情況,幫助員工不斷提高和發(fā)展。 4、告知所有團隊成員有關(guān)活動細節(jié)，督促工作并按高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及督促所有員工參加培訓(xùn)活動。 …… 2、可以獨立的完成工作并分配監(jiān)督安排部門員工，最少1年的宴會主管工作經(jīng)驗。 3、具有中西餐宴會、會議服務(wù)知識。每天工作7小時，月休5天。

銷售顧問（月子中心）

3000-8000元

桂林優(yōu)利特電子集團有限公司

桂林-秀峰區(qū)-優(yōu)利特大樓 3人 1年以上 18-35歲大專以上醫(yī)療器械民營環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:13人瀏覽:1385

五險
崗位晉升
工作餐
年終獎
培訓(xùn)提升

2025-07-29

黃小姐

人資專員

三、福利待遇 1、福利待遇：購買五險、季度勞保、節(jié)日福利、員工體檢、員工餐、免費培訓(xùn)、晉升通道。 2、月休6天。

工藝工程師

12000元

桂林市啄木鳥醫(yī)療器械有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3人 5年以上 40歲以下本科以上醫(yī)療器械知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:1人瀏覽:647

五險
公積金
周末雙休
提供住房
加班補貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-07-29

楊小姐

人力資源專員

2、負(fù)責(zé)自動化項目的挖掘，并完成自動化設(shè)備的引進，提高生產(chǎn)效率； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工時的統(tǒng)計和管理，核算產(chǎn)品工時單價，統(tǒng)計生產(chǎn)效率數(shù)據(jù)； 4、負(fù)責(zé)工藝文件的編寫、維護和更新，保證其準(zhǔn)確性，培訓(xùn)和指導(dǎo)員工按工藝要求進行作業(yè)

超市文員

2600-2800元

桂林市桂幸福超市有限公司

桂林-七星區(qū) 3人 1年以上 18-45歲高中以上批發(fā) 零售投遞:18人瀏覽:5770

加班補貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
接受畢業(yè)生

2025-07-29

朱女士

人力資源支持： - 協(xié)助人力資源部門進行員工招聘、培訓(xùn)與考核工作。 - 負(fù)責(zé)員工檔案的管理與更新。 - 參與員工活動的組織與協(xié)調(diào)。 7.

超市生鮮主管

3000-4000元

桂林市桂幸福超市有限公司

桂林-七星區(qū)-鸞東小區(qū) 5人 1年以上高中以上批發(fā) 零售投遞:3人瀏覽:465

加班補貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-07-29

朱女士

1.協(xié)助店長完成區(qū)域內(nèi)的本職工作； 2.完成區(qū)域內(nèi)的業(yè)績指標(biāo)； 3.管理商品的品質(zhì)與損耗； 4.做好市調(diào)以及調(diào)控價格，把控成本； 5.安排好區(qū)域內(nèi)員工有序運營。

超市總部營運督導(dǎo)

3500-8000元

桂林市桂幸福超市有限公司

桂林-七星區(qū) 1人 2年以上 30-45歲中專以上批發(fā) 零售投遞:3人瀏覽:526

2025-07-29

朱女士

3、門店運營與管理：負(fù)責(zé)門店日常運營，包括員工管理、庫存管理和銷售策略的制定。 4、員工培訓(xùn)與指導(dǎo)：對員工工作進行培訓(xùn)、提升員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 …… 5、質(zhì)量控制與客戶服務(wù)：監(jiān)督和評估員工的工作表現(xiàn)，確保服務(wù)質(zhì)量。 6、跨部門溝通與協(xié)作：與公司其他部門溝通，確保門店運營的一致性。

超市店長

5000-8000元

桂林市桂幸福超市有限公司

無固定辦公點 5人 2年以上 25-45歲批發(fā) 零售投遞:2人瀏覽:2439

五險
績效

2025-07-29

朱女士

公司的規(guī)章制度要有效的，及時的，準(zhǔn)確的傳達給員工； 2、加強服務(wù)意識，處理各類投訴，不推諉、不拖延，積極而謹(jǐn)慎地開展工作； 3、負(fù)責(zé)商場各區(qū)域單體促銷活動的落實工作； 4、監(jiān)管商品進銷存貨情況，嚴(yán)格禁止不合要求的商品入庫

采購主管

5000-8000元

桂林市晶瑞傳感技術(shù)有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人進出口儀器知名企業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:6人瀏覽:418

2025-07-29

閉小姐

綜合部

5、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報采購進程，及時解決采購過程中遇到的問題 6、組織和實施部門工作流程，完善部門組織結(jié)構(gòu)確定工作目標(biāo)，督促部門員工履行其崗位職能，確保采購工作能配合生產(chǎn)高效有序地進行。 …… 7、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考評，督導(dǎo)部門全盤業(yè)務(wù)及人員考核；加強團隊凝聚力。采購報表的按時定期提供。 8、協(xié)調(diào)采購進度中出現(xiàn)的突發(fā)問題。

食堂廚師

4000-4500元

桂林鑫源票證印刷有限公司

桂林-七星區(qū)-英才科技園 2人 2年以上高中以上印刷廠民營環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:10人瀏覽:2472

五險
工作餐

2025-07-29

吳女士

人力資源

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)員工食堂員工餐的制作，掌勺； 2.負(fù)責(zé)廚房物品設(shè)備、烹飪材料、用具的準(zhǔn)備，開檔前期菜品的準(zhǔn)備及備料； 3.保持廚房內(nèi)的廚具整潔、做好閉檔后的衛(wèi)生清潔工作； 4.參與成本核算， …… 降低食品成本，為提高經(jīng)營效益提供建議； 5.保證廚房食品衛(wèi)生，確保員工飲食安全；相關(guān)要求： 1.有廚師證書優(yōu)先； 2.兩年以上中餐制作工作經(jīng)驗； 3.具有一定的中餐烹飪原料知識，食品衛(wèi)生知識

生產(chǎn)工人

3500-4600元

北京王致和(桂林腐乳)食品有限公司

桂林-臨桂區(qū) 6人食品國企環(huán)境優(yōu)美投遞:46人瀏覽:9113

五險
提供住房
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-07-29

梁女士

科員

福利待遇：為員工繳納社會保險，一年以上工齡的女職工在計劃政策內(nèi)生育小孩有產(chǎn)假工資待遇，重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼，員工生日禮物，年終獎，高溫季節(jié)享受高溫津貼，享受帶薪年休假，工齡假，免費提供員工集體宿舍（2 …… -3/間，夏季開放空調(diào)）和熱水澡堂及職工圖書館，員工食堂。

海外銷售（俄語）

6000-10000元

桂林光隆科技集團股份有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 1年以上大專以上光電制造業(yè) 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:72

五險
公積金
提供住房
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項目提成

2025-07-29

閔女士

人事主管

【崗位加油站】生活與夢想，我們攜手奔向陽光的未來： 1、成長激勵計劃：員工持股、年終獎金與表彰、個人進修、專利獎、人才推薦獎、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標(biāo)兵獎、申報桂林高層次人才高額津貼（符合條件的可申報桂林市高層次人才 …… ，第五類人才認(rèn)定發(fā)放人才津貼8萬元和購房補貼30萬元；第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元） 2、國家法定待遇：法定假期、帶薪年假、五險一金 3、員工關(guān)懷福利：節(jié)日禮物、禮金/慰問金、工齡工資

物業(yè)保安員

4000-4500元

桂林匯榮物業(yè)服務(wù)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 6人 20-45歲房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:24人瀏覽:4150

五險
提供住房
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-07-29

凌小姐

，行人有序地出入，做好值班記錄； 4、負(fù)責(zé)外來人員和外來車輛的驗證和檢查，嚴(yán)格按規(guī)定登記； 1、45歲以下，170cm以上，五官端正、身體健康； 2、無刑事犯罪記錄，能適應(yīng)倒班工作； 3、有員工宿舍

約 469 個崗位