1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

桂林服飾公司招聘招聘
桂聘提供2025年6月桂林服飾公司招聘最新招聘,臨桂區(qū)205條七星區(qū)138條,平均工資約為3732元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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母嬰營養(yǎng)師
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 合作機(jī)會(huì)
2025-06-08李總經(jīng)理1. 1. 代上海愛優(yōu)諾特有限公司招聘廣西營養(yǎng)師:
招聘崗位:
1.母嬰營養(yǎng)師:為愛優(yōu)諾特公司正式員工,負(fù)責(zé)廣西區(qū)域經(jīng)銷商的產(chǎn)品培訓(xùn),活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃和參與
2工資方式:底薪+年終獎(jiǎng)勵(lì)+出貨獎(jiǎng)勵(lì)
3男女不限,需要有駕照,有母嬰經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4,區(qū)域:廣西 -
母嬰銷售
6000-10000元2025-06-08李總經(jīng)理1. 桂林百釧貿(mào)易有限公司招聘:
招聘崗位:
1.母嬰營養(yǎng)師:負(fù)責(zé)公司代理母嬰門店的開發(fā),培訓(xùn),現(xiàn)場(chǎng)銷售,回款,
2工資方式:底薪6000+年終獎(jiǎng)勵(lì)+出貨獎(jiǎng)勵(lì),年薪10萬左右
3男女不限,需要有駕照,有母嬰經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4,區(qū)域:桂林,賀州 -
雅婧童裝導(dǎo)購(桂林市區(qū)及縣城)
2500-6000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-07人資經(jīng)理主要負(fù)責(zé)雅婧兒童服飾店的導(dǎo)購活動(dòng),開拓、維護(hù)客戶資源,完成公司的銷售任務(wù)。
1.在團(tuán)隊(duì)的協(xié)作下,完成公司下達(dá)的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo);
2.建立并完善VIP客戶的信息收集,整理工作;
3.做好售前、售中、售后工作,以客戶為中心。
要求:
1.年齡18-45歲,身體健康,五官端正,性格開朗。
2.有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
桂林市區(qū):高新萬達(dá)、客世界、北極廣場(chǎng)沃爾瑪、八里街、靈川商貿(mào)城、臨桂區(qū)及縣城長期招聘。
約 3 個(gè)崗位
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桂林服飾公司招聘招聘最新投遞
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楊小姐投遞了 桂林雅婧電子商務(wù)有限公司 的 雅婧童裝導(dǎo)購(桂林市區(qū)及縣城) 職位2025-06-09
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吉小姐投遞了 桂林百釧貿(mào)易有限公司 的 母嬰銷售 職位2025-06-06
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溫小姐投遞了 桂林雅婧電子商務(wù)有限公司 的 雅婧童裝導(dǎo)購(桂林市區(qū)及縣城) 職位2025-06-06
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桂林招聘招聘工資
¥
3732
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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11.7%2K
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40%3K
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33.3%4K
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10%5K
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3.3%6K-8K
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0.8%8K-1W
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0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷46.7%
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初中2.5%
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高中10.8%
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中專8.3%
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大專22.5%
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本科9.2%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.7%,初中占2.5%,高中占10.8%,中專占8.3%,大專占22.5%,本科占9.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)71.1%
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1-3年25.6%
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3-5年3.3%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占71.1%,1-3年占25.6%,3-5年占3.3%。