1、負責相關英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學員活動提高學員英語學習興趣和能力,以吸引更多學習者加入美聯;
4、良好的團隊意識,愿意為團隊伙伴服務,愿意為團隊伙伴的學員服務;
5、服從中心和部門的其他工作安排。
桂林員工培訓招聘
桂聘提供2025年8月桂林員工培訓最新招聘，七星區(qū)60條秀峰區(qū)32條，平均工資約為4694元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多員工培訓員工培訓培訓管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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充電器普工
4800-5500元
2025-08-11
農主管人事經理1. 桂林市區(qū)大齡工招聘50歲可以安排
16一小時，大齡工可安排
桂林賽爾康大量招聘臨時工
員工16元一個小時。
崗位輕松，管理人性化，加班穩(wěn)定。
上六休一，八點對八點，每天只加兩小時，每周休息一天，保證充足的休息時間，帶薪培訓。
【生產產品】手機充電器
【年齡要求】16—45歲
【上班班次】部分拉線還是長白班，其他拉線開始倒班，后續(xù)根據生產情況安排倒班，倒班也是做六休一。
【員工崗位】流水線，手工，坐班。
【伙食條件】先吃后扣。
【住宿事項】 住宿免費，水電費平攤
【空調配置】空調車間/空調宿舍，熱水，宿舍還有WIFI覆 -
銷售顧問（月子中心）
3000-8000元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
2025-08-11
黃小姐人資專員崗位職責：
1.銷售咨詢與客戶接待
通過線上平臺、線下活動等多渠道積極主動與潛在客戶建立良好聯系；
根據客戶需求精準推薦合適的服務方案，解答客戶疑問 積極引導客戶完成簽約，達成銷售目標。
2.客戶關系維護
定期回訪現有客戶，了解客戶滿意度，及時解決客戶問題；保持與客戶的良好溝通，提升品牌口碑和市場影響力。
3.客戶服務全程跟進
負責已簽約客戶的全流程服務跟進。
4.訂單管理與數據統計
準確記錄客戶信息、訂單詳情及服務需求；定期對銷售數據、客戶反饋數據等進行整理分析。
5.市場信息收集
密切關注行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況，收集市場信息，分析市場趨勢，為公司制定營銷策略提供有價值的數據支持和建議，助力公司業(yè)務持續(xù)優(yōu)化和拓展。?
任職條件：
1.學歷要求：大專及以上學歷。
2.年齡要求：22-35周歲
3.工作經驗：有1-2年銷售、客服相關工作經驗，具備母嬰行業(yè)、健康服務行業(yè)或高端服務行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
4.專業(yè)技能：
①熟悉銷售流程與客服服務規(guī)范，具備良好的銷售技巧與客戶溝通能力；
②擁有較強的客戶服務意識，積極主動為客戶解決問題；具備良好的學習能力，能夠快速掌握公司產品與服務知識；
③熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、CRM 系統等），具備良好的數據整理與分析能力。
④
5.個人素質：形象氣質佳，親和力強，工作認真負責，誠實守信，具有良好的職業(yè)操守。
6.其他要求：身體健康，持有健康證；能夠適應母嬰護理行業(yè)工作時間，滿足業(yè)務工作需求。
三、福利待遇
1、福利待遇：購買五險、季度勞保、節(jié)日福利、員工體檢、員工餐、免費培訓、晉升通道。
2、月休6天。 -
工藝工程師
4000-8000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-11
李女士人事部工作職責：
1、負責編制產品的工藝文件，制定材料消耗定額，測定產品生產的標準工時
2、根據工藝需要，設計并安裝工藝裝備，負責對工藝設備的驗證和改進工作。
3、設計公司、車間工藝平面布置圖。
4、新產品試制的跟蹤、工藝工裝的設計，跟蹤新產品從試生產轉批量試生產、車間正常生產的整個過程。對產品批量生產的可行性進行把控，完善試制報告和相關的工藝資料。
5、負責對員工進行工藝操作的培訓和指導，使員工能夠熟練掌握產品生產工藝及相關的工藝設備操作。
7、根據產品規(guī)格、質量要求、生產方式、生產流程，編制產品工藝文件。
8、負責主導車間的工藝設備驗證，維持工藝設備的正常運轉，并根據生產過程中的具體情況，改進工藝設備，提升生產效率。
任職要求：
1、本科學歷，機械、材料成型、自動化等機械專業(yè)；
2、有一定的繪圖基礎，熟練使用CAD等繪圖軟件；
3、有工藝工程工作經驗，汽車行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮，有相關經驗條件可放寬。
注：接受相關專業(yè)應屆畢業(yè)生。公司不包食宿。 -
餐廳店長
5000-10000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-08-11
申女士人事專員2-培訓與考核：制定新員工入職培訓計劃（如服務流程、企業(yè)文化、安全規(guī)范）； 3-排班與考勤：合理安排員工班次，平衡客流高峰與人力成本，考勤紀律，處理員工請假、調班等事宜。 …… 4-員工關系維護：關注團隊氛圍，解決員工糾紛，提升團隊凝聚力，降低離職率。 …… 1-滿意度管理：親自接待重要客戶，處理客訴與建議（如菜品問題、服務投訴）； 2-會員體系運營：推動會員引流與維護，設計會員專屬活動（如積分兌換、生日福利） 3-品牌形象維護：監(jiān)督門店服務標準（如員工禮儀 …… ，能夠制定培訓計劃，對新員工進行崗位培訓，對老員工進行技能提升培訓。? …… 三、崗位福利： 社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓、晉升機會等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。 -
生鮮店長
5000-10000元
- 五險
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-08-11
申女士人事專員【請詳細閱讀以下內容】 本崗位屬于門店經營管理崗， 內部晉升路徑及機制清晰， 前期入職有完善的帶薪培訓體系， 且須到店輪崗試用， 考核通過即可任職店長， 優(yōu)秀者可成為門店合伙人享受股東分紅， …… ： 1-有創(chuàng)業(yè)失敗經驗 2-熱愛生鮮行業(yè) 3-喜歡烹飪做菜的人 4-黨員/退伍軍人優(yōu)先 5-生鮮行業(yè)市場推廣經驗優(yōu)先考慮 6-有創(chuàng)業(yè)想法的人 崗位福利： 社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓 …… 、晉升機會等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。 -
餐廳店長
5000-8000元
- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-08-11
申女士人事專員高中及以上 崗位經驗：3年以上餐飲行業(yè)管理經驗 行業(yè)經驗：具備 3 年以上餐飲門店管理經驗 薪酬待遇：5000-8000元 籍貫：不限 技能要求： 1-有招聘及帶領團隊的能力； 2-有獨立培訓能力 …… 具備營運指標的分解能力，對于公司下達的營運指標和工作重點能制定有效的營運計劃，跟進實施，并對結果負責； 2-全面負責店鋪內的現場管理，保證營運現場始終保持平穩(wěn)、順暢的狀態(tài)，對門店的服務、品質、清潔負責，管理和培訓團隊 …… ，提升員工技能與團隊協作能力； 3-能有效的對門店內的費用能進行目標管理，保證門店的利潤最大化； 4-門店內的第一安全責任人，需要對門店以及員工的財產安全、食品安全、人身安全負責； 5-全面負責門店內的行政工作 …… :培訓、設備設施、成本、人事、財務五大板塊； 6-危機應對能力:掌握危機應對的技巧和方法，危機來臨時能發(fā)現并預判、妥善處理。 …… 三、崗位福利： 社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓、晉升機會等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。 -
倉庫主任
5000-8000元
- 五險
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-08-11
申女士人事專員2-人員管理職責? ①團隊建設與管理：負責倉庫團隊的組建和人員招聘工作； ②工作安排與協調：根據作業(yè)流程，安排員工工作崗位和工作任務；? ③員工關系管理：營造良好的工作氛圍，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力 …… 年齡：28 - 45 性別：不限? 學歷：大專及以上學歷 籍貫：不限 婚姻狀況：不限? 薪酬待遇：月薪 5000 - 8000 元，同時提供五險、節(jié)日福利、年度獎金、職業(yè)培訓等福利，激勵員工長期穩(wěn)定發(fā)展 …… ④團隊管理能力，能夠帶領倉庫團隊完成各項工作任務 6-加分項? ①具有供應鏈管理相關知識或經驗，對供應鏈上下游環(huán)節(jié)有深入理解； ②持有倉儲管理相關職業(yè)資格證書（如倉儲管理師等）； ③有培訓能力。 …… 三、崗位福利： 社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓、晉升機會等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。 -
倉庫主管
4000-6000元
- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-08-11
申女士人事專員2-人員管理職責? ①團隊建設與管理：負責倉庫團隊的組建和人員招聘工作； ②工作安排與協調：根據作業(yè)流程，安排員工工作崗位和工作任務；? ③員工關系管理：營造良好的工作氛圍，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力 …… 年齡：28 - 45 性別：不限? 學歷：大專及以上學歷 籍貫：不限 婚姻狀況：不限? 薪酬待遇：月薪 4000 - 6000 元，同時提供五險、節(jié)日福利、年度獎金、職業(yè)培訓等福利，激勵員工長期穩(wěn)定發(fā)展 …… ④團隊管理能力，能夠帶領倉庫團隊完成各項工作任務 6-加分項? ①具有供應鏈管理相關知識或經驗，對供應鏈上下游環(huán)節(jié)有深入理解； ②持有倉儲管理相關職業(yè)資格證書（如倉儲管理師等）； ③有培訓能力。 …… 三、崗位福利： 社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓、晉升機會等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。 -
酒店客房經理
4200-5500元
2025-08-11
唐經理人事部經理負責客房部的管理工作，制定管理制度和經營目標，組織、編制、實施客房部工作流程 2、對客房產品和服務相關的各項工作進行監(jiān)督考核，確保其符合工作規(guī)范和質量要求 3、控制客房各類物品耗用和成本管控 4、做客服部員工崗位培訓 …… ，制定培訓計劃并實施 -
旅游銷售主管
8000-30000元·13薪
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
2025-08-10
文女士運營人事2.團隊管理與培訓 -負責銷售團隊日常管理，提升團隊業(yè)務能力。 - 負責培訓銷售技巧、產品知識，優(yōu)化團隊績效。 3.客戶維護 - 處理客戶投訴與需求，維護客戶滿意度。 …… 2.福利待遇 - 五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游折扣、交通補貼等。 3.職業(yè)發(fā)展 - 晉升路徑:銷售主管→銷售總監(jiān)。 -
人力資源主管
4000-8000元
2025-08-10
曾鵬文負責公司培訓和策劃各類公司文化活動，加強團隊氛圍； 4. 負責員工入離職相關的所有工作，包括簽訂勞動合同、解除勞動合同等。 5. -
電話銷售
4000-10000元
2025-08-10
劉經理人事專員熱愛銷售，熱愛互聯網行業(yè)，勇于挑戰(zhàn)高薪； 薪資福利： 1.優(yōu)厚的薪資體系：底薪（2600-3000）+高額提成+獎金（最高工資10000+） 2.福利待遇：周末固定休一天半+五險+帶薪年假+節(jié)日福利+員工活動 …… +下午茶等 3.專業(yè)的培訓體系：免費入職培訓+老人手把手教+儲備干部培訓等，助你快速成長。 -
人事專員
3000-5000元
2025-08-10
田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作 …… ； 4.對試用期員工進行培訓及考核； 5.做好員工考勤統計工作； 6.完成領導交辦的其他工作。 -
教學助理
2000-3000元
2025-08-10
周女士◆發(fā)音標準，口語流利（重要） ◆了解出國留學考試，受過雅思/新托?？荚?em>培訓者，或具備相應的應考經歷者優(yōu)先。 ◆有過獨立輔導學員的經歷或一年以上正式/非正式教學經驗者優(yōu)先。 …… 4、我們根據員工當年在公司的服務時間，為員工提供年終獎金即年底雙薪。 5、教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)……你都會收到朗閣給你的過節(jié)費或者禮物。 …… 6、年度體檢：每年度4-5月份，我們會組織相應的年度體檢，全面詳細的檢查員工身體狀況。 …… 7、每年都會組織一次員工集體旅游，依靠專業(yè)的旅游公司，提供國內外多樣的地點選擇，豐富員工業(yè)余生活，促進員工之間的感情。 -
圍棋老師
2000-7000元
2025-08-10
姚經理1，負責幼兒圍棋啟蒙教學，有教育經驗即可，有上崗培訓。如果段位更高則可以拍更多段位班。 2，工作地點：八里街或市中心，根據能力水平定。 3，待遇2-7千，成為正式員工后買保險。
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桂林員工培訓招聘最新投遞
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莫小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-08-22 -
羅先生投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 餐廳店長 職位2025-08-21 -
唐小姐投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團有限公司 的 銷售顧問（月子中心） 職位2025-08-21 -
趙先生投遞了 桂林市朗閣外語培訓學校 的 教學助理 職位2025-08-21 -
賁小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-08-20 -
李小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-08-20
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桂林培訓招聘工資
￥
4694
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
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3.8%2K
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25%3K
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32.7%4K
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19.2%5K
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9.6%6K-8K
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9.6%8K-1W
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1.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷73.2%
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初中3.6%
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中專3.6%
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大專16.1%
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本科3.6%
桂林培訓招聘需要什么學歷？不限學歷占73.2%，初中占3.6%，中專占3.6%，大專占16.1%，本科占3.6%。
經驗要求分析
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不限經驗76.8%
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1-3年17.9%
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3-5年5.4%
桂林培訓招聘需要什么經驗？不限經驗占76.8%，1-3年占17.9%，3-5年占5.4%。
相關企業(yè)
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許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
人力資源 -
人力資源
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯網直播技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
許可項目:勞務派遣服務;職業(yè)中介活動;建筑勞務分包（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務服務（不含勞務派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務;廣告設計、代理;市場調查（不含涉外調查）;大數據服務;數據處理和存儲支持服務;單位后勤管理服務;廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務;家政服務;專業(yè)保潔、清洗、消毒服務;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯網信息服務；第一類增值電信業(yè)務；第二類增值電信業(yè)務；建筑智能化系統設計。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：創(chuàng)業(yè)空間服務；勞務服務（不含勞務派遣）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；軟件開發(fā)；信息系統集成服務；承接檔案服務外包；信息技術咨詢服務；網絡技術服務；物聯網技術服務；軟件外包服務；數據處理和存儲支持服務；安全技術防范系統設計施工服務；人工智能行業(yè)應用系統集成服務；信息安全設備銷售；軟件銷售；人工智能應用軟件開發(fā)；廣告發(fā)布；廣告設計、代理。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產品銷售;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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人力資源
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一般項目：教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；以自有資金從事投資活動；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；信息技術咨詢服務；軟件開發(fā)；軟件銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；數字技術服務；科普宣傳服務；辦公用品銷售；辦公設備銷售；旅游開發(fā)項目策劃咨詢；招生輔助服務；體驗式拓展活動及策劃；教育教學檢測和評價活動；組織文化藝術交流活動；會議及展覽服務；廣告設計、代理；廣告制作（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
