物業(yè)人力資源（催費起訴方向）

崗位內容: 1.底薪+提成綜合資薪3000~6000不封頂，早8:30晚6:00 2.跟進候選人面試、錄用等環(huán)節(jié)，維護好客戶和候選人的關系 3.參與公司各項招聘相關的工作，提高部門運營效率 任職要求: 1.18-38周歲，專業(yè)不限，有相關工作經驗優(yōu)先錄用 2.熱愛招聘行業(yè)，具備較強的執(zhí)行力和團隊協(xié)作精神 3.具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠積極主動地處理日常工作中的各種問題 4.熟練使用辦公軟件和招聘

人事專員，夢想職業(yè)等你來挑戰(zhàn)！ 我們世界雙500強公司，這里是夢想家的樂園，創(chuàng)新者的舞臺?，F(xiàn)在，我們正尋找一位獨具魅力、敢于挑戰(zhàn)的人事專員，與我們一同書寫輝煌的篇章。 你將不僅僅是HR，你將成為我們團隊的核心，是我們文化的引領者，是我們未來的創(chuàng)造者。在這里，你將擁有無限的可能，你的每一份努力都將被看見，被贊賞。 我們希望你： 擁有人力資源相關的學歷或經驗，但更重要的是你對人才的熱愛和洞察力。 具備出色的溝通能力，讓每一次對話都充滿力量和意義。 敢于創(chuàng)新，敢于突破，讓工作場所成為每個人成長的樂園。 作為我們的人事專員，你將得到： 一份讓你感到自豪的薪水，以及隨著你影響力增長而增加的回報。 一個充滿活力的工作環(huán)境，你的每一個想法都會被重視。 不設限的職業(yè)發(fā)展機會，你的潛力將得到充分挖掘和提升。 如果你已經準備好接受挑戰(zhàn)，那就不要猶豫。立即投遞你的簡歷，加入我們吧！

負責應試人員的面試接待溝通。協(xié)助團隊長做好業(yè)務。普通話流利，學習能力強，特別優(yōu)秀者可適當放寬！

崗位職責 1、協(xié)助上級負責公司事業(yè)部人力資源管理工作 2、根據業(yè)務發(fā)展需要，制定招聘計劃并實施，參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目 3、根據招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道 4、負責公司事業(yè)部人才梯隊建設工作 5、輔助管理公司事業(yè)部員工關系管理、績效管理、培訓等相關事宜 任職要求 1、全日制大專及以上學歷，2年以上人力資源工作經驗，有獵頭行業(yè)工作經驗優(yōu)先 2、能獨立開展人力資源至少3個模塊工作，擅長招聘、培訓管理 3、有互聯(lián)網公司人力資源工作經驗和團隊建設經驗優(yōu)先 上班時間：9:00-18:00 單雙休

現(xiàn)招人事專員，負責公司的用工招聘。 這是一個年輕人的團隊，擁有無限可能，期待你們的加入?。?！ 崗位職責 1、負責接聽電話，對求職者的信息進行核對，邀約合適的人員參加面試。 2、負責人事的招聘，根據公司的用人進行招聘。 3、日常維護招聘客戶端的信息發(fā)布與調整，有不合適的及時下架與修改。 4、協(xié)助上級完成公司人事招聘工作及部門內部日常事務工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1、初中以上學歷，有無經驗均可，年齡16-30歲； 2、具有良好溝通及協(xié)調能力； 3、工作認真仔細、責任心強； 公司待遇： 綜合工資4500到8000=底薪+績效提成+獎金，工資不封頂

崗位職責： 1、協(xié)助部門經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源管理工作。 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。 4、負責公司考勤統(tǒng)計、工資核算，收集月度/年度考核表，協(xié)助部門經理做績效考核工作。 5、協(xié)同開展新員工入職培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、建立、維護人事檔案（線上線下） 7、崗位說明書涉及到的其他工作及完成領導安排的工作 任職要求： 1、年齡40歲以內，大專及以上學歷，有相關工作經驗優(yōu)先； 2、專業(yè)要求：人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、漢語言文學等相關專業(yè)； 3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用者優(yōu)先； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，抗壓能力強，有較強的溝通、協(xié)調能力，誠信為重，注重團隊和諧與協(xié)作精神。

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1. 負責人員招聘和數(shù)據統(tǒng)計 2. 工作輕松 月休8天 3. 有節(jié)假日福利 年假團建

行政人事部是負責本公司的行政管理和日常事務，做好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。 相關要求 :接受過行政管理、禮儀、文書寫作、公共關系等方面的培訓，持有證書秘書、計算機證書 工作經驗:2年以上相關工作經驗 技能和素質 1．做事細心、耐心、有條理，性格溫和、親切，溝通能力強； 2．能夠在高壓下有效地完成多項工作； 3．熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）； 4．良好的溝通協(xié)調能力及解決問題的能力； 其他備注 1.組織并督促部門人員全面完成本職責范圍內的各項工作任務；積極主動地完成上級公司領導交辦的各項事宜，負責公司的日常事務，認真將公司的各項決定及時準確地下達、并落實到具體部門或人員； 2.負責日常行政人事事務，做好人員的招聘和管理，檔案的管理；公司人員的考核，組織做好公司可行性成本核算方案并執(zhí)行落實。做好會務接待和辦公自動化系統(tǒng)管理工作。 3.協(xié)助公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助制定人力資源管理各項規(guī)章制度，并負責各項制度落實情況的檢查、督辦。 4.協(xié)助公司員工隊伍建設，組織開展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作，指導各管理各部門做好人事管理的日常工作。 5.積極溝通協(xié)調好部門內部及相關部門之間的關系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。 6.做好相關設備、器具、辦公用品的采購、供應、維護、保養(yǎng)管理。 7.負責公司固定資產清理及統(tǒng)計工作，會同使用部門，做好公司固定資產的詢價、采購、驗收、登記、發(fā)放和調配等工作。 8.協(xié)助做好公司園區(qū)內安全、衛(wèi)生、美化、工作。 9.協(xié)助做好教育培訓管理，開展教育培訓工作。 10.完成公司領導交辦的其它相關工作。

1. 進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標； 2、、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料； 3、、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等； 4、、積極主動拓展其他招募渠道； 5、、每天匯報當日工作成果、每周一次例會； 6、、每天審核所招募新人的工作日志，并給予輔導，落實活動量管理； 7、、參加晨會，召開二早；