職位描述

一、工作內(nèi)容:
1、崗位:普工(崗位涉及的、包裝、倉管、物料操作等,操作簡單易學,不穿無塵服)。
二招聘要求:
1、年齡:16-45周歲,持有有效身份證件;
2、踏實肯干、勤快、能吃苦耐勞;配合公司加班,具有團隊合作精神、服從管理;人品好、學習溝通能力強。
3、身體健康,無傳染性疾病,無紋身煙疤等;
4、初中及以上學歷,要求26個英文字母熟悉掌握。了解明白工作內(nèi)容,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗可培訓。
三、薪資待遇:
1、保底工資:試4500/月
2、季度獎金:500—800/月(每3個月發(fā)一次)
3、滿勤獎金:150/月
4、生產(chǎn)獎金:500—900/月
5、績效獎金:400—600/月
6、綜合工資4500-5500/月
四、福利待遇
1、公司為員工舉辦豐富多彩的大型活動,豐富員工的業(yè)余生活,如中秋晚會、籃球賽、足球賽等;
2、公司為符合補助管理條件之員工提供如下福利金:結(jié)婚喜慶禮金,生育禮金,喪葬禮金,急難救助金,獨生子女補助金,生日禮品。
3、公司內(nèi)設全套公共生活設施:圖書館、網(wǎng)吧、超市、美食街、郵局、理發(fā)店、醫(yī)務室、體育館、各項技能培訓班(舞蹈、樂器、管理、軟件等)。
4、伙食:公司園區(qū)設有八大菜系,如:魯、川、粵、閩、蘇、浙、湘、徽等菜系;
5、另有:德克士,超級雞車,拉面,燒烤,煎餅,麻辣燙,沙縣小吃等美食小吃街:每周一、三、五提供水果;
6、住宿:公司提供宿舍樓,宿舍4-6人間,宿舍區(qū)設有空調(diào)、風扇、24小時飲用水、獨立衛(wèi)浴、衣柜、影視廳、自動售賣機等方便員工生活;
7、廠車:宿舍與工廠間開通廠車接送。
8、公司會不定時舉行聚餐活動以及外出活動,全員參加。

公司簡介

昌雅電子有限公司昌雅電子有限公司昌雅電子有限公司昌雅電子有限公司昌雅電子有限公司昌雅電子有限公司昌雅電子有限公司昌雅電子有限公司昌雅電子有限公司昌雅電子有限公司昌雅電子有限公司昌雅電子有限公司昌雅電子有限公司

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桂林-疊彩區(qū)
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我們已經(jīng)為您準備好了,不需您有高學歷,豐富的工作經(jīng)驗,只要你:對待工作勤奮、對待公司敬業(yè)、對待老板忠誠、對待自己自信!足夠!薪酬:打醬油:3000以下,正常工作6000左右,努力認真工作。1萬-2萬月薪,這不是虛的,真實案例就擺在這里,只要你勤奮、好學、向上、高薪so easy!由于平時比較忙有意者可直接聯(lián)系面談
1小時內(nèi)
湯先生
總經(jīng)理
桂林-七星區(qū)-漓濱花園
大專以上
1. 【薪資福利詳情】 1、薪資結(jié)構(gòu):培訓津貼+職務津貼+績效獎金+年度 展業(yè)獎,(新員工額外享有 新人業(yè)績獎金)。 2、額外福利:享有商業(yè)意外保險、商業(yè)養(yǎng)老保險和 商業(yè)醫(yī)療保險,定期團建 本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務團隊管理者,剛開始從基層做起,能力優(yōu)秀者最快半年可進入管理層。 1、前期以學習、培訓和實際操作為主,了解公司業(yè)務和產(chǎn)品,提升銷售技能、管理技能以及面談技能。 2、中期以服務老客戶和籌劃團隊為主,進行客戶 售后服務,定期拜訪客戶,了解客戶動態(tài),及時掌握客戶需求解決客戶相關問題,無需自行開拓,由公司配發(fā)以往的老客戶。 3、后期以團隊管理為主,建立團隊,進行國隊管理,在團隊業(yè)務基礎上,發(fā)展隊伍建設,向主管崗位晉升,實現(xiàn)雙贏。 4、協(xié)助上級制定和實施工作標準和服務流程,為 團隊提供日常工作策劃安排,指導帶領新員工 成必要的培訓工作,處理該營業(yè)組的各項管理事務。 1、年齡25~45周歲,男女不限 2、大專及以上(學信網(wǎng)可查),專業(yè)不限,條件 優(yōu)秀者可適當放寬,(我們接受萌新,會有主管一 帶一培訓! 3、能夠完成領導交代的各項任務,具有良好的心理素質(zhì); 4、富有責任心、團隊意識好,虛心好學,積極上進; 5、具備良好的溝通能力及語言表達能力,較強的學習能力; 6、市場營銷、金融、保險相關專業(yè)優(yōu)先錄取。
2025-05-31
吳經(jīng)理
人事總監(jiān)
儲備主管
5000-15000元·13薪
桂林-七星區(qū)-漓濱花園
高中以上
2年以上
25-50歲
1、負責市場調(diào)研和需求分析; 2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解; 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額; 4、制定銷售計劃和銷售預算; 5、負責銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員; 7、評估銷售業(yè)績,建設銷售團隊。
2025-05-31
李經(jīng)理
經(jīng)理
宴會廳主管
3000-4000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達廣場
有權在特定的場合對客人的投訴、員工放權及與其它部門的溝通做出相應處理決定。確保所有客人消費都正確無誤的輸入電子計算系統(tǒng)。另確保所有票據(jù)及現(xiàn)金都按照桂林福朋喜來登的正確步驟完成。同時依照餐廳經(jīng)理的指示對客人提供高質(zhì)量的服務。帶領小組成員出色完成上級交代任務,確保員工給客人提供優(yōu)質(zhì)的服務并達到部門目標。 1.餐飲部 1.1.在當班期間管理餐廳運行 ?確保員工按照標準與程序完成任務 ?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達屋令客人滿意計劃,推廣相關系統(tǒng)的程序知識以盡可能的超越客人期望 ?監(jiān)督付款情況和每日的結(jié)賬工作和每日的結(jié)賬工作 ?監(jiān)督設備的維護工作 ?控制存貨并控制存貨安全程序 ?監(jiān)督員工行使職責 ?監(jiān)督餐廳服務 2.采購/存貨 2.1.監(jiān)督采購及存貨控制 ?監(jiān)督采購程序的完成 ?按照存貨控制程序處理和儲存存貨 3.人力資源 3.1.管理 ?培訓、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實際情況實行因材施教的培訓 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門/單元/服務點內(nèi)監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個積極的職業(yè)關系環(huán)境 ?避免和調(diào)解報怨 ?與員工溝通避免與工作相關的矛盾 ?解決爭端 ?約束員工遵守紀律 ?保持一個積極的工作態(tài)度 3.4.員工管理 ?參與員工招聘 ?協(xié)助計劃和實施入店教育 ?協(xié)助準備員工花名冊 ?協(xié)助維護現(xiàn)有員工記錄 ?鼓勵員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時最大的工作適應性 ?協(xié)助員工培訓與發(fā)展 ?建立員工工作表現(xiàn)測評 3.5.指導員工 ?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持 ?指導員工表現(xiàn) ?實施合適的管理方式給予員工動力和溝通 3.6.(一對一)指導員工 ?必要時對員工進行個別面對面指 4.菜單、酒水知識 4.1.菜單 ?熟悉餐飲知識和餐廳菜單。 ?了解并熟知所有食品準備的標準和程序 ?控制食品出產(chǎn)的標準 4.2.酒水 ?熟悉酒水知識 ?完成酒水服務技巧知識的培訓 5.對客服務/銷售 5.1.對客服務/關系 ?承擔起客人滿意的責任 ?為客人提出有創(chuàng)造性的建議 ?傳送高水平對客服務 ?遵守福朋喜來登顧客滿意標準 ?確保客人的需求和合理的要求被滿足 ?不斷尋找機會改進對客服務 ?建立和維持有效的對客關系 ?以職業(yè)化的態(tài)度和形象展示有效的和合適的對客服務技巧 ?用可以增進友好、信任和滿意的態(tài)度與客人交流 ?采取合適的行動解決客人抱怨 ?有承擔起上級授予的處理客人特殊要求投訴的能力 5.2.銷售和促銷產(chǎn)品與服務 ?掌喜達屋SPG推廣計劃 ?使用銷售的方法和建議性銷售的技巧銷售福朋喜來登的產(chǎn)品與服務 ?促銷酒店和福朋喜來登的產(chǎn)品與服務 ?維持對產(chǎn)品和服務的高度了解以便于向客人解釋和銷售服務和設施 6.電腦 6.1.餐飲電腦系統(tǒng) ?掌握MICRO 電腦收銀系統(tǒng) ?掌握和使用餐飲電腦軟件 6.2.文字工作 ?掌握和使用文字處理軟件包 7.安全/清潔/養(yǎng)護 7.1.維持一個安全可靠的工作環(huán)境 ?強調(diào)保養(yǎng)職責,遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序 ?采取行動排除危險,向上級或經(jīng)理報告危險隱患 ?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序 ?熟悉對財產(chǎn)安全、緊急救護和火警等處理程序 ?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄 7.2.清潔/養(yǎng)護工作 ?堅持酒店的清潔和養(yǎng)護 ?保持維護所在工作區(qū)域的高度整潔 8.溝通/日常工作 8.1.管理工作關系 ?主持會議向員工通告酒店運作和其它方面的情況 8.2.維持和實施有效的人際交流技巧 ?隨時表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度和行為 ?以不斷提高的標準分析、衡量、改善你的個人表現(xiàn) 8.3.質(zhì)量體系 ?實施酒店質(zhì)量保障原則 8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南 ?遵守福朋喜來登員工手冊 ?遵守酒店和福朋喜來登和規(guī)章制度 8.5.溝通 ?以職業(yè)的、肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關系以促進團隊精神和有效的雙向交流 ?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通 ?在團隊內(nèi)有效工作 8.6.程序管理 ?準備和維護文檔、報告、信函、備忘錄和其它相關業(yè)務資料 ?確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況,收入和利潤,特殊事件,客人表揚和投訴及其它需記錄下的事件。工作日志每天工作結(jié)束前需交給餐飲總監(jiān)過目和簽字 ?保證所有報告和服務都按時完成 8.7.其它任務 ?完成你上級交待的其它任務
2025-05-26
吳小姐
招聘主管
簡單煮粉
3000-4500元
桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景 18-40歲
?桂林市疊彩區(qū)不吃蔥花餐飲店 招聘啟事? ?崗位:服務員? ?人數(shù):3名? ?薪資:3000-4000元/月(含績效+獎金)? ?職位要求:? 年齡18-40歲,身體健康,形象端正; 有餐飲服務經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗可培訓; 性格開朗,服務意識強,能適應晚班輪崗; 遵守衛(wèi)生規(guī)范,配合團隊工作。 ?福利待遇:? ? 月休4天
2025-05-23
安安
經(jīng)理
鐳雕員
4000-5000元
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園
高中以上
2年以上
任職要求: 1、會電腦操作; 2、看鐳雕樣機和作業(yè)指導書能完成鐳雕; 3、服從管理,對工作認真負責。 ? 福利待遇: 1、底薪+加班費+績效+全勤獎+工齡獎+餐飲補貼,綜合月薪4-5K 2、五天八小時(22天制),正班時間8:30-12:30 13:30-17:30 ? 晚上加班時間 17:30-19:30。 3、12元/日餐補,一餐6元,實際出勤才有。 4、入職買社保五險。 5、帶薪法定節(jié)假日,節(jié)日福利。 良好的辦公氛圍,友善的同事,讓你輕松自由愉悅的工作,還等什么,歡迎志同道合的您加入!
2025-05-23
嚴小姐
人事經(jīng)理
桂林-疊彩區(qū)
中專以上
3年以上
26-40歲
1. 老保單整理,理賠資料收集,客戶經(jīng)營活動告知,醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險等服務。
2025-05-22
夏經(jīng)理
經(jīng)理
樓面經(jīng)理
8000-13000元
桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心
1、負責對樓面部的員工進行管理,制定相關的操作規(guī)程與標準服務程序,并依照以上規(guī)程對員工進行培訓,提高員工的專業(yè)水平; 2、負責樓面的經(jīng)營管理工作,并直接對總經(jīng)理負責; 3、負責根據(jù)總經(jīng)理方針,制定樓面的年度計劃并進行計劃分解和下達,在工作中對年度目標達成進行監(jiān)督,確保年度計劃的完成; 4、負責收集樓面的經(jīng)營信息,制定樓面的月度、季度和年度經(jīng)營報表,并呈報總經(jīng)理; 5、負責監(jiān)督樓面的衛(wèi)生情況和消防準備措施,督促員工做好衛(wèi)生清潔工作,并對員工進行消防安全培訓,提高員工的緊急情況處理能力; 6、負責樓面的常用設備和物品的保管和維護,登記設備臺賬,確保設備和物品處于完好狀態(tài),并能得到正確使用; 7、負責定期召開樓面溝通會,對樓面的日常工作、業(yè)務情況、目標達成情況進行點檢,及時調(diào)整工作中存在的不足,并制定相應的業(yè)務計劃; 8、負責樓面員工的人事管理,依照各項考核制度對員工進行月度、年度的績效考評和獎懲; 9、協(xié)調(diào)樓面與其他相關部門的關系,完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
2025-05-22
陽衛(wèi)鴻
儲備主管
4000-10000元
桂林-疊彩區(qū)
大專以上
1年以上
25-45歲
1. 工作內(nèi)容包括接收國壽系統(tǒng)老客戶保單檔案并給客戶做服務和分析等。 2. 定期回訪老客戶,收集客戶需求并給出解決方案,進行二次開拓。 3. 優(yōu)秀者可以申請,納入公司新菁英體系。
2025-05-20
黃經(jīng)理
經(jīng)理
常州昌雅電子有限公司招聘:公司標志 logo
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