1. 負責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責(zé)新進員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

桂林專家招聘
桂聘提供2025年10月桂林專家最新招聘,七星區(qū)8條臨桂區(qū)2條,平均工資約為3875元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多專家招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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供應(yīng)鏈管理專家(旅游行業(yè)資源方向)
4500-7000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
4小時前莫小姐崗位職責(zé)
1. 全球供應(yīng)商資源體系建設(shè)
?負責(zé)目的地地接服務(wù)商、酒店、交通(航司/租車/鐵路等)、餐廳等供應(yīng)商資源的開發(fā)、篩選、準入標(biāo)準制定及動態(tài)管理;
?建立供應(yīng)商分級評估體系,定期審核供應(yīng)商資質(zhì)及服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化資源池結(jié)構(gòu)。
2. 供應(yīng)鏈資料庫架構(gòu)設(shè)計與管理
?搭建并維護全球供應(yīng)商信息數(shù)據(jù)庫,確保數(shù)據(jù)完整性、準確性和實時性;
?設(shè)計標(biāo)準化資料錄入模板,推動供應(yīng)商信息數(shù)字化管理(如合同、價格政策、服務(wù)能力等)。
3.系統(tǒng)化效率提升
?協(xié)同技術(shù)團隊開發(fā)或優(yōu)化供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)(如ERP、CRM),實現(xiàn)資源查詢、匹配、預(yù)訂流程自動化;
?推動API接口對接,提升與供應(yīng)商系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)交互效率。
4.成本控制與資源優(yōu)化
?分析供應(yīng)鏈成本結(jié)構(gòu),制定采購策略及議價方案,降低資源采購成本;
?監(jiān)控資源使用效率,通過數(shù)據(jù)挖掘提出資源調(diào)配優(yōu)化建議。
5.風(fēng)險管理與應(yīng)急響應(yīng)
?建立供應(yīng)商風(fēng)險預(yù)警機制(如服務(wù)質(zhì)量下降、合作穩(wěn)定性等),制定應(yīng)急預(yù)案;
?處理突發(fā)資源短缺或供應(yīng)商糾紛問題,保障業(yè)務(wù)連續(xù)性。
6.跨部門協(xié)作與賦能
?為產(chǎn)品設(shè)計、銷售、客服團隊提供資源支持,輸出供應(yīng)商能力分析報告;
?定期培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門,提升全員對供應(yīng)鏈資源的應(yīng)用效率。
任職要求
?本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、旅游管理、國際貿(mào)易、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?具備旅游行業(yè)(如OTA、地接社、酒店集團)資源管理背景者優(yōu)先;
?有大型數(shù)據(jù)庫建設(shè)或系統(tǒng)化供應(yīng)鏈項目落地經(jīng)驗。
3. 專業(yè)技能
?精通供應(yīng)鏈全流程管理,熟悉旅游行業(yè)資源特性及行業(yè)生態(tài);
?熟練使用數(shù)據(jù)庫管理工具(如SQL)、數(shù)據(jù)分析工具(Excel高級功能/Tableau/Power BI);
?熟悉ERP/SAP等供應(yīng)鏈管理系統(tǒng),具備系統(tǒng)需求分析與落地經(jīng)驗;
?優(yōu)秀的談判能力及供應(yīng)商關(guān)系管理能力。
4. 語言能力
?英語流利(CET-6或同等水平以上),可熟練進行跨國商務(wù)溝通;
?掌握第二外語(如法語、西班牙語、阿拉伯語等)者優(yōu)先。
5. 個人素質(zhì)
?邏輯清晰,具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策思維,擅長復(fù)雜問題拆解;
?抗壓能力強,適應(yīng)多時區(qū)、跨文化溝通協(xié)作;
?對行業(yè)趨勢敏感,具備資源創(chuàng)新整合意識。
加分項
?熟悉國際旅游行業(yè)合規(guī)要求(如 GDPR、旅游資質(zhì)認證等);
?有目的地資源直采經(jīng)驗或全球多區(qū)域資源管理經(jīng)驗;
福利待遇
- 全球化工作平臺,接觸頂級旅游行業(yè)資源;
- 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道;
- 員工旅行福利及行業(yè)資源體驗機會。
等等
**我們期待通過您的專業(yè)能力,讓全球旅行資源高效流動!** -
英語老師
3000-6000元2025-10-03閆老師1.有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué);
2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
3.與本學(xué)科組教師進行教研交流,教學(xué)研究;
4.協(xié)助各部門做好學(xué)生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升:教師、管理雙方向發(fā)展通道1)
專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權(quán)威教師
2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經(jīng)理-總監(jiān)-事業(yè)部經(jīng)理-副總裁
2.薪酬晉升:每年四次教師課時費晉升,每期課結(jié)束后,根據(jù)教師教學(xué)績效評級,進行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作(桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)),可自行選擇。
一經(jīng)錄用即可作為本院分校的儲備人才 -
項目經(jīng)理
5000-10000元2025-10-03李承俊廣西駿悅科技發(fā)展有限公司,是一家專注于智能硬件,軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)和電子產(chǎn)品研發(fā)與銷售的移動互聯(lián)網(wǎng)公司?,F(xiàn)駿悅科技旗下的項目:承酒網(wǎng),承酒網(wǎng) —酒宴預(yù)定專家,是由多位酒行業(yè)資深人士共同打造的國內(nèi)酒宴用酒專業(yè)團購平臺,專為婚宴用酒、滿月用酒、生日用酒、商務(wù)用酒等提供服務(wù)。
(一)工作內(nèi)容:1.全面主持本項目的整體工作,制定工作目標(biāo)并且組織實施;?
2.制定部門營銷目標(biāo)和分配任務(wù);?
3.組織制定安排銷售人員的培訓(xùn)。?
4.負責(zé)公司項目的全程銷售工作,同進對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施入落實。?
5.監(jiān)督處理重大緊急事件、并及時匯報溝通;
6.完成上級布置的其他工作;
(二)任職資格:
(1)男女不限,大專及以上學(xué)歷;
(2)具有2年以上獨立主持大型服務(wù)類項目的運營管理經(jīng)驗;
(3)具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導(dǎo)決策能力;具備優(yōu)秀的構(gòu)建團隊、建設(shè)體系的專業(yè)能力;
(4)具有強烈的進取心與高度的工作激情,應(yīng)變能力強;
(5)優(yōu)秀的口頭及書面表達能力,對管理具有獨特的思路與創(chuàng)新意識,吃苦耐勞。 -
海外銷售(俄語)
6000-10000元2025-09-30閔女士人事主管第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元) 2、國家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險一金 3、員工關(guān)懷福利:節(jié)日禮物、禮金/慰問金、工齡工資 4、培訓(xùn)提升機會:內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺、外訓(xùn)高校商學(xué)院專家入企 -
海外銷售(英語泰語)
6000-10000元2025-09-30閔女士人事主管第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元) 2、國家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險一金 3、員工關(guān)懷福利:節(jié)日禮物、禮金/慰問金、工齡工資 4、培訓(xùn)提升機會:內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺、外訓(xùn)高校商學(xué)院專家入企 -
海外銷售
5000-10000元·13薪2025-09-30閔女士人事主管第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元) 2、國家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險一金 3、員工關(guān)懷福利:節(jié)日禮物、禮金/慰問金、工齡工資 4、培訓(xùn)提升機會:內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺、外訓(xùn)高校商學(xué)院專家入企 -
銷售工程師
5000-10000元·13薪2025-09-30閔女士人事主管第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元) 2、國家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險一金 3、員工關(guān)懷福利:節(jié)日禮物、禮金/慰問金、工齡工資 4、培訓(xùn)提升機會:內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺、外訓(xùn)高校商學(xué)院專家入企 -
電商/新零售運營專家
5000-10000元2025-09-28招聘理念:品格第一 能力可塑 認同者聚 使命:破局線上渠道,打造輕養(yǎng)生零食爆款增長 核心職責(zé): 1. 主導(dǎo)天貓/京東/抖音等平臺店鋪運營(建店/活動/推廣) 2. 制定流量策略,優(yōu)化投放ROI與用戶轉(zhuǎn)化路徑 3. 搭建會員體系,提升復(fù)購與口碑(聯(lián)動產(chǎn)品反饋) 4. 探索社交電商/私域社群等新零售模式 要求(品格+落地能力): ? 首重品格: 責(zé)任為先、執(zhí)行力強、用戶導(dǎo)向 ? 3年+食品電商操盤經(jīng)驗優(yōu)先,精通1個主流平臺規(guī)則者優(yōu)先 ? 數(shù)據(jù)敏感(流量/轉(zhuǎn)化/復(fù)購分析),結(jié)果導(dǎo)向 ? 健康食品愛好者優(yōu)先 我們提供: ? 創(chuàng)業(yè)機遇: 0-1參與塑造健康食品新物種,個人價值深... -
英文旅行顧問(年收6-15+萬)
5000-8000元2025-09-27李女士人事專員晉升機制: 專業(yè)通道:助理--專員--高級--資深--專家--高級專家 管理通道:主管--經(jīng)理--總監(jiān)--副總經(jīng)理--總經(jīng)理 橫向通道:跨崗位轉(zhuǎn)崗發(fā)展,擁有更多可能性。 -
36 生產(chǎn)儲備技術(shù)員
6000-7000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 接受畢業(yè)生
2025-09-25戴先生HR【崗位職責(zé)】: 1.作為運營培訓(xùn)生進行輪崗學(xué)習(xí),未來往車間技術(shù)專家崗位培養(yǎng) 2.學(xué)習(xí)內(nèi)容包括但不限于生產(chǎn)管理、技術(shù)改進、工廠提升項目等 【崗位要求】: 1.28歲以下 2.本科學(xué)歷,理工科專業(yè) -
企業(yè)管理咨詢顧問
10000-12000元2025-09-24牛文昌成為某專業(yè)咨詢領(lǐng)域的專家! 完成職業(yè)生涯跨越式的發(fā)展! 擁有多維度跨領(lǐng)域的全局思維! 擁有和你一樣優(yōu)秀、務(wù)實、有愛、包容、互助的事業(yè)伙伴!
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桂林專家招聘最新投遞
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周小姐投遞了 廣西辰大教育科技有限公司 的 英語老師 職位2025-10-03
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廖先生投遞了 桂林海納國際旅行社有限公司 的 英文旅行顧問(年收6-15+萬) 職位2025-10-03
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蔣先生投遞了 桂林光隆科技集團股份有限公司 的 銷售工程師 職位2025-10-02
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何小姐2025-09-30
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李小姐投遞了 桂林光隆科技集團股份有限公司 的 海外銷售 職位2025-09-30
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韋先生投遞了 廣西駿悅科技發(fā)展有限公司 的 項目經(jīng)理 職位2025-09-29
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桂林招聘招聘工資
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3875
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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15.6%2K
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33%3K
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33.9%4K
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10.1%5K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.6%
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初中1.8%
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高中12.7%
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中專11.8%
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大專21.8%
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本科8.2%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.6%,初中占1.8%,高中占12.7%,中專占11.8%,大專占21.8%,本科占8.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗69.1%
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1-3年26.4%
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3-5年4.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.1%,1-3年占26.4%,3-5年占4.5%。