客戶經(jīng)理（博白）

職位描述

工作簡(jiǎn)介：
負(fù)責(zé)中國(guó)移動(dòng)和校園業(yè)務(wù)的用戶發(fā)展及日常的校園關(guān)系維護(hù)，以及公司校園各項(xiàng)新業(yè)務(wù)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)與推廣工作。
崗位職責(zé)：
1、定期走訪學(xué)校，維護(hù)好學(xué)校關(guān)系，做好相關(guān)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)與推廣工作；
2、組織相關(guān)業(yè)務(wù)平臺(tái)培訓(xùn)，并輔助老師對(duì)平臺(tái)的操作與使用；
3、收集學(xué)生在校信息，及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)送信息，并定期核查開(kāi)通用戶的信息流量；
4、及時(shí)跟進(jìn)校牌卡手續(xù)辦理及學(xué)校設(shè)備的巡檢與維護(hù)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。
5、收集老師及家長(zhǎng)的反饋信息，及時(shí)跟進(jìn)并處理業(yè)務(wù)服務(wù)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，并妥善處理相關(guān)投訴事件。 

公司簡(jiǎn)介

〖公司簡(jiǎn)介〗
廣西慧谷信息科技有限公司成立于2007年，公司秉承“合心合力，鍥而不舍，奮力拼搏，創(chuàng)新發(fā)展”的精神理念，秉承立足校園、面向家庭的教育信息服務(wù)的定位，聚焦并專注于中國(guó)K12基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用和信息服務(wù)運(yùn)營(yíng) 。借助O2O模式的持續(xù)耕耘，形成了"平臺(tái)應(yīng)用+服務(wù)拓展+內(nèi)容增值"的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)能力。
慧谷公司一直專注于教育信息化領(lǐng)域的服務(wù)，經(jīng)過(guò)近十年努力，目前慧谷公司業(yè)務(wù)覆蓋廣西12個(gè)地市，服務(wù)用戶超過(guò)50萬(wàn)學(xué)生家庭，面向的客戶群體是3-18歲幼兒園和中小學(xué)生家庭，圍繞中國(guó)家長(zhǎng)廣泛存在的與學(xué)校老師的互動(dòng)配合、關(guān)注子女學(xué)知識(shí)、提成績(jī)、促成長(zhǎng)、保安全的需求點(diǎn)，從應(yīng)試教育、德育教育、素質(zhì)教育、安全教育、健康教育著手，結(jié)合軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子產(chǎn)品終端等技術(shù)，承接、整合、以及自主創(chuàng)造各類品牌教育服務(wù)產(chǎn)品的推廣運(yùn)營(yíng)，形成了涵蓋家?；?dòng)、課堂教育、課外教育、校園安全等全過(guò)程多媒介的教育信息化產(chǎn)品。 
     〖業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介〗
A、和校園：包括家長(zhǎng)短信箱、校園安全管理平臺(tái)兩項(xiàng)，家?；?dòng)結(jié)合當(dāng)今最先進(jìn)的移動(dòng)通訊及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不受時(shí)間、空間的限制，教師可以登陸“校訊通”平臺(tái)將學(xué)校通知、孩子在校表現(xiàn)情況、孩子非正常到離校、請(qǐng)假情況以短信的形式及時(shí)告知家長(zhǎng)，家長(zhǎng)通過(guò)手機(jī)可以收閱及回復(fù)有關(guān)內(nèi)容。家?；?dòng)業(yè)務(wù)利用現(xiàn)代化的通訊與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)家校間快捷、實(shí)時(shí)溝通，加強(qiáng)了校方與家長(zhǎng)之間的溝通，加快了校園內(nèi)外信息化建設(shè)進(jìn)程，降低了溝通成本及資源消耗，為用戶營(yíng)造出綠色環(huán)保教育的文明校園環(huán)境。
B、一卡通業(yè)務(wù)：結(jié)合學(xué)校的信息化管理需求，將高科技的軟硬件相結(jié)合，通過(guò)門(mén)禁控制、到校離校考勤、校園應(yīng)急電話、校園消費(fèi)、圖書(shū)館管理、水控系統(tǒng)應(yīng)用等功能的統(tǒng)一整合，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)生一卡在手，走遍校園。
……

    〖薪酬福利體系〗
a、基本待遇：薪酬由基本工資、績(jī)效工資、福利、年終獎(jiǎng)四部分組成。
b、福利體系：五險(xiǎn)；意外險(xiǎn)，雙休；法定節(jié)假日放假，帶薪年假，等
C、晉升體系：公司注重中層管理培養(yǎng)，進(jìn)入儲(chǔ)備管理崗的員工將進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。