1.潛在供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過(guò)程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過(guò)程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。

桂林質(zhì)量檢測(cè)工程師招聘
桂聘提供2025年4月桂林質(zhì)量檢測(cè)工程師最新招聘,象山區(qū)1條,平均工資約為4918元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多質(zhì)量檢測(cè)工程師質(zhì)量檢測(cè)工程師質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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技術(shù)經(jīng)理
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
7小時(shí)前張女士人力資源專(zhuān)員任職資格:
1、具有二年以上檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過(guò)技術(shù)、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、或者施工行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理或者總工,熟悉檢測(cè)管理和運(yùn)行體系,檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和方法。
2、具有中級(jí)及以上工程師職稱(chēng)證。
3、具有較強(qiáng)的組織和溝通能力,對(duì)公司管理有自己的想法和見(jiàn)解。
4、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)的土木工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
5、對(duì)工程檢測(cè)行業(yè)動(dòng)態(tài)有自己的思維判斷能力,能及時(shí)作出相應(yīng)的管理方案調(diào)整。
崗位職責(zé):
1、組織開(kāi)展檢測(cè)部門(mén)的生產(chǎn)工作。
2、監(jiān)督檢查檢測(cè)人員貫徹執(zhí)行規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況,及時(shí)對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行履行職責(zé)的情況進(jìn)行匯報(bào)和處理。
3、負(fù)責(zé)本公司檢測(cè)技術(shù)提升事宜,組織培訓(xùn)公司人員。
4、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
約 1 個(gè)崗位
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桂林質(zhì)量檢測(cè)工程師招聘最新投遞
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劉先生投遞了 廣西晟立工程檢測(cè)咨詢(xún)有限公司 的 技術(shù)經(jīng)理 職位2025-04-10
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蔣先生投遞了 廣西晟立工程檢測(cè)咨詢(xún)有限公司 的 技術(shù)經(jīng)理 職位2025-04-03
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桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
4918
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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1.2%小于2K
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1.8%2K
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23.5%3K
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27.1%4K
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19.4%5K
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15.3%6K-8K
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8.2%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷39.4%
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初中1.8%
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高中7.6%
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中專(zhuān)4.1%
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大專(zhuān)30.6%
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本科16.5%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.4%,初中占1.8%,高中占7.6%,中專(zhuān)占4.1%,大專(zhuān)占30.6%,本科占16.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)45.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年43.5%
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3-5年9.4%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占45.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占43.5%,3-5年占9.4%,5-10年占1.2%。