職位描述
崗位職責:
1.負責人事工作,包括入職手續(xù)辦理及相關(guān)文件辦理,跟蹤3個月的在職培訓和試用期評估評估。
2.負責員工離職手續(xù)辦理,處理離職流程和及相關(guān)文件。
3.負責員工人事檔案(如合同續(xù)簽、員工調(diào)動/崗位變動/個人資料更新等相關(guān)文件的變更,各類員工證書等)的建立、跟蹤及維護(電子版及紙質(zhì)版)。
4.及時準確維護所有人事系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫的相關(guān)數(shù)據(jù), (包括但不限于個人數(shù)據(jù)、職位及組織架構(gòu)設(shè)置)。
5.提供定期及臨時性的人力資源報告和分析,如月報等。
6.持續(xù)跟進并檢查HR各種流程及模板,以確保其為最新版本。
7.及時收集并更新組織架構(gòu)圖,并確保關(guān)鍵信息(如在職者的姓名,級別)準確。
8.根據(jù)公司政策和法律要求,監(jiān)控加班及考勤記錄。
9.根據(jù)需要提交工資計算的特殊費用項目。
10.協(xié)助經(jīng)理完成年度績效考核及調(diào)薪數(shù)據(jù)整合。
11.協(xié)助經(jīng)理做好各類培訓及活動的準備,組織及后勤支持。
12.處理員工工傷索賠,協(xié)助與當?shù)卣⒘己玫年P(guān)系,完成數(shù)據(jù)及調(diào)研,完成居住證,就業(yè)證及其它工作相關(guān)的許可證的申請,更新及取消。
13.完成經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學歷
2.兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
2.具備英語口語能力,熟練使用MS office辦公軟件,尤其是excel和PPT, 有SAP/Employee Center/Success Factors使用經(jīng)驗者優(yōu)先
3.有良好的組織意識,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境及高壓下處理沖突,具備良好的溝通,團隊合作能力,跨文化敏感度,處事靈活,責任心強
公司簡介
關(guān)于巴斯夫大中華區(qū)
巴斯夫與中國的貿(mào)易關(guān)系始于1885年.今天.巴斯夫已成為中國化工業(yè)領(lǐng)先的外國投資者之一.雇員接近6,500人.目前巴斯夫在大中華區(qū)擁有23個全資子公司和16個合資公司.2009年.巴斯夫在大中華區(qū)的銷售額超過41億歐元. 巴斯夫1982年在香港成立子公司巴斯夫中國有限公司.負責在香港和中國內(nèi)地銷售.推廣及分銷進口及本地生產(chǎn)的產(chǎn)品.1996年.巴斯夫成立了一家控股公司.名為巴斯夫(中國)有限公司.統(tǒng)一負責巴斯夫在中國的所有業(yè)務(wù).作為各合資企業(yè)的銷售代理.經(jīng)銷商以及企業(yè)服務(wù)供應(yīng)者. 巴斯夫早在半個多世紀前就已進入臺灣市場,并于1969年成立分公司--臺灣巴斯夫股份有限公司. 巴斯夫在大中華區(qū)的核心業(yè)務(wù)包括石化產(chǎn)品.無機化學品.聚合物分散體.聚氨酯.工程塑料.涂料.紡織和皮革業(yè)特性產(chǎn)品.電子化學品.中間體.催化劑.化學建材.造紙化學品和護理化學品等.欲了解更多信息.請登陸www.greater-china.basf.com.
巴斯夫催化劑桂林有限公司是巴斯夫的全資子公司,成立于2007年4 月,位于廣西桂林市國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū),主要從事摩托車.小型發(fā)動機尾氣排放凈化催化劑及其金屬載體的研發(fā).制造和銷售.
為配合發(fā)展迅速的中國業(yè)務(wù).巴斯夫催化劑(桂林)有限公司擬向社會公開招聘,條件符合者請將個人簡歷以附件形式發(fā)送至以下電子郵件:sing*****ong@basf.com或jo*****ng@basf.com,或信至桂林市七星區(qū)驂鸞路18號 巴斯夫催化劑(桂林)有限公司人事行政部.郵編:541004
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人事經(jīng)理4000-8000元桂林-臨桂區(qū) 大專以上 2年以上桂林威龍保安服務(wù)有限公司生活服務(wù)1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓1小時內(nèi)張女士辦公室主任
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行政人事專員4000-5000元桂林-七星區(qū) 大專以上 3年以上 25-40歲廣西北斗星測繪集團有限公司學術(shù)/科研一、崗位職責: 1.負責公司內(nèi)部會議通知、會議紀要、文件傳達、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作; 2.協(xié)助部門經(jīng)理管理員工的入離職辦理、考勤管理,員工培訓、績效考核等人事工作; 3.協(xié)助部門經(jīng)理負責公司項目招標信息收集、公司投標項目報名及投標文件編寫及開標等工作; 4.協(xié)助部門經(jīng)理負責公司科技項目的對接科技術(shù)項目申報、評審及驗收等日常管理工作; 5.完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。 二、崗位要求: 1、大專以上學歷,行政人事或測繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、或能獨立操作投標全流程工作,有測繪類、規(guī)劃類項目投標工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。3小時前李總副總經(jīng)理
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人事專員2000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 大專以上1、負責員工工資等核算作業(yè); 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核; 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關(guān)溝通工作; 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項; 要求: 1、大專及以上學歷,經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、25-45歲,至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關(guān)政策法規(guī); 4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳; 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍;2025-05-31李明峰經(jīng)理
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全國儲備-門店人力行政經(jīng)理7000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 5年以上桂林鑫廣達汽車銷售服務(wù)有限責任公司汽車及零配件投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負責; 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準確依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商,制定人員招聘計劃; 4、領(lǐng)導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障; 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓工作; 6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查; 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才; 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付; 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問; 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作; 11、負責責制定員工的激勵策略,監(jiān)督指導激勵措施執(zhí)行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度; 12、指導下屬為公司的相關(guān)會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作; 13、對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批,并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督; 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn); 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等工作; 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作; 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照; 18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作; 19、協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。2025-05-30唐女士人力行政經(jīng)理
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人資行政經(jīng)理6000-7000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 5年以上 30歲以上桂林牧生源連鎖超市有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗,大專及以上學歷; 2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達能力,服務(wù)意識和親和力,有一定抗壓能力; 3、能發(fā)揮主觀能動性認真做好本職工作,服從上級領(lǐng)導安排的工作; 4、了解國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī),具備一定勞動爭議處理經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、對公司忠誠,有高度的工作熱情和責任心,為公司發(fā)展獻言獻策,有全局意識,有足夠的管理經(jīng)驗和團隊精神; 6、人品至上,一切以公司利益最大化。2025-05-29伍女士人事行政主管
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人力行政主管(工廠)4000-5000元桂林-靈川縣-八里街 本科以上 5年以上 25-35歲廣西美儷嘉新材料科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材崗位職責: 1.在部門領(lǐng)導下,負責公司人事管理和行政事務(wù),確保人事活動符合公司目標和策略。 2.制訂和完善公司人力資源管理制度,包括但不限于招聘、培訓、績效評估及員工關(guān)系管理。 3.負責公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人員配置和工作流程。 4.組織和實施招聘活動,包括人才招聘、選拔、聘用及崗位配置。 5.監(jiān)控和管理員工薪酬和福利方案,確保公平、合理。 6.負責工廠生產(chǎn)計劃檢查,監(jiān)督,工作匯報。 7.工廠各項行政工作管理與制度執(zhí)行。 任職要求: 1.具備出色的組織和領(lǐng)導能力,能夠有效管理團隊。 2.熟悉行政、人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠為公司提供專業(yè)的行政人力資源解決方案。 3.優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與團隊成員和管理層有效溝通。 5.具備良好的分析能力和問題解決能力,能夠根據(jù)公司需求調(diào)整人力資源策略。 6.有生產(chǎn)制造業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先。 7.能夠獨立完成領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。2025-05-28莫女士HR
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人事主管3000-6000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 3年以上 33歲以上桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責任公司批發(fā)/零售1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓2025-05-28雷先生經(jīng)理
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招聘主管5000-7000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 3年以上 25-37歲桂林市力源連鎖超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責: 1. 負責招聘流程的設(shè)計與實施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才,包括各行業(yè)領(lǐng)軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數(shù)據(jù)庫的建立和維護,確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴大組織的品牌在人才市場的影響力。 任職要求: 1. 具備豐富的招聘經(jīng)驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解,能夠準確把握招聘趨勢。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。 5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議。2025-05-27力源人事人事專員
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全國儲備-人力行政經(jīng)理8000-12000元桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 大專以上 5年以上桂林鑫廣達世奧汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備人力行政經(jīng)理。 任職要求: 1、全日制大專(含)以上學歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè),了解人力資源六大模塊工作; 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;熟練掌握薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系工作; 3、性格開朗、溝通協(xié)作能力強,具備活動組織能力; 4、具備高效的執(zhí)行能力 5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗、有駕照會開車優(yōu)先考慮。 工作職責: 1、負責公司日常行政事務(wù),包括會議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等; 2、組織開展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考核、薪資管理和員工關(guān)系等日常人事管理工作; 3、建立良好的內(nèi)外部關(guān)系,配合領(lǐng)導維護政府相關(guān)部門公共關(guān)系; 4、負責公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理,為各部門提供必要的后勤支持; 5、組織策劃各種員工活動; 6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。2025-05-27文小姐招聘專員
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人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等); 3.負責相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作; 6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。2025-05-26田女士招聘顧問
桂林相關(guān)熱門崗位

- 巴斯夫催化劑(桂林)有限公司
- 所在行業(yè) 進出口/摩托車/批發(fā)
- 成立時間 8年(2016年8月18日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --