桂平職場問答
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在桂平工作,碰到奇葩同事應不應該忍讓?
19*******01 2022-08-24 3個回答 105人關注
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15*******17 2022-08-24在職場上做事,不是跟著情懷情緒走,而是跟著事實理性走,如若想把事情和老板或上司解釋清楚,也請正式和老板或上司約定時間,讓老板或上司注意到這的確是個問題。不要暴躁也不要露怯,開誠布公是最好的溝通方式。
對于同事,忍還是不忍,則更要視親疏關系、個人性格而采取不同的方式。和關系親密、彼此了解各自的為人處世風格、個性不那么敏感的同事產(chǎn)生不快,忍過頭反而會造成疏遠和猜忌,不妨當面直說,“一笑泯恩仇”。和泛泛之交的同事有所分歧時,在人多的場合不要當面爆發(fā),以免擴大“戰(zhàn)火”。暫且忍一忍,等到雙方心氣都平和下來后,可以率先表示誠意,多一個朋友總比多一個敵人強。對于私交不怎么好又個性敏感的同事,則更要能忍。私交不甚好本就表明了雙方立場,同時也說明很可能彼此在看待對方時就有失客觀,因此“冷處理”是個不錯的方法,“冷眼觀人,冷耳聽語,冷情當感,冷心思理”。靜心的審時度勢也是一種職場必備技能。 -
13*******73 2022-08-24對于老板和頂頭上司,要從企業(yè)文化和個人領導風格著手,摸清他們認同什么、不認同什么,了解他們的思維方式、行為習慣。和老板及上司的價值觀趨同,契合度愈高,愈能避免直接沖突。即便會遇到難忍之事,也要分場合處理,公開場合還是要忍住,給老板和上司留面子,直接頂撞反而會讓人覺得你“職商”不夠,行為魯莽,落下個“難搞”的名聲。
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13*******55 2022-08-24身在職場,就要學會面對各種人物和各種問題,處理問題時總不會一帆風順,而各色人等也各有其性格特質(zhì),就算是自己的情緒都有高低起伏,很難把控。當造成了沖突和誤會、引發(fā)了不快和委屈時,到底要不要忍?這其中并沒有一個標準答案,需要結(jié)合情商和智商,開動“職商”,因人而異,因地制宜。
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