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職位描述

1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人執(zhí)行開(kāi)展日常工作事務(wù)；

2、參與人力資源各模塊工作，并熟悉和了解各項(xiàng)工作流程及運(yùn)作；

3、協(xié)助進(jìn)行招聘工作的面試邀約，面試流程的組織等工作；

4、協(xié)助配合部門(mén)重點(diǎn)工作、重大活動(dòng)的組織和開(kāi)展工作。

公司簡(jiǎn)介

桂林愛(ài)童文教服務(wù)咨詢(xún)有限公司--幼教行業(yè)的整體服務(wù)機(jī)構(gòu)? 公司成立于2006年.堅(jiān)守“以人為本.止于至善”的工匠精神.積極傳播科學(xué)先進(jìn)的幼教理念.全心全意地服務(wù)幼教事業(yè).為本地各類(lèi)幼兒園提供幼教課程體系的建立.師資培訓(xùn).配套幼教產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)等服務(wù).目前公司合作園所達(dá)300多家.涵蓋桂林6個(gè)區(qū).11個(gè)縣.在桂林幼教同行中享有較高的知名度.?? ? 公司旗下代理的產(chǎn)品:l?武漢億童系列優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品--我公司為武漢億童文教股份有限公司設(shè)在本地的幼教服務(wù)中心.成功舉辦了億童學(xué)習(xí)材料成果展.億童戶(hù)外游戲區(qū)推廣.億童運(yùn)動(dòng)包推廣等大型活動(dòng),l?兒童思維升級(jí)訓(xùn)練系統(tǒng)--“邏輯狗”.來(lái)自德國(guó)的兒童智慧潛能的系統(tǒng)訓(xùn)練學(xué)具.成功舉辦過(guò)“邏輯狗”幼兒思維訓(xùn)練大賽,l?愛(ài)迪生幼兒科學(xué)發(fā)現(xiàn)室--培養(yǎng)愛(ài)心.啟迪智慧.生出創(chuàng)新,l?巴迪小虎--中國(guó)十大園服品牌之一.專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)幼兒園園服,l?懸浮地板,l?幼兒園門(mén)禁系統(tǒng),--??品牌概述:?武漢億童文教股份有限公司(股票代碼430223).定位為中國(guó)幼教行業(yè)的整體服務(wù)機(jī)構(gòu).是一家專(zhuān)業(yè)從事幼兒教育服務(wù)和產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)的高新技術(shù)企業(yè).億童公司主頁(yè):http://www.yitong.com/(可進(jìn)入詳細(xì)了解)億童公司秉持“以愛(ài)以真.育善育美”的核心價(jià)值觀.積極響應(yīng)國(guó)家教育主管部門(mén)的要求.研發(fā)推廣高品質(zhì)的師資培訓(xùn)服務(wù).科學(xué)保教裝備等核心產(chǎn)品.擁有遍布全國(guó)各地的幼兒園客戶(hù)5萬(wàn)余所.每年為全國(guó)園長(zhǎng)教師提供培訓(xùn)超過(guò)5萬(wàn)場(chǎng)次.在行業(yè)內(nèi)享有較高的知名度和美譽(yù)度.l?2010年起.億童與教育部教育裝備研究與發(fā)展中心合作成立“幼兒園教育裝備研究中心”.研究推出幼兒園科學(xué)保教所需的教育裝備1000多種,l?2012年.億童獲得文化部“國(guó)家文化產(chǎn)業(yè)示范基地”的稱(chēng)號(hào),l?2013年.億童登陸全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng).成為全國(guó)學(xué)前教育行業(yè)首家掛牌企業(yè),l?2013年.億童獲得國(guó)家新聞出版總局全國(guó)圖書(shū)音像制品及電子出版物總發(fā)行業(yè)務(wù)資質(zhì),l?2014年.億童被湖北省相關(guān)部門(mén)評(píng)為高新技術(shù)企業(yè).???“邏輯狗”兒童思維升級(jí)訓(xùn)練系統(tǒng)??“邏輯狗”原名“LOGICO”.是一套來(lái)自德國(guó)的旨在開(kāi)發(fā)兒童智慧潛能的系統(tǒng)訓(xùn)練學(xué)具.它有著50年的研發(fā)和實(shí)踐史.曾獲歐洲教育基金大獎(jiǎng).荷蘭游戲?qū)W具大獎(jiǎng)和德國(guó)優(yōu)質(zhì)教材金獎(jiǎng)等多種獎(jiǎng)項(xiàng).“邏輯狗”是通過(guò)智力魔板與學(xué)習(xí)卡片相結(jié)合的方式進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練的.根據(jù)孩子的認(rèn)知發(fā)展特點(diǎn).學(xué)具提供了32個(gè)主題的智能訓(xùn)練系列.通過(guò)觀察.注意.分析.推理.判斷.聯(lián)想等各種能力的運(yùn)用.促使孩子的智能向更高階段發(fā)展.??“邏輯狗”智能學(xué)具以其設(shè)計(jì)的科學(xué)性.系統(tǒng)性.內(nèi)容的豐富性.完整性和玩法的獨(dú)特性.趣味性.吸引著世界上38個(gè)國(guó)家和地區(qū)的孩子們.它以知識(shí)為載體.指向智慧發(fā)展的方方面面.實(shí)現(xiàn)了開(kāi)發(fā)智慧潛能的突破.正如著名教育學(xué)家.中國(guó)教育學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)顧明遠(yuǎn)教授所題:“邏輯狗”--開(kāi)啟智慧之門(mén)的金鑰匙.???你有能力.我有空間.真誠(chéng)的期待您的加入!?

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可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員
2000-5000元

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng)
大專(zhuān)以上

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市漓江路分公司

保險(xiǎn)

1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進(jìn)行員工績(jī)效與獎(jiǎng)金考核； 3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng)，并做好相關(guān)溝通工作； 4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系，如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項(xiàng)；要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、25-45歲，至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳； 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力，思維活躍；

2025-07-16

李明峰

經(jīng)理; 酒店人事經(jīng)理
3000-4000元

桂林-象山區(qū)-百貨大樓
大專(zhuān)以上
2年以上
30-45歲

桂林市歸家快捷酒店管理有限公司

酒店/旅游

1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔，招聘及工資等 2、負(fù)責(zé)公司出納

2025-07-16

周經(jīng)理

人事部; 酒店人力資源經(jīng)理
7000-8000元

桂林-陽(yáng)朔縣
大專(zhuān)以上
5年以上
30歲以上

陽(yáng)朔心悅愛(ài)琴海旅游服務(wù)有限公司

酒店/旅游

在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專(zhuān)業(yè)人員。工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。任職要求：酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或管理過(guò)200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2025-07-16

張先生

辦公室主任; 人事經(jīng)理
4000-8000元

桂林-臨桂區(qū)
大專(zhuān)以上
2年以上

桂林威龍保安服務(wù)有限公司

生活服務(wù)

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2025-07-16

張女士

辦公室主任; 人事主管（臨桂酒店）
3500-4000元

桂林-臨桂區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上
25-40歲

桂林華鼎房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

全面負(fù)責(zé)酒店人事、行政等相關(guān)工作人員招聘及社醫(yī)保在增減員繳費(fèi)工作要求：有酒店人事工作優(yōu)先錄用，上班時(shí)間：8點(diǎn)半到17點(diǎn)半午休2小時(shí) 單休

2025-07-16

陳經(jīng)理; 人事主管
4000-4500元

桂林-靈川縣
本科以上 28-40歲

廣西眾托電子商務(wù)有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格： 1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；精通人力資源六大模塊； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。福利：帶薪培訓(xùn)+營(yíng)養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn)

2025-07-16

唐小姐

人事; 人事專(zhuān)員
2000-4000元

桂林-疊彩區(qū)

廣西簡(jiǎn)逸會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司

會(huì)計(jì)/審計(jì)

崗位職責(zé)： 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格： 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

2025-07-16

宋經(jīng)理; 人力行政經(jīng)理

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
大專(zhuān)以上
5年以上
40歲以下

桂林城德置業(yè)投資有限公司

建筑與工程

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿(mǎn)足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效、薪酬體系搭建，不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 9、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作事項(xiàng)。二、任職要求： 1、年齡40歲以?xún)?nèi)，全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。 2、有相同崗位或類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，持人力資源管理中級(jí)及以上證書(shū)或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動(dòng)力。

2025-07-15

陳云祥

人事經(jīng)理; 人力資源主管
3000元

桂林-恭城縣
大專(zhuān)以上
5年以上

廣西推聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)恭城瑤族自治縣零工市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)管理，為地方企業(yè)和求職者提供招聘求職服務(wù)。招聘要求： 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限，5年以上人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.有較強(qiáng)的溝通能力，工作積極主動(dòng)，有工作激情。 3.需要能接受偶爾下鄉(xiāng)的工作模式，會(huì)開(kāi)車(chē)者優(yōu)先。工作地點(diǎn)：恭城瑤族自治縣燕新路

2025-07-14

李總

總經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

桂林-秀峰區(qū)

桂林筑鉑科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作； 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2025-07-11

田女士

招聘顧問(wèn)