桂林質(zhì)量招聘 logo

桂林質(zhì)量招聘

桂聘提供2025年9月桂林質(zhì)量最新招聘,七星區(qū)90條臨桂區(qū)48條,平均工資約為4828元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多質(zhì)量質(zhì)量質(zhì)量安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
無固定辦公點(diǎn) 1人 8年以上 大專以上 建筑 投遞:2人 瀏覽:401
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)
韋敏納
副總經(jīng)理
在電力工程領(lǐng)域,從事電力工程項(xiàng)目總承包、施工管理的專業(yè)技術(shù)人員,能獨(dú)立進(jìn)行施工現(xiàn)場的全盤管理。
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制,管理核心技術(shù),組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;
2. 參與圖紙會(huì)審、方案論證,審批施工方案,制定施工工藝參數(shù),審批招、投標(biāo)工作的相關(guān)技術(shù)資料;
3. 掌握、監(jiān)督工程施工安裝進(jìn)度、質(zhì)量、安全及成本等情況;
4. 解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,組織對重大質(zhì)量事故的鑒定和處理、不定期對施工現(xiàn)場;進(jìn)行檢查,隨時(shí)監(jiān)控工程質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)召集相關(guān)人員進(jìn)行處理;
5. 根據(jù)施工現(xiàn)場上報(bào)的自檢數(shù)據(jù)及第三方檢測單位的初步檢測數(shù)據(jù),對工程質(zhì)量進(jìn)行評估,并做出相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案;
6. 主持編制竣工技術(shù)文件資料,參加竣工驗(yàn)收,組織施工技術(shù)總結(jié)。
7.持有機(jī)電工程建造師證、相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱。

清潔工

1990-2000元
桂林-象山區(qū)-紅太陽家居建材廣場 1人 45歲以下 家居 瀏覽:977
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)
唐經(jīng)理
經(jīng)理
1.?工作經(jīng)驗(yàn):有一定的清潔工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.?工作時(shí)間:能夠按照店面規(guī)定的工作時(shí)間出勤,包括節(jié)假日和特殊情況的臨時(shí)安排。
3.?清潔技能:熟練掌握各類清潔工具和清潔劑的使用方法,能夠高效完成清潔任務(wù)。
4.?細(xì)心認(rèn)真:工作細(xì)致、認(rèn)真,注重細(xì)節(jié),能夠徹底清潔家具店面的各個(gè)角落。
5.?體力耐力:具備良好的體力和耐力,能夠勝任長時(shí)間的清潔工作。
6.?責(zé)任意識(shí):有較強(qiáng)的責(zé)任心,對工作負(fù)責(zé),保證清潔質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
7.?安全意識(shí):遵守安全操作規(guī)程,確保在清潔過程中不造成安全事故。
8.?團(tuán)隊(duì)協(xié)作:能夠與店面其他員工友好相處,配合工作安排。
9.?誠信可靠:為人誠實(shí)守信,保守店面商業(yè)機(jī)密。
10.?自律自覺:在沒有監(jiān)督的情況下,也能自覺遵守工作紀(jì)律,按時(shí)完成清潔任務(wù)。
11.?物品保護(hù):在清潔過程中,能夠小心保護(hù)家具及店內(nèi)設(shè)施,避免造成損壞。
12.?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):熟悉并能夠達(dá)到商業(yè)場所的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和清潔規(guī)范。

質(zhì)檢管理

3500-4500元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 3人 大專以上 電子 投遞:8人 瀏覽:1534
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 歡迎殘疾人
1小時(shí)內(nèi)
姚先生
HR
一、崗位核心職責(zé)
1、質(zhì)量檢驗(yàn):根據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件或樣品,使用相關(guān)工具(如卡尺、千分尺、顯微鏡等)對原材料、半成品、成品進(jìn)行檢驗(yàn),確保符合質(zhì)量要求。
2、數(shù)據(jù)記錄與報(bào)告:準(zhǔn)確、及時(shí)地記錄檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和結(jié)果,填寫檢驗(yàn)報(bào)告單和質(zhì)量記錄表單。對檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行初步統(tǒng)計(jì)分析。
3、不合格品控制:識(shí)別、標(biāo)識(shí)并隔離不合格品,按照流程進(jìn)行處理(如退貨、返工、報(bào)廢),并參與不合格品的評審和原因分析。
4、質(zhì)量監(jiān)控:監(jiān)控生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工序和工藝參數(shù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告潛在的質(zhì)量問題或風(fēng)險(xiǎn)。
4、儀器設(shè)備維護(hù):負(fù)責(zé)日常使用的檢驗(yàn)、測量和試驗(yàn)設(shè)備的日常保養(yǎng)與維護(hù),確保其處于良好且校準(zhǔn)有效的狀態(tài)。
5、支持質(zhì)量改進(jìn):參與質(zhì)量問題的調(diào)查和分析,協(xié)助質(zhì)量工程師或主管實(shí)施糾正和預(yù)防措施(CAPA),持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。
1、原則性與責(zé)任心:堅(jiān)持原則,秉公辦事,對產(chǎn)品質(zhì)量高度負(fù)責(zé),不放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)。
2、細(xì)心與嚴(yán)謹(jǐn):工作細(xì)致入微,觀察力強(qiáng),能夠發(fā)現(xiàn)細(xì)微的缺陷和問題。
3、溝通能力:具備良好的溝通能力,能清晰、準(zhǔn)確地向生產(chǎn)人員反饋質(zhì)量問題,并與相關(guān)部門進(jìn)行有效協(xié)作。
4、學(xué)習(xí)能力:愿意學(xué)習(xí)新的檢驗(yàn)技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)和公司流程,能快速適應(yīng)新產(chǎn)品和新工藝的檢驗(yàn)要求。
5、團(tuán)隊(duì)合作:具備團(tuán)隊(duì)精神,能與生產(chǎn)、工程、采購等團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作,共同提升產(chǎn)品質(zhì)量。
6、抗壓能力:能在快節(jié)奏或高產(chǎn)量的環(huán)境下保持工作質(zhì)量和效率。
7、熟悉質(zhì)量管理體系。
桂林-七星區(qū) 1人 本科以上 玻璃 汽車配件 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:350
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 工作餐
1小時(shí)內(nèi)
毛女士
招聘官
負(fù)責(zé)匯總項(xiàng)目階段經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和質(zhì)量閥評審(項(xiàng)目評審檢查清單)。

商超業(yè)務(wù)

4000-4500元
桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園 3人 22-42歲 高中以上 化學(xué) 貨運(yùn) 網(wǎng)絡(luò) 投遞:15人 瀏覽:3859
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)
楊先生
總經(jīng)理
崗位職責(zé); 1、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議,提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議 2、負(fù)責(zé)店面的管理工作,做好門店各部門人員及分工的管理 3、負(fù)責(zé)商品的訂貨、上貨、補(bǔ)貨,負(fù)責(zé)進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列,管理商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量
桂林-七星區(qū) 1人 本科以上 玻璃 汽車配件 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:914
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
1小時(shí)內(nèi)
毛女士
招聘官
負(fù)責(zé)項(xiàng)目階段經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和質(zhì)量閥評審。

物流進(jìn)出口儲(chǔ)備干部 校招

4500-7000元·13薪
桂林-七星區(qū) 1人 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科以上 玻璃 汽車配件 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:25人 瀏覽:1560
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)
毛女士
招聘官
5、完善的培訓(xùn)體系:新員工由有能力、有經(jīng)驗(yàn)的老員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和指導(dǎo),生產(chǎn)、研發(fā)、設(shè)備、質(zhì)量等部門有機(jī)會(huì)到集團(tuán)其他公司學(xué)習(xí)交流。
桂林-七星區(qū) 1人 本科以上 玻璃 汽車配件 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:20人 瀏覽:563
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)
毛女士
招聘官
職位描述 在質(zhì)量部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,實(shí)施生產(chǎn)過程的質(zhì)量管控、產(chǎn)品性能實(shí)驗(yàn)的實(shí)施和監(jiān)控、客戶的質(zhì)量要求處理等工作 成長路徑包括兩個(gè)階段 第一階段:質(zhì)量過程和實(shí)驗(yàn)室工程師 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品性能實(shí)驗(yàn)的實(shí)施和監(jiān)控 …… ,實(shí)驗(yàn)室相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化文件的編制和建立 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的質(zhì)量管控 3、負(fù)責(zé)新品開發(fā)過程的質(zhì)量管控 第二階段:客戶服務(wù)工程師 工作職責(zé): 負(fù)責(zé)客戶要求溝通,處理客戶投訴,維護(hù)客戶關(guān)系 基本要求
無固定辦公點(diǎn) 1人 8年以上 大專以上 建筑 投遞:2人 瀏覽:661
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)
韋敏納
副總經(jīng)理
掌握、監(jiān)督工程施工安裝進(jìn)度、質(zhì)量、安全及成本等情況; 4.

生產(chǎn)儲(chǔ)備干部 校招

5000-7000元·13薪
桂林-七星區(qū) 4人 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專以上 玻璃 汽車配件 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:45人 瀏覽:2177
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)
毛女士
招聘官
5、完善的培訓(xùn)體系:新員工由有能力、有經(jīng)驗(yàn)的老員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和指導(dǎo),生產(chǎn)、研發(fā)、設(shè)備、質(zhì)量等部門有機(jī)會(huì)到集團(tuán)其他公司學(xué)習(xí)交流。

維修技師

5000-7000元
桂林-靈川縣-八里街 3人 20歲以上 中專以上 汽車 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:137
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  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)
練女士
行政經(jīng)理
負(fù)責(zé)工序質(zhì)量的自檢和互檢; 5. 負(fù)責(zé)監(jiān)督所轄工位區(qū)域6S管理; 6. 與服務(wù)顧問保持緊密溝通,報(bào)告維修進(jìn)展、車輛狀況以及提出修改/新增維修項(xiàng)目;

售后專員

3000-5000元
桂林-疊彩區(qū) 5人 酒店 裝飾 投遞:3人 瀏覽:1219
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)
龍總監(jiān)
負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé): 1 負(fù)責(zé)接貨,確保貨物安全無損; 2.安排師傅進(jìn)行安裝,保證安裝質(zhì)量和效率; 3.負(fù)責(zé)工地驗(yàn)收,確保工程按照標(biāo)準(zhǔn)完成; 4. 處理售后問題。 任職要求: 1.
桂林-七星區(qū) 1人 2年以上 30-45歲 中專以上 批發(fā) 零售 瀏覽:712
1小時(shí)內(nèi)
朱女士
HR
4、員工培訓(xùn)與指導(dǎo):對員工工作進(jìn)行培訓(xùn)、提升員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 5、質(zhì)量控制與客戶服務(wù):監(jiān)督和評估員工的工作表現(xiàn),確保服務(wù)質(zhì)量。
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 21-40歲 本科以上 制造業(yè) 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:609
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)
陽先生
人資專員
根據(jù)軟件需求規(guī)格開發(fā)軟件,完成軟件的單元測試和集成測試; 3)維護(hù)項(xiàng)目軟件,對批量后的軟件進(jìn)行變更、驗(yàn)證和歸檔; 4)維護(hù)平臺(tái)軟件,對平臺(tái)軟件質(zhì)量進(jìn)行持續(xù)提升。

地接操作計(jì)調(diào)

3500-9000元·13薪
桂林-臨桂區(qū)-時(shí)代花園 3人 1年以上 20-45歲 旅游 旅行社 教育 創(chuàng)業(yè)公司 投遞:16人 瀏覽:1815
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  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)
劉家成
人力經(jīng)理
對接供應(yīng)商及合作旅行社,確保團(tuán)隊(duì)接待質(zhì)量; 3. 處理行程中突發(fā)問題,提供應(yīng)急解決方案; 4. 核算團(tuán)隊(duì)成本,協(xié)助優(yōu)化操作流程。 任職要求: 1.
約 273 個(gè)崗位

桂林質(zhì)量招聘最新投遞

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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:4K
  • 0.6%
    小于2K
  • 1.9%
    2K
  • 23.4%
    3K
  • 33.8%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    43.5%
  • 初中
    1.2%
  • 高中
    8.3%
  • 中專
    6%
  • 大專
    23.8%
  • 本科
    16.7%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.5%,初中占1.2%,高中占8.3%,中專占6%,大專占23.8%,本科占16.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    48.8%
  • 1-3年
    42.3%
  • 3-5年
    7.7%
  • 5-10年
    1.2%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占48.8%,1-3年占42.3%,3-5年占7.7%,5-10年占1.2%。

桂林 質(zhì)量管理/測試工程師百科

...崗位職責(zé)
1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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