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有工作經驗者優(yōu)先， 人力資源規(guī)劃 制定人力資源計劃：根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制，制定人力資源規(guī)劃，以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。 組織架構管理：配合醫(yī)院管理層，管理組織架構，確保人員及時到崗，滿足醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協(xié)調：協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃。 招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，主導并執(zhí)行校園招聘等工作。 招聘流程執(zhí)行：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 人才儲備機制：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 培訓與發(fā)展 培訓體系完善：建立和完善員工培訓體系，組織和實施各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和服務水平。 職業(yè)發(fā)展支持：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。 績效管理 績效考核制度：建立和執(zhí)行績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。 績效反饋與改進：根據(jù)績效考核結果，為員工提供反饋和改進建議，促進員工的工作表現(xiàn)提升。 薪酬福利管理 薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經濟效益相匹配。 福利計劃設計：設計和實施各種福利計劃，提高員工的滿意度和忠誠度。 員工關系管理 員工溝通與關懷：有效溝通，掌握員工動態(tài)，協(xié)助部門開展員工關懷活動。 勞動關系處理：及時處理員工勞動關系問題，妥善解決問題并把控風險。 企業(yè)文化建設 企業(yè)文化推廣：協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 人事事務管理 人事檔案管理：建立和維護員工檔案，記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。 考勤管理：嚴格執(zhí)行員工考勤制度，對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理，等。

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