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桂平高端市場職位招聘

桂聘提供2025年8月桂平高端市場職位最新招聘,平均工資約為5696元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多高端市場職位市場總經(jīng)理市場總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
李雨襄
任職條件:
1.市場方面有豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)和有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力,在市場開拓方面有一定的優(yōu)勢,擔(dān)任過大型公司一線業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人優(yōu)先。
2.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力,5年以上市場開發(fā)、產(chǎn)品銷售的營銷管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.具有良好的溝通能力和表達(dá)能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力,較強(qiáng)的承壓能力。
4.學(xué)歷年齡要求:40歲及以下,全日制本科及以上學(xué)歷,營銷、能源、管理類、燃?xì)廨斉?、工程管理、油氣儲運(yùn)、建筑環(huán)境與設(shè)備工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷年齡及持證要求。
6. 獲獎情況:獲得過優(yōu)秀管理人員或行業(yè)內(nèi)技術(shù)能手、標(biāo)兵或政府類工人先鋒號、青年文明號等優(yōu)先。
核心職責(zé):
1.整體市場調(diào)研、市場規(guī)劃發(fā)展、市場指標(biāo)落地執(zhí)行等工作,明確市場開發(fā)管理制度、開發(fā)策略、績效考核管理辦法。
2.制定財年簽約、回款、安裝、銷氣增量等目標(biāo)達(dá)成的市場策略和業(yè)務(wù)計(jì)劃。
3.追蹤分析業(yè)務(wù)指標(biāo)差距和原因,針對問題制定解決方案,針對市場開發(fā)重點(diǎn)難點(diǎn),統(tǒng)籌市場拓展團(tuán)隊(duì)完成。
4.每周、每月召開部門市場指標(biāo)分析會、市場工程聯(lián)席會,對市場指標(biāo)完成進(jìn)度情況進(jìn)行跟蹤,對未完成的原因進(jìn)行說明并分析,找出解決辦法,找出下一步目標(biāo)客戶,明確責(zé)任人及完成時間。
5.組織建立市場簽約、回款、安裝動態(tài)管理信息庫,并進(jìn)行分類動態(tài)管理。
6.負(fù)責(zé)市場的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
2025-07-30
龍奕
1.收集社會經(jīng)濟(jì),產(chǎn)業(yè)狀況及各種相關(guān)法令的變動信息,并及時向最高管理層作通報.  
2.就自己公司與其它上市公司的經(jīng)營利益及相關(guān)的重要數(shù)據(jù)進(jìn)行比較.  
3.與政府部門,行業(yè)協(xié)會及重要廠商接觸,聯(lián)絡(luò),以擴(kuò)增公司的業(yè)務(wù)機(jī)會. 
4.定期安排政府主管官員,重點(diǎn)廠商與自己公司的相關(guān)主管會面.洽商.  
5.主動選擇適當(dāng)題材及相關(guān)媒體,以宣傳公司.  
6.安排公司領(lǐng)導(dǎo)人接受媒體采訪,滿足媒體報道需求.  
7.編撰公司簡介,通訊,年度報吿,組織同年慶,股東大會等活動. 
8.與公司福利委員會,工會密切配合,照顧并反映員工需求.  
9.不定期發(fā)布公司領(lǐng)導(dǎo)人講話.  
10.表掦績優(yōu)員工.  
l1.利用有效渠道,加強(qiáng)公司內(nèi)部的溝通.  
12.深入基層,發(fā)掘公關(guān)問題.  
13.其它專項(xiàng)工作處理.
約 2 個崗位
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貴港高端市場職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 3%
    2K
  • 15.2%
    3K
  • 27.3%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 21.2%
    6K-8K
  • 3%
    8K-1W
  • 15.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
貴港高端市場職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
貴港高端市場職位招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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