
桂林運營管理主管招聘
桂聘提供2025年4月桂林運營管理主管最新招聘,七星區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為5527元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多運營管理主管運營管理主管運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒吧儲備經理
5000-8000元1小時內張經理人事【急招】夜場儲備經理(管培生方向)? 聯(lián)系方式:186--7731--6654周總
?(0經驗可投,年薪15W+不是夢,培養(yǎng)未來酒吧操盤手)?
?我們給你“特權”?
?? ?這不是普通營銷崗!?
我們將從零培養(yǎng)一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源,中期帶團隊沖業(yè)績,后期獨立運營新店/晉升股東!只要你敢拼,半年內從“營銷新人”升級為“門店二把手”!
我們承諾你什么?
? ?底薪+提成?(能力越強收入越高,提成多維度疊加)
? ?階梯式晉升?:儲備經理→見習店長→區(qū)域負責人→股東合伙人
? ?資源傾斜?:VIP客戶池共享、行業(yè)大咖1對1帶教、新店籌備優(yōu)先入場券
? ?隱形福利?:年度旅游、團隊分紅、股權激勵(憑實力解鎖)
崗位職責?
1?? ?基層鍍金期(0-3個月)?
學習酒水銷售、客戶維護、包廂氛圍打造等實戰(zhàn)技能(業(yè)務基本功特訓)
拓展個人客戶資源池,積累首批VIP客群(為未來帶團隊鋪路)
2?? ?管理預備期(3-6個月)?
協(xié)助店長制定營銷策略,帶領3-5人小組沖業(yè)績(副組長)
參與新員工培訓、活動策劃等管理工作
3?? ?爆發(fā)收割期(6個月后)?
獨立負責包廂團隊或新店籌備(最快半年當主管)
享受團隊管理分紅/新店股權激勵(從打工人變合伙人)
?? ?針對小白?:
“我們不要求經驗!只要你有目標感、學習力,公司提供全套‘夜場MBA’培訓——從銷售話術到團隊管理,手把手教你成為年入30W+的行業(yè)精英!”
?? ?針對老手?:
“與其在別的場子當普通營銷,不如來凱撒賭一把!我們用數據說話:去年3位儲備經理已晉升股東,年薪50W+,手下管著20人團隊!”
?應聘條件
?? 年齡18-35歲,形象氣質佳
?? 目標感極強,掙錢欲望高
?? 有夜場/銷售經驗者優(yōu)先晉升
??拒絕混日子,簽業(yè)績突出者重點培養(yǎng)!
?為什么選擇我們?
?? ?速成體系?:1對1導師制+每周管理案例特訓
?? ?透明晉升?:每月公布儲備經理考核排名,數據達標立即升職
?? ?圈層突破?:接觸本地商業(yè)資源,結交行業(yè)人脈
?? ?終極誘惑?:年度TOP1儲備經理直接獎勵新店干股 -
實習生/管培生
3000-7000元2025-04-17蔣袁雙人事副理1. 崗位職責:
1.實習生具備轉正從基礎開始學習,熟悉各部門基礎工作,簡單好上手,有專業(yè)的主管一對一帶,上手快,適合年輕人發(fā)展
2.跟著公司主管熟悉公司產品以及業(yè)務流程3.在崗位上接受完整各部門的綜合技能培訓,逐步適應公司的基礎節(jié)奏,學習公司企業(yè)文化和管理理念
4.負責市場、公司的運營,協(xié)調部門和團隊管理,進行各方面的計劃執(zhí)行與監(jiān)督
薪資待遇
1.試用期底薪3000+轉正3000-6000+提成2.上班時間:8.30-18.00午休2個小時3.帶薪年假15天,五險一金、包?。译婟R全)、生日關懷,公司聚會
職位要求
1.18-26周歲,性格開朗,有責任心
2.勇于接受新挑戰(zhàn),能承受較大工作壓力
3.具有良好的溝通、協(xié)調能力和吃苦耐勞精神
約 2 個崗位
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桂林運營管理主管招聘最新投遞
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桂林運營經理/主管招聘工資
¥
5527
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K
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11.8%3K
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27.9%4K
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22.1%5K
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25%6K-8K
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5.9%8K-1W
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7.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷70.6%
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高中1.5%
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大專23.5%
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本科4.4%
桂林運營經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占70.6%,高中占1.5%,大專占23.5%,本科占4.4%。
經驗要求分析
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不限經驗69.1%
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1-3年14.7%
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3-5年13.2%
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5-10年2.9%
桂林運營經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占69.1%,1-3年占14.7%,3-5年占13.2%,5-10年占2.9%。