桂平職場(chǎng)問(wèn)答

在桂平一家公司面試時(shí)說(shuō)有反問(wèn)環(huán)節(jié)，應(yīng)該問(wèn)些什么？

13*******84
2020-05-16
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13*******09 2020-05-16

一個(gè)積極準(zhǔn)備面試的候選人，在面試之前，會(huì)提前了解這些內(nèi)容，在能找到的有限的資源中，可能有機(jī)會(huì)了解的不是很到位或產(chǎn)生新的疑問(wèn)，便會(huì)期待在后續(xù)面試的中得到答案，他也一定會(huì)帶著這些問(wèn)題去聽(tīng)、去想、去回答。

這些內(nèi)容，就是你可以在面試最后的反問(wèn)中可以去提問(wèn)的。面試官不會(huì)因此而感到麻煩，反而會(huì)認(rèn)為你對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)很重視，態(tài)度很認(rèn)真
13*******61 2020-05-16

根據(jù)你所招的崗位，提問(wèn)可以參照結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、筆試、情景面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試；主要是通過(guò)面談去了解求職者是否適合企業(yè)所招聘的崗位，了解其教育背景，離職原因，所擁有的工作技能和工作經(jīng)歷，個(gè)人規(guī)劃，求職動(dòng)機(jī)，薪資要求，對(duì)該職位的了解，人品態(tài)度，與公司價(jià)值觀是否相符，表達(dá)溝通能力，精神面貌等。
13*******53 2020-05-16

第一類問(wèn)題是針對(duì)公司層面的。如：在過(guò)去一年里，貴司面臨最大的變化是什么？什么類型的員工在這里最容易取得成功？公司如何做績(jī)效評(píng)估？公司經(jīng)營(yíng)的模式是怎么樣的？這類問(wèn)題的提問(wèn)者，會(huì)比較關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展?fàn)顩r和趨勢(shì)，以及公司的價(jià)值觀等方面與自己是否相一致。第二類是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的。舉例有這類問(wèn)題：您(直接上級(jí))的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？前三個(gè)月內(nèi)，您最希望我在哪些方面做出較大的工作成果？您最看重下屬員工的哪些能力？通過(guò)這些提問(wèn)，可以明確未來(lái)你的領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和考核方式等，有利于結(jié)合自身能力、接受和喜好程度，靈活進(jìn)行選擇。第三類是詢問(wèn)團(tuán)隊(duì)方面的。例如在您團(tuán)隊(duì)中，每周都需要解決的痛點(diǎn)是什么？您對(duì)團(tuán)隊(duì)一年內(nèi)的期望是什么？三年呢？目前團(tuán)隊(duì)最需要什么角色的員工？通過(guò)上述問(wèn)題，你很清晰地從領(lǐng)導(dǎo)那里了解了團(tuán)隊(duì)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和痛點(diǎn)工作，以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的設(shè)想，依然有利于你對(duì)公司做進(jìn)一步判斷。