1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。

桂林質(zhì)量體系經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月桂林質(zhì)量體系經(jīng)理最新招聘,雁山區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為4825元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量體系經(jīng)理質(zhì)量體系經(jīng)理質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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宴會廳主管
3000-4000元2025-09-13吳小姐招聘主管有權(quán)在特定的場合對客人的投訴、員工放權(quán)及與其它部門的溝通做出相應(yīng)處理決定。確保所有客人消費都正確無誤的輸入電子計算系統(tǒng)。另確保所有票據(jù)及現(xiàn)金都按照桂林福朋喜來登的正確步驟完成。同時依照餐廳經(jīng)理的指示對客人提供高質(zhì)量的服務(wù)。帶領(lǐng)小組成員出色完成上級交代任務(wù),確保員工給客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并達(dá)到部門目標(biāo)。
1.餐飲部
1.1.在當(dāng)班期間管理餐廳運行
?確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)與程序完成任務(wù)
?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達(dá)屋令客人滿意計劃,推廣相關(guān)系統(tǒng)的程序知識以盡可能的超越客人期望
?監(jiān)督付款情況和每日的結(jié)賬工作和每日的結(jié)賬工作
?監(jiān)督設(shè)備的維護(hù)工作
?控制存貨并控制存貨安全程序
?監(jiān)督員工行使職責(zé)
?監(jiān)督餐廳服務(wù)
2.采購/存貨
2.1.監(jiān)督采購及存貨控制
?監(jiān)督采購程序的完成
?按照存貨控制程序處理和儲存存貨
3.人力資源
3.1.管理
?培訓(xùn)、發(fā)展和管理員工
?根據(jù)員工實際情況實行因材施教的培訓(xùn)
3.2.監(jiān)督操作管理
?在部門/單元/服務(wù)點內(nèi)監(jiān)督操作管理
3.3.維持一個積極的職業(yè)關(guān)系環(huán)境
?避免和調(diào)解報怨
?與員工溝通避免與工作相關(guān)的矛盾
?解決爭端
?約束員工遵守紀(jì)律
?保持一個積極的工作態(tài)度
3.4.員工管理
?參與員工招聘
?協(xié)助計劃和實施入店教育
?協(xié)助準(zhǔn)備員工花名冊
?協(xié)助維護(hù)現(xiàn)有員工記錄
?鼓勵員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時最大的工作適應(yīng)性
?協(xié)助員工培訓(xùn)與發(fā)展
?建立員工工作表現(xiàn)測評
3.5.指導(dǎo)員工
?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持
?指導(dǎo)員工表現(xiàn)
?實施合適的管理方式給予員工動力和溝通
3.6.(一對一)指導(dǎo)員工
?必要時對員工進(jìn)行個別面對面指
4.菜單、酒水知識
4.1.菜單
?熟悉餐飲知識和餐廳菜單。
?了解并熟知所有食品準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)和程序
?控制食品出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)
4.2.酒水
?熟悉酒水知識
?完成酒水服務(wù)技巧知識的培訓(xùn)
5.對客服務(wù)/銷售
5.1.對客服務(wù)/關(guān)系
?承擔(dān)起客人滿意的責(zé)任
?為客人提出有創(chuàng)造性的建議
?傳送高水平對客服務(wù)
?遵守福朋喜來登顧客滿意標(biāo)準(zhǔn)
?確??腿说男枨蠛秃侠淼囊蟊粷M足
?不斷尋找機(jī)會改進(jìn)對客服務(wù)
?建立和維持有效的對客關(guān)系
?以職業(yè)化的態(tài)度和形象展示有效的和合適的對客服務(wù)技巧
?用可以增進(jìn)友好、信任和滿意的態(tài)度與客人交流
?采取合適的行動解決客人抱怨
?有承擔(dān)起上級授予的處理客人特殊要求投訴的能力
5.2.銷售和促銷產(chǎn)品與服務(wù)
?掌喜達(dá)屋SPG推廣計劃
?使用銷售的方法和建議性銷售的技巧銷售福朋喜來登的產(chǎn)品與服務(wù)
?促銷酒店和福朋喜來登的產(chǎn)品與服務(wù)
?維持對產(chǎn)品和服務(wù)的高度了解以便于向客人解釋和銷售服務(wù)和設(shè)施
6.電腦
6.1.餐飲電腦系統(tǒng)
?掌握MICRO 電腦收銀系統(tǒng)
?掌握和使用餐飲電腦軟件
6.2.文字工作
?掌握和使用文字處理軟件包
7.安全/清潔/養(yǎng)護(hù)
7.1.維持一個安全可靠的工作環(huán)境
?強(qiáng)調(diào)保養(yǎng)職責(zé),遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序
?采取行動排除危險,向上級或經(jīng)理報告危險隱患
?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序
?熟悉對財產(chǎn)安全、緊急救護(hù)和火警等處理程序
?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄
7.2.清潔/養(yǎng)護(hù)工作
?堅持酒店的清潔和養(yǎng)護(hù)
?保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔
8.溝通/日常工作
8.1.管理工作關(guān)系
?主持會議向員工通告酒店運作和其它方面的情況
8.2.維持和實施有效的人際交流技巧
?隨時表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度和行為
?以不斷提高的標(biāo)準(zhǔn)分析、衡量、改善你的個人表現(xiàn)
8.3.質(zhì)量體系
?實施酒店質(zhì)量保障原則
8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南
?遵守福朋喜來登員工手冊
?遵守酒店和福朋喜來登和規(guī)章制度
8.5.溝通
?以職業(yè)的、肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關(guān)系以促進(jìn)團(tuán)隊精神和有效的雙向交流
?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通
?在團(tuán)隊內(nèi)有效工作
8.6.程序管理
?準(zhǔn)備和維護(hù)文檔、報告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料
?確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況,收入和利潤,特殊事件,客人表揚和投訴及其它需記錄下的事件。工作日志每天工作結(jié)束前需交給餐飲總監(jiān)過目和簽字
?保證所有報告和服務(wù)都按時完成
8.7.其它任務(wù)
?完成你上級交待的其它任務(wù) -
質(zhì)量安全部經(jīng)理
10000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-03張女士總監(jiān)1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量和安全方針執(zhí)行,完善提升公司各項目的質(zhì)量與安全工作。
2.根據(jù)公司的經(jīng)營與業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài),擬定對項目進(jìn)行監(jiān)督巡視檢查等工作計劃,對標(biāo)準(zhǔn)化管理的項目進(jìn)行收集整理并給予推廣,對不符合要求的責(zé)令期限整改并跟蹤執(zhí)行。
3.定期召開安全生產(chǎn)會議,并組織對安全管理人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識的培訓(xùn)工作。
4.定期與不定期對工程質(zhì)量、生產(chǎn)安全進(jìn)行組織巡查,對不符合要求的制定相應(yīng)的預(yù)防和糾正措施,并予以督導(dǎo)執(zhí)行。
5.全面負(fù)責(zé)質(zhì)量安全管理在公司所有項目的推行與引導(dǎo),并對各項目的質(zhì)量與安全管理工作進(jìn)行內(nèi)部審核與考核評價。
6.組織公司成員對項目質(zhì)量、安全、文明施工管理等進(jìn)行檢查,并對項目部提出改進(jìn)措施,督促整改并實施安全獎懲。
7.通過制定培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的部門年度質(zhì)量、安全管理目標(biāo),經(jīng)審批確認(rèn)后按月進(jìn)行分解落實。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,工程系列相關(guān)專業(yè),一級建筑建造師(市政、水利、機(jī)電、結(jié)構(gòu)師)、+桂建安B證、高級工程師,持有注冊安全工程師證書優(yōu)先。
2.5年以上施工總承包安全、質(zhì)量管理經(jīng)驗(具有較大型工程企業(yè)的總部質(zhì)量安全管理或者分公司部門經(jīng)理的崗位經(jīng)驗優(yōu)先)。
3.具備優(yōu)秀的組織管理能力和風(fēng)險管理能力,熟練安全、消防等法律法規(guī)。
4、具備良好的項目施工組織設(shè)計寫作和圖紙會審能力;
5.有良好的職業(yè)素養(yǎng),有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
6、有強(qiáng)烈的自信心,有追求有不平凡的夢想,執(zhí)行能力卓越,有迫切希望和公司一起發(fā)展壯大的愿景(優(yōu)先)。
7、有希望通過自己勤奮努力成為公司主要的領(lǐng)導(dǎo)的欲望(優(yōu)先)。 -
QA經(jīng)理
5000-7000元·13薪2025-09-03金女士綜合辦主任1.主導(dǎo)ISO 22000、HACCP體系搭建與持續(xù)改進(jìn),確保覆蓋天然香料添加劑生產(chǎn)及飲料類加工雙業(yè)務(wù)線,整合ISO 22000與ISO 9001要求,優(yōu)化從天然提取物采購到終端產(chǎn)品的品控鏈路;
2.策劃年度內(nèi)審/管理評審/外審計劃,跟蹤不符合項閉環(huán),確保SC證、食品添加劑許可證持續(xù)有效,牽頭SC證增項、換證審核,統(tǒng)籌應(yīng)對監(jiān)管部門飛行檢查,近三年內(nèi)成功主導(dǎo)2次以上許可證審核者優(yōu)先;
3.根據(jù)《食品生產(chǎn)許可審查細(xì)則》動態(tài)更新質(zhì)量手冊,重點完善高風(fēng)險環(huán)節(jié)管控,制定供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)議模板,包含歐盟No 1334/2008等國際香精法規(guī)合規(guī)條款;
4.建立證照檔案庫,監(jiān)控生產(chǎn)范圍(飲料類、食品添加劑[天然香料])與許可資質(zhì)的匹配性;
5.必須具有SC證現(xiàn)場審核迎檢成功案例,熟悉《食品添加劑生產(chǎn)許可審查通則》,精通GB 14881生產(chǎn)通用衛(wèi)生規(guī)范,能針對飲料灌裝車間、天然香料生產(chǎn)車間設(shè)計差異化SSOP;
6.有ISO 22000、SC成功審核經(jīng)驗;有多項體系審核經(jīng)驗的優(yōu)先,如ISO9001、Kosher、Halal、ISO14000、FDA認(rèn)證等,掌握國際體系標(biāo)準(zhǔn),可推動出口產(chǎn)品合規(guī)升級。
約 3 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量體系經(jīng)理質(zhì)量品質(zhì)qa質(zhì)量管理質(zhì)量體系食品安全質(zhì)量工程師品質(zhì)管理品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師檢查員生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量管理/測試質(zhì)量檢測食品安全管理質(zhì)量改善品質(zhì)檢查質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量體系管理產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量工程師(qa)qa品質(zhì)工程師qc測試員品質(zhì)體系工程師檢驗組長品質(zhì)主管機(jī)械加工檢驗品質(zhì)測試員質(zhì)量檢驗員qcqc質(zhì)量檢驗員質(zhì)量管理人員qa專員品質(zhì)管理崗品質(zhì)經(jīng)理生產(chǎn)質(zhì)量管理食品安全主管供應(yīng)商質(zhì)量管理
桂林質(zhì)量體系經(jīng)理招聘最新投遞
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陳先生投遞了 桂林拓普食品科技有限公司 的 QA經(jīng)理 職位2025-09-04
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鄧小姐投遞了 桂林市臨桂區(qū)萬福君安酒店有限公司 的 宴會廳主管 職位2025-09-03
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胡小姐投遞了 桂林市國立達(dá)建筑安裝工程有限公司 的 質(zhì)量安全部經(jīng)理 職位2025-08-27
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朱先生投遞了 桂林市國立達(dá)建筑安裝工程有限公司 的 質(zhì)量安全部經(jīng)理 職位2025-08-14
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雷先生投遞了 桂林拓普食品科技有限公司 的 QA經(jīng)理 職位2025-06-06
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袁小姐投遞了 桂林拓普食品科技有限公司 的 QA經(jīng)理 職位2025-05-29
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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4825
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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1.9%2K
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23.4%3K
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34.4%4K
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23.4%5K
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14.9%6K-8K
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9.1%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷44.1%
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初中1.2%
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高中8.2%
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中專5.9%
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大專23.5%
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本科16.5%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44.1%,初中占1.2%,高中占8.2%,中專占5.9%,大專占23.5%,本科占16.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗49.4%
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1-3年41.8%
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3-5年7.6%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占49.4%,1-3年占41.8%,3-5年占7.6%,5-10年占1.2%。