職位描述

1、協(xié)助行政做好公司的人力資源等日常管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度監(jiān)督實(shí)施、修訂,做好獎(jiǎng)懲等相關(guān)事宜;
2、制定招聘、培訓(xùn)、拓展等計(jì)劃,了解相關(guān)費(fèi)用。按月度招聘計(jì)劃開展招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、邀約面試、面試安排、人員錄用等,完成招聘任務(wù);
3、辦理員工入職、合同簽訂或續(xù)簽、崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、職務(wù)任免調(diào)配、離職解聘等人事手續(xù)報(bào)批;
4、做好新員工部門分配,積極配合部門經(jīng)理了解新員工試用期內(nèi)動(dòng)態(tài);
5、關(guān)注員工思想狀態(tài),及時(shí)向社長或主任匯報(bào)招聘、入職、培訓(xùn)、離職等工作動(dòng)態(tài);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上相關(guān)招聘崗位經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;
3、執(zhí)行力強(qiáng),較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力、協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)。
薪酬福利:
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪+司齡補(bǔ)貼;
2、社保、工作餐、不定期員工旅游、上班輕松(可打乒乓球、麻將、喝茶、唱K、跳舞);
3、帶薪年假:為工作滿一年的員工提供5天帶薪年休假;
4、節(jié)日福利:不定期員工生日會;
5、春節(jié)假期:15天,外地員工實(shí)報(bào)實(shí)銷一次往返車費(fèi)(高鐵或動(dòng)車普通火車硬臥票和硬座票,汽車票);
6、辦公環(huán)境:干凈、整潔的辦公環(huán)境,交通方便;
7、新公司搬遷地址:越秀區(qū)寺右南二街1號2樓(五羊邨A口)。

公司簡介

萬戶候國際旅行社有限公司桂林分公司是北京大好河山資產(chǎn)管理有限公司(簡稱“大好河山”)旗下的子公司,主做國內(nèi)旅游、出入境旅游度假等??偛砍闪⒂?012年,注冊資本3000萬,是一家以投資管理、資產(chǎn)管理、酒店管理、禮儀服務(wù)、企業(yè)策劃、教育咨詢、企業(yè)管理咨詢等經(jīng)營范圍多元化的現(xiàn)代民營企業(yè)。與公司相關(guān)聯(lián)的有:萬戶候國際旅行社有限公司、北京大好河山酒店管理有限公司,萬戶候旅游商城,員工團(tuán)隊(duì)發(fā)展近萬人。
公司旗下的旅行社、度假村、酒店業(yè)務(wù)遍布北京、上海、南京、成都、桂林、三亞、青島、洛陽、信陽、云臺山、青城山、九華山、黃山、蘇州、揚(yáng)州、無錫、鹽城、蕪湖、幾十座重點(diǎn)旅游城市,還將在廣州、珠海、泉州、昆明、石家莊、太原、西安陸續(xù)安新家。
萬戶候是一家倡導(dǎo)“ 純玩無購物、快旅慢游、隨團(tuán)帶保健醫(yī)生、每個(gè)團(tuán)十名游客配備一名員工、制定餐標(biāo)和居住標(biāo)準(zhǔn)。專注“銀發(fā)候鳥旅游”、“
旅居養(yǎng)老”、“ 深度旅游”、“ 抱團(tuán)養(yǎng)老”高端國際旅行社。
2018年8月桂林分公司成立,現(xiàn)誠募一批和分公司共同成長的伙伴,期待你的加入!

上班地點(diǎn)

工作地址: 桂林市疊彩區(qū)恒大廣場25棟二層萬戶候國旅(恒大影城) 查看上班路線

可能感興趣的職位

桂林-七星區(qū)
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊(duì),滿足公司的經(jīng)營管理需要。 2、負(fù)責(zé)公司績效、薪酬體系搭建及核算,不斷完善績效考核與薪酬方案,使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 3、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 6、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。 7、關(guān)注社會保障部門及政府部門對企業(yè)的用工方面的政策補(bǔ)貼文件,按政策進(jìn)行人員招聘管理,確保公司拿到政府補(bǔ)貼。
2025-09-06
李愛桃
經(jīng)理
桂林-陽朔縣
大專以上
5年以上
30歲以上
在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。 任職要求: 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-09-06
張先生
辦公室主任
桂林-靈川縣
本科以上
3年以上
28-38歲
廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
一、核心職責(zé) 1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作,包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。 2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,熟悉相關(guān)法律法規(guī),處理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 3.制定、修訂公司人力資源管理制度(如考勤、獎(jiǎng)懲、員工手冊) 4.對接外部勞動(dòng)部門、社保機(jī)構(gòu)等,確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開展。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中 1年以上主管級管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長員工關(guān)系、薪酬績效模塊,能獨(dú)立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力,能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求與員工訴求,平衡公司與員工利益。 5.持有人力資源管理師(二級及以上)證書者優(yōu)先。 福利待遇: 1.薪資:4000-8000(面談) 2.上班時(shí)間早8:30晚17:30,包中餐 3.入職購買五險(xiǎn)一金 4.大小周休,國家法定節(jié)假日正常休,員工可享一定天數(shù)的婚假,產(chǎn)假,喪假 5.每年安排員工體檢,根據(jù)公司當(dāng)年效益不固定安排員工旅游團(tuán)建(可帶家屬)
2025-09-06
殷女士
人事經(jīng)理
人力助理
2800-5000元·13薪
桂林-象山區(qū)
大專以上
1年以上
25-45歲
【在這個(gè)職位上,您將主要負(fù)責(zé)】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動(dòng)尋訪、初步電話溝通,安排面試時(shí)間,你是整個(gè)招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗(yàn)管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進(jìn)面試流程,及時(shí)反饋結(jié)果,用心維護(hù)公司人才庫。 4. 招聘渠道維護(hù):維護(hù)和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。
2025-09-05
蔣經(jīng)理
高級組經(jīng)理
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
大專以上
5年以上
40歲以下
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動(dòng)力。
2025-09-05
陳云祥
人事經(jīng)理
桂林-靈川縣-八里街
大專以上 25-35歲
1、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù); 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案及員工異動(dòng)(入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正)管理; 3、審核績效考核正確性,計(jì)算和發(fā)放人員工資; 4、按照公司各項(xiàng)管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理; 6、建立員工培訓(xùn)檔案,審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率; 7、負(fù)責(zé)做好油卡、相機(jī)、公務(wù)車、試駕車、售后車輛(代步車、救援車)等重要資產(chǎn)的登記管理; 8、責(zé)公司重要資質(zhì)證件、合同和印章的使用管理及登記匯總; 9、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查保安保潔日常工作,保證店內(nèi)資產(chǎn)安全,確保店內(nèi)環(huán)境整潔; 10、擔(dān)任公司的信息員,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳(含各項(xiàng)大型活動(dòng)宣傳稿件的采集、編輯、投稿); 11、完成上級委派的其他臨時(shí)性工作
2025-09-04
唐女士
人力行政經(jīng)理
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場
大專以上
3年以上
桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會做投標(biāo)文件優(yōu)先
2025-09-04
宜谷農(nóng)業(yè)
總經(jīng)理
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū)
大專以上
3年以上
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作,確保部門運(yùn)作順暢; 2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程,提高工作效率; 3、組織實(shí)施人才招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作; 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛,營造良好的工作氛圍; 5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理,包括辦公設(shè)施維護(hù)、物資采購及后勤支持。 任職要求: 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有電子制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力; 4、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì); 5、具備較強(qiáng)的問題解決能力和抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
2025-09-03
劉女士
人事主管
桂林-疊彩區(qū)
大專以上
2年以上
桂林市鋁霸門窗科技有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
2025-09-01
張總
總經(jīng)理
人事專員
2000-4000元
桂林
崗位職責(zé): 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
2025-09-01
宋經(jīng)理
萬戶候國際旅行社有限公司桂林分公司招聘:公司標(biāo)志 logo
萬戶候國際旅行社有限公司桂林分公司
所在行業(yè) 旅行社
成立時(shí)間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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