1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

桂林專員招聘
桂聘提供2025年7月桂林專員最新招聘,七星區(qū)88條象山區(qū)35條,平均工資約為4249元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多專員it專員專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
選品專員
8000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-07-03殷女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1. 對(duì)農(nóng)藥、肥料產(chǎn)品進(jìn)行全維度對(duì)比選型(功效、成本、安全性、合規(guī)性);
2. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行回貨農(nóng)藥的批次試驗(yàn)方案,嚴(yán)格把控供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量;
3. 建立選品數(shù)據(jù)庫(kù),定期輸出市場(chǎng)競(jìng)品分析報(bào)告;
4. 協(xié)同研發(fā)與采購(gòu)部門,優(yōu)化產(chǎn)品供應(yīng)鏈。
任職要求:24-35歲,男女不限 要求CI駕照會(huì)開(kāi)車
學(xué)歷:農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、農(nóng)藥學(xué)等相關(guān)專業(yè) 本科及以上學(xué)歷;
經(jīng)驗(yàn):2年以上農(nóng)資產(chǎn)品評(píng)估或質(zhì)量管控經(jīng)驗(yàn);
技能:熟悉農(nóng)藥登記政策及田間試驗(yàn)方法,具備數(shù)據(jù)分析能力;
特質(zhì):敏銳的市場(chǎng)洞察力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)思維。
薪資福利:基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金(8-12萬(wàn)) -
銷售專員
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-07-03林女士人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品的渠道銷售推廣和客戶跟單服務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
任職要求:
1、無(wú)經(jīng)驗(yàn)公司可培養(yǎng);
2、大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,思維敏捷 ;
3、能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,并能快速開(kāi)展工作,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力;
崗位福利:
底薪+績(jī)效+提成 -
醫(yī)保服務(wù)專員
3500-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-07-03唐經(jīng)理經(jīng)理為貫徹落實(shí)推進(jìn)廣西區(qū)醫(yī)保局和國(guó)稅局推進(jìn)的“醫(yī)保春風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”服務(wù),為桂林市民提供進(jìn)社區(qū),村委,校園,醫(yī)院醫(yī)保駐點(diǎn)服務(wù)工作。 -
商業(yè)項(xiàng)目-招商專員
3800-4500元桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 1年以上 25-29歲 大專以上 房地產(chǎn) 民營(yíng) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:260- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 學(xué)歷補(bǔ)貼
- 免費(fèi)觀影
2025-07-03胡昕HR崗位職責(zé): 1.根據(jù)部門整體工作計(jì)劃,制定自身工作各階段工作計(jì)劃,并按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)工作; 2.完成部門每月下達(dá)的個(gè)人招商任務(wù); 3.對(duì)擬引進(jìn)品牌做好市場(chǎng)調(diào)查,了解品牌開(kāi)店城市、場(chǎng)地、數(shù)量、主要客群、每月?tīng)I(yíng)業(yè)額、承租能力等數(shù)據(jù); 4.定期做市場(chǎng)調(diào)查,了解商業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),擬寫調(diào)研報(bào)告,為項(xiàng)目業(yè)態(tài)調(diào)整提供建議; 5.做好個(gè)人品牌資源庫(kù)整理,每日更新品牌跟進(jìn)情況匯總表; 6.獨(dú)立拓展、約談、拜訪、簽訂品牌商戶,完成商戶簽約各塊流程審批; 7.負(fù)責(zé)辦理已成交客戶合同的簽定、合同款催繳及客戶入駐的各項(xiàng)手續(xù)的辦理; 8.負(fù)責(zé)入駐品牌的圖紙跟進(jìn)及裝修前期準(zhǔn)備工作協(xié)調(diào); 9.負(fù)責(zé)跟蹤自己引進(jìn)品牌... -
人事專員
3300元2025-07-03陸生總經(jīng)理崗位職責(zé): 1、起草和修改報(bào)告、文稿等; 2、公司相關(guān)制度的制定、落實(shí); 3、負(fù)責(zé)日常辦公室設(shè)備管理; 4、負(fù)責(zé)公司人事招聘工作; 5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)事項(xiàng),組建公司完善后勤體系; -
吧臺(tái)客服專員
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-07-03胡昕HR崗位職責(zé): 1.按照工作規(guī)程和質(zhì)量要求,做好飲料、茶水領(lǐng)取,發(fā)放,儲(chǔ)存等各項(xiàng)工作; 2.熟練掌握水吧各種電器,工具,器皿的使用方法; 按要求制作各類飲品及果盤,并保證出品符合食品衛(wèi)生安全要求; 公司客戶接待和相關(guān)的工作; 崗位要求: 1.高中以上學(xué)歷,20歲以上,形象佳,具有良好的服務(wù)意識(shí),能接受早晚班次; 2.為人細(xì)心,懂待人接物禮儀,為人開(kāi)朗活潑; 3.在禮儀方面有經(jīng)驗(yàn)或有公關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮; 4.工作時(shí)間:08:30-16:00;14:30-22:00,月休4天。 -
泰康老保單服務(wù)專員
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-03蘭芳人事經(jīng)理薪酬福利:? 基本薪資:4000元/月(無(wú)責(zé)任底薪) ? 績(jī)效提成:上不封頂?shù)碾A梯式提成制度 ? 福利保障:四險(xiǎn)二金+年度體檢+節(jié)日福利 ? 發(fā)展支持:專業(yè)培訓(xùn)+差旅全報(bào)+國(guó)內(nèi)外進(jìn)修機(jī)會(huì)? 崗位詳情: 工作時(shí)間:月休8天(8:30-17:30,彈性考勤) 工作地點(diǎn):桂林市桂兵大廈11號(hào)3樓 差旅政策:100%報(bào)銷外出培訓(xùn)及商務(wù)差旅費(fèi)用 崗位職責(zé):? .負(fù)責(zé)老客戶保單后續(xù)服務(wù):保單查詢、信息更新、續(xù)期提醒等。 .解答客戶保單疑問(wèn),處理咨詢、投訴和建議。 .協(xié)助客戶辦理保單變更、理賠申請(qǐng)等手續(xù),保障客戶權(quán)益。 .定期回訪老客戶,了解需求,按要求松達(dá)公司提供的福利政策。 .維護(hù)良... -
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-03陳女士HR1、對(duì)接各個(gè)OTA合作渠道如攜程、美團(tuán)、去哪兒、途牛、飛豬等平臺(tái),維持良好合作關(guān)系,做好產(chǎn)品的上線、推廣、訂單管理,滿房時(shí)及時(shí)關(guān)房等工作; 2、監(jiān)管日常運(yùn)作(包括產(chǎn)品價(jià)格,店鋪數(shù)據(jù),活動(dòng)促銷等),能獨(dú)立分析各大渠道的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn), 組織和策劃產(chǎn)品推廣,定期進(jìn)行效果評(píng)估,后續(xù)計(jì)劃和實(shí)施; 3、分析渠道特性,優(yōu)化產(chǎn)品流量獲取,提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率和銷售額,優(yōu)化酒店在各渠道上的排名、點(diǎn)評(píng); 4、統(tǒng)計(jì)分析產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù),為渠道運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供數(shù)據(jù)支持;使用習(xí)慣、體驗(yàn)、提出合理的產(chǎn)品需求,制定一系列完善的產(chǎn)品整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃; 5、制定詳細(xì)工作計(jì)劃,完成業(yè)績(jī)目標(biāo),定期撰寫工作報(bào)告。 任職要求: 1、工作... -
客服專員
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-03莫主管主管工作內(nèi)容: 1、品牌家電售后接待; 2、發(fā)貨后異常處理、 3、訂單流程跟進(jìn); 要求:1、中專(包含)及以上學(xué)歷; 2、打字熟練 -
綜合金融客戶專員
5000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-07-03文經(jīng)理管理1協(xié)助客戶做好保單的續(xù)收提醒,滿期金領(lǐng)取,保單理賠等售后服務(wù)工作; 2做好車險(xiǎn),財(cái)險(xiǎn)團(tuán)險(xiǎn),壽險(xiǎn),信用卡,銀行,證券等綜合金融服務(wù) ,20~45歲之間,高中以上人員; 2,溝通能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng); 3,五險(xiǎn)一金+底薪+傭金+各種津貼+各種獎(jiǎng)勵(lì)+10萬(wàn)以上。 -
網(wǎng)絡(luò)銷售專員
2500-8000元- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 歡迎殘疾人
- 雙休
2025-07-02王健羽總經(jīng)理1. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞 2. 有一定銷售邀約經(jīng)驗(yàn) 3. 會(huì)基本操作電腦 4. 有裝修行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 5.向客戶解答裝修咨詢疑問(wèn) 6.制定每周工作計(jì)劃并落實(shí)完成。 -
行政/人力專員
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-07-02謝先生人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 公文與會(huì)議管理 負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)議室的日常維護(hù)與使用調(diào)配;負(fù)責(zé)行政會(huì)議的會(huì)場(chǎng)布置,會(huì)議紀(jì)要的整理和發(fā)布;匯總公司重大事件,編寫總部大事記、年鑒等。 行政接待 負(fù)責(zé)安排集團(tuán)的宴請(qǐng)活動(dòng),與廚師團(tuán)隊(duì)溝通菜單,確認(rèn)酒水的需求,檢查宴請(qǐng)包廂的衛(wèi)生和準(zhǔn)備狀況;負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)及總裁班子或業(yè)務(wù)相關(guān)部門安排的接待工作,訂購(gòu)機(jī)票/火車票、安排接送車輛、預(yù)定客房、制定接待日程等。 檔案證照管理 協(xié)助行政經(jīng)理建立健全公司檔案管理規(guī)范;協(xié)助行政經(jīng)理制定總部公章、合同章等印章管理制度;負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證書、開(kāi)發(fā)資質(zhì)等注冊(cè)、年度審核及變更工作。 后勤管理 ... -
食品研發(fā)專員
4000-6000元2025-07-02蘭女士人資經(jīng)理1. 收集市場(chǎng)趨勢(shì)、消費(fèi)者喜歡、競(jìng)品動(dòng)態(tài)等信息。 2. 跟蹤食品科學(xué)領(lǐng)域的新技術(shù)、新原料,評(píng)估應(yīng)用可行性。 3. 根據(jù)調(diào)研結(jié)果,制定新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃,明確產(chǎn)品定位、口感、營(yíng)養(yǎng)指標(biāo)等。 4. 開(kāi)展實(shí)驗(yàn)室小試、中試,記錄數(shù)據(jù)并分析結(jié)果,解決研發(fā)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題。 5. 跨部門協(xié)調(diào)與落地推進(jìn)。 6. 撰寫研發(fā)報(bào)告、工藝流程、配方檔案等。 -
營(yíng)運(yùn)高級(jí)專員
4000-5000元桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場(chǎng) 2人 1年以上 22-28歲 本科以上 房地產(chǎn) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:1276- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-02謝小姐1、每日巡場(chǎng),負(fù)責(zé)檢查公共設(shè)施、清潔、綠化、保安存在的問(wèn)題,及商戶經(jīng)營(yíng)情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理;負(fù)責(zé)對(duì)商戶經(jīng)營(yíng)貨物的陳列、經(jīng)營(yíng)品種、營(yíng)業(yè)員管理提出建議。協(xié)助工程、物業(yè)、保潔現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件、衛(wèi)生狀況處理;跟進(jìn)處理商鋪進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)工作; 2、落實(shí)銷售計(jì)劃,搜集商戶/品牌經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),整理匯總,分析完成情況及存在問(wèn)題;各商鋪/品牌營(yíng)業(yè)額的統(tǒng)計(jì),結(jié)算對(duì)賬工作; 3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)意見(jiàn)征詢活動(dòng),具體落實(shí)客戶投訴的情況,并針對(duì)各種問(wèn)題提出具體的解決方法及建議; 4、負(fù)責(zé)商鋪費(fèi)用的收繳。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生; 2、熟悉零售行業(yè),對(duì)市場(chǎng)變化有敏銳的觀察力; 3、1年以上購(gòu)物... -
汽車定損理賠專員
5000-10000元2025-07-02胡女士人力總監(jiān)1.負(fù)責(zé)事故車維修接待,定損,估價(jià) 2.負(fù)責(zé)事故車的招攬 3.負(fù)責(zé)事故車輛理賠資料的收集
桂林相關(guān)熱門崗位
it專員專員保險(xiǎn)專員打單專員移動(dòng)專員安全專員安全保險(xiǎn)專員保險(xiǎn)銷售專員銷售專員業(yè)務(wù)員銷售專員銷售顧問(wèn)業(yè)務(wù)員/銷售專員銷售顧問(wèn)/銷售專員銷售專員全職銷售專員項(xiàng)目銷售專員保險(xiǎn)售后專員售后專員保險(xiǎn)客服專員it客服專員移動(dòng)客服專員客服專員/客服助理客服售后專員廣告客戶專員行政專員電話邀約專員項(xiàng)目客服專員邀約專員電銷邀約專員電話銷售邀約專員行政專員/助理配送專員招聘專員客服專員人事專員人力資源專員人事專員hrbp人力資源專員/hrbp人力資源專員人事專員薪資經(jīng)理主管績(jī)效薪酬薪酬管理績(jī)效管理薪酬績(jī)效專員社保專員薪資主管薪酬主管薪資經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬崗績(jī)效主管薪酬管理崗績(jī)效管理主管薪酬實(shí)習(xí)生薪資專員薪酬經(jīng)理薪酬績(jī)效專員/主管薪資績(jī)效主管培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效助理績(jī)效經(jīng)理薪酬專員組織績(jī)效主管社保主管薪酬總監(jiān)績(jī)效管理經(jīng)理考核員薪酬主管/專員薪酬專員/主管績(jī)效管理崗員工專員組織績(jī)效經(jīng)理
桂林專員招聘最新投遞
-
吳小姐2025-07-10
-
熊小姐投遞了 廣西正合人力資源有限公司 的 客服專員 職位2025-07-10
-
趙小姐2025-07-09
-
劉小姐投遞了 桂林市沖天雀文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-07-09
-
馬小姐投遞了 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司漓江路支公司 的 綜合金融客戶專員 職位2025-07-09
-
顧先生投遞了 桂林真龍國(guó)際汽車博覽園有限公司 的 行政/人力專員 職位2025-07-09
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4249
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
10.4%2K
-
30.5%3K
-
31.7%4K
-
13.4%5K
-
6.7%6K-8K
-
3%8K-1W
-
4.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷87.3%
-
高中4.2%
-
中專2.4%
-
大專4.8%
-
本科1.2%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.3%,高中占4.2%,中專占2.4%,大專占4.8%,本科占1.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)86.9%
-
1-3年11.9%
-
3-5年0.6%
-
5-10年0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占86.9%,1-3年占11.9%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。