
桂平人事主管招聘
桂聘提供2025年8月桂平人事主管最新招聘,更多人事主管招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源部主管(桂平)
5000-6000元2025-08-02陳主任崗位職責:
1、制定本部門年度工作計劃、月度工作計劃、并組織實施,監(jiān)督執(zhí)行,編制工作總結(jié);
2、負責招聘、錄用、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理,并組織實施,同時進行適時調(diào)整;
3、負責醫(yī)院的人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
4、負責監(jiān)督各部門的績效,指導、控制相應(yīng)活動,以確保目標的實現(xiàn);
5、負責編制各部門相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)醫(yī)院職位需要,進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
6、完成集團人力資源中心、醫(yī)院CEO交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年工作經(jīng)驗以上大中型企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源各大模塊,在大型企業(yè)做過同等工作。 -
人事經(jīng)理
5000-9000元2025-07-30麥榮蘭崗位職責:
1.設(shè)計并實施公司人力資源戰(zhàn)略,確保人才政策的有效實施;
2.負責組織員工培訓和發(fā)展計劃,提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能;
3.管理員工關(guān)系,解決勞動爭議,維護良好的工作環(huán)境;
4.參與制定和優(yōu)化招聘流程,吸引和招聘優(yōu)秀人才;
5.監(jiān)控人力資源部門的日常運作,確保人事活動的合規(guī)性。
任職要求:
1.具備出色的組織和領(lǐng)導能力,能夠帶領(lǐng)團隊達成目標;
2.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團隊成員和管理層有效溝通;
3.具備良好的問題解決能力,能夠處理復雜的人事問題;
4.對人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn);
5.具有較強的責任心和職業(yè)道德,保證人事活動的公正性和合法性。 -
人事行政
4000-6000元2025-07-30徐登朝1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)
2、負責公司的日常行政管理,制定各項管理制度并落實執(zhí)行;
3、完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴格監(jiān)督運行;
4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫,進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、負責員工關(guān)系管理,指導人員入職、離職、社會保險,考勤管理等;
6、進行績效考核管理并不斷完善績效考核指標;
7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
8、完成上級布置的其他工作。
任職資格
1、大專以上學歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè),有5年以上人事主管工作經(jīng)驗,有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
2、有親和力,細心、有責任心,超強的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守;
3、熟練操作辦公軟件。
4、熟悉服裝行業(yè)
待遇:底薪+社保+股權(quán)
約 3 個崗位
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