1.通過大數(shù)據(jù)分析,為客戶提供精確新聞要點(diǎn)以及事件分析;
2.定期采集微博、微信、APP新聞客戶端等自媒體輿論信息;
3.對(duì)熱點(diǎn)新聞事件進(jìn)行分析研究,撰寫專項(xiàng)事件報(bào)告;
4.對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)品講解和售后服務(wù)。

桂林直播短視頻運(yùn)營招聘
桂聘提供2025年4月桂林直播短視頻運(yùn)營最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為4015元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多直播短視頻運(yùn)營直播短視頻運(yùn)營運(yùn)營策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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抖音運(yùn)營專員
4000-7000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 2年以上 22-35歲 本科以上 制造業(yè) 民營 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:528- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-21伍女士人事專員一、崗位職責(zé):
1.、負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)產(chǎn)品推廣、品牌宣傳、直播等日常內(nèi)容的前期創(chuàng)作工作;
2.、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品類、品宣視頻的拍攝與剪輯工作;
3、依據(jù)用戶行為和熱點(diǎn)動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整視頻內(nèi)容,構(gòu)建與產(chǎn)品調(diào)性相符的內(nèi)容生態(tài),輸出順應(yīng)行業(yè)趨勢(shì)的優(yōu)質(zhì)作品;
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他拍攝剪輯相關(guān)工作。
二、崗位要求:
1、本科學(xué)歷以上,能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求;
2、具備視頻拍攝與剪輯能力,熟悉抖音短視頻運(yùn)營規(guī)則,2年以上視頻號(hào)運(yùn)營、策劃拍攝剪輯經(jīng)驗(yàn),具有抖音直播及文案撰寫經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、洞察力強(qiáng),思維活躍,執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。
三、福利待遇:
1、五險(xiǎn)一金;
2、上班時(shí)間:8點(diǎn)半-12點(diǎn),13點(diǎn)半-17點(diǎn),周末大小周休,法定節(jié)假日正常休息;
4、餐補(bǔ)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、免費(fèi)培訓(xùn)、團(tuán)建、節(jié)假日禮品、每年定期體檢、年終評(píng)選等。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林直播短視頻運(yùn)營招聘最新投遞
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鄧小姐投遞了 桂林鴻程礦山設(shè)備制造有限責(zé)任公司 的 抖音運(yùn)營專員 職位2025-04-21
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尹先生投遞了 桂林鴻程礦山設(shè)備制造有限責(zé)任公司 的 抖音運(yùn)營專員 職位2025-04-14
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鄧小姐投遞了 桂林鴻程礦山設(shè)備制造有限責(zé)任公司 的 抖音運(yùn)營專員 職位2025-04-03
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梁先生投遞了 桂林鴻程礦山設(shè)備制造有限責(zé)任公司 的 抖音運(yùn)營專員 職位2025-03-21
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蔣先生投遞了 桂林鴻程礦山設(shè)備制造有限責(zé)任公司 的 抖音運(yùn)營專員 職位2025-03-09
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楊小姐投遞了 桂林鴻程礦山設(shè)備制造有限責(zé)任公司 的 抖音運(yùn)營專員 職位2025-03-04
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桂林新媒體運(yùn)營招聘工資
¥
4015
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
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4.2%2K
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44%3K
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25.9%4K
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15.3%5K
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7%6K-8K
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2.8%8K-1W
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0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷53.6%
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高中1.7%
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中專2.5%
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大專31.7%
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本科10.6%
桂林新媒體運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.6%,高中占1.7%,中專占2.5%,大專占31.7%,本科占10.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)57.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年39.4%
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3-5年2.2%
桂林新媒體運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占57.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占39.4%,3-5年占2.2%。