職位描述

崗位描述:
1.全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作,貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策和公司規(guī)章制度;
2.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并督促執(zhí)行;
3.建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制,為重大人事決策提供建議和信息支持;
4.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作;
6.員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作;
7.有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
8.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
9.各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。
相關(guān)要求:
1.人力資源管理專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.六年以上人資管理經(jīng)驗(yàn);兩年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源各大模塊及相關(guān)政策及法規(guī);
4.對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的經(jīng)驗(yàn);
5.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
6.熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
7.工作責(zé)任心強(qiáng),具有同等行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
公司官網(wǎng):http://www.xfplay.com
產(chǎn)品品牌:影音先鋒

公司簡(jiǎn)介

桂林零與壹軟件有限公司是一家高新技術(shù)企業(yè),成立于2011年底,注冊(cè)資本1000萬(wàn)元,2016年被國(guó)家認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”,目前已成為全球領(lǐng)先的音視頻P2P播放服務(wù)提供商,其主打產(chǎn)品“影音先鋒”播放器系列產(chǎn)品的下載量超過(guò)10億次。
公司自成立以來(lái),以快速增長(zhǎng)的驕人業(yè)績(jī)引起業(yè)界的廣泛關(guān)注, 2013-2016年的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)100%的超預(yù)期增長(zhǎng)。截止目前,公司無(wú)論是在營(yíng)業(yè)收入、盈利水平,還是技術(shù)創(chuàng)新等方面均處于國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平。
公司尊崇“務(wù)實(shí)進(jìn)取,精益求精,勤奮拼搏”的企業(yè)精神,憑借雄厚的技術(shù)底蘊(yùn),與百度,谷歌、360、英特爾軟件、有米、37玩等全國(guó)知名企業(yè)合作,并引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù),努力開(kāi)展前瞻性技術(shù)研究。截至目前,公司擁有20多項(xiàng)以軟件著作權(quán)為主的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán);并獲得“Youmi年度戰(zhàn)略合作獎(jiǎng)”等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)。

經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策略:以先進(jìn)的自主研發(fā)專利技術(shù),穩(wěn)健、風(fēng)控、科學(xué)的實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張。
定位:以前瞻技術(shù)引領(lǐng)未來(lái)、以競(jìng)爭(zhēng)性薪酬福利激勵(lì)員工、以高速發(fā)展的戰(zhàn)略布局全球。
我們的愿景:讓更多的人享受P2P音視頻播放軟件帶來(lái)的優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)。
我們的追求:挑戰(zhàn)一切未知!
我們的核心價(jià)值:創(chuàng)新、共贏、分享、協(xié)作。。
我們的團(tuán)隊(duì):公司十分注重人才隊(duì)伍建設(shè),員工90%以上為本科及以上學(xué)歷,
2017年公司大力引進(jìn)美國(guó)高科技領(lǐng)域15年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的高尖人才,為打造一流的國(guó)際化軟件研發(fā)企業(yè)奠定基礎(chǔ)。
我們的福利:
1、人性化工作時(shí)間設(shè)計(jì):5天/周、8小時(shí)/天工作制、法定假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
2、完善的員工薪酬、福利保障體系:提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn);
住房公積金;年度健康體檢。
3、全方位休假管理方案:提供帶薪年休假、春節(jié)假、清明假、勞動(dòng)節(jié)、
端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪護(hù)假等假期。
4、豐富的員工旅行計(jì)劃和戶外活動(dòng):為您在辛勤工作之余來(lái)一次盡情的放松。
5、完善的員工關(guān)懷計(jì)劃:結(jié)婚賀金、生子賀金、節(jié)日禮金、各種慰問(wèn)金等。
6、完善的培訓(xùn)體系:新員工入職培訓(xùn)、導(dǎo)師制、在崗培訓(xùn)、委外培訓(xùn)等。

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可能感興趣的職位

HRD(越南)
20000-30000元
桂林-臨桂區(qū)
本科以上
10年以上
32-45歲
派往國(guó)家:越南 崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略落地:基于公司30-50億級(jí)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織提效。 2、組織變革:推動(dòng)阿米巴/事業(yè)部制管理模式,優(yōu)化總部與業(yè)務(wù)單元的人力權(quán)責(zé)劃分及管控體系。 3、人才管理:搭建人才梯隊(duì),主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、培養(yǎng)及繼任計(jì)劃。 4、績(jī)效激勵(lì):設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理體系,平衡短期業(yè)務(wù)目標(biāo)與長(zhǎng)期人才發(fā)展。 5、數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng):通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析優(yōu)化組織效能,如人效提升、人力成本管控等。 跨部門協(xié)同:解決業(yè)務(wù)單元人力痛點(diǎn)(如招聘、人效瓶頸),推動(dòng)組織協(xié)同。 基礎(chǔ)要求 1、30-45歲,全日制本科及以上。 2、10年+HR經(jīng)驗(yàn),大型制造業(yè)背景,曾擔(dān)任制造型企業(yè)HR一號(hào)位。 3、制造業(yè)(如五金、注塑、供應(yīng)鏈),熟悉生產(chǎn)端人力管理。 面試方式:簡(jiǎn)歷表選人(專用版本),電話/視頻面試 簽證辦理周期:1個(gè)月左右 福利待遇:包吃包住,發(fā)放勞保用品,生活保障由公司統(tǒng)一安排。 說(shuō)明: 1.本崗位無(wú)需服務(wù)費(fèi),出國(guó)費(fèi)用公司負(fù)責(zé)含出國(guó)所有簽證費(fèi)、機(jī)票、保險(xiǎn)等。 2.護(hù)照費(fèi)、體檢費(fèi)、國(guó)內(nèi)交通費(fèi)根據(jù)實(shí)際發(fā)生自行承擔(dān)。 備注:本崗位為國(guó)內(nèi)企業(yè),求職者與國(guó)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,正規(guī)工作簽證出境,工資由用人單位直接發(fā)員工,項(xiàng)目更穩(wěn)妥工作更放心,報(bào)名交資料與我司簽訂推薦服務(wù)協(xié)議。
2025-08-20
陳經(jīng)理
招聘顧問(wèn)
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園
本科以上
5年以上
桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司
電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè); 2. 制定并執(zhí)行人力資源政策,確保符合國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范; 3. 優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè),搭建核心人才儲(chǔ)備機(jī)制,支持業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成; 4. 主導(dǎo)企業(yè)文化落地,提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度; 5. 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析,提供決策支持。 任職要求 1. **學(xué)歷**:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. **經(jīng)驗(yàn)**: - 5年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備全模塊實(shí)操能力; - 有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥或相關(guān)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3. **能力**: - 精通勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉ISO13485等醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系者加分; - 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及跨部門溝通技巧; - 擅長(zhǎng)人際關(guān)系處理,協(xié)同內(nèi)外部,擅長(zhǎng)人才甄選等; 4. **特質(zhì)**:責(zé)任心強(qiáng),具備戰(zhàn)略思維與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 薪酬福利 - 根據(jù)資歷從優(yōu); - 五險(xiǎn)+節(jié)日福利+定期體檢+年終獎(jiǎng); - 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道; - 開(kāi)放、高效的工作氛圍與團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化。
2025-08-14
鄧女士
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臨桂零與壹軟件有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
臨桂零與壹軟件有限公司
所在行業(yè) 軟件
成立時(shí)間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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企業(yè)服務(wù)
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