桂平員工招聘

崗位職責:
1.設計并實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人才政策的有效實施；
2.負責組織員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能；
3.管理員工關系，解決勞動爭議，維護良好的工作環(huán)境；
4.參與制定和優(yōu)化招聘流程，吸引和招聘優(yōu)秀人才；
5.監(jiān)控人力資源部門的日常運作，確保人事活動的合規(guī)性。
任職要求：
1.具備出色的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標；
2.優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與團隊成員和管理層有效溝通；
3.具備良好的問題解決能力，能夠處理復雜的人事問題；
4.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應對工作中的挑戰(zhàn)；
5.具有較強的責任心和職業(yè)道德，保證人事活動的公正性和合法性。

職位描述：
1、負責參與工廠的整體規(guī)劃、日常運營管理、精益生產管理工作。
2、負責訂單工價和工期確認、制訂和執(zhí)行生產計劃，監(jiān)控生產進度，合理分配、調度有序，定員定額、先進合理。
3、負責制訂生產成本核算及控制，降低生產消耗避免浪費。
4、負責生產中各個環(huán)節(jié)質量控制，嚴格把關
5、參與制定、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產流程、員工手冊等文件的工作
6、嚴格執(zhí)行各項規(guī)制度，紀律嚴明、公平公正、以理服人，做好全廠人員的父母官
7、負責現場6S管理，維護工廠設施、設備正常有效，確保所在設備處于良好狀態(tài)。
8、安全生產第一責任人，落實安全生產政策，組織安全生產培訓和演習，杜絕任何安全事故。
任職資格:
1、大專以上學歷，10年以上服裝廠生產管理工作經驗。
2、精通服裝廠各個生產環(huán)節(jié)流程，有完整清晰的工廠管理辦法和思路
3、熟悉運運服裝生產工藝流程和質量標準。
4、熟悉現代服裝工廠精益生產運作和管理，熟悉智能化、數字化車間流程管理，熟悉系統(tǒng)的運用與操作，擁有豐富的生產管理、質量管理、成本控制等經驗。
5、具有高效的計劃能力、組織能力、協(xié)調能力、決策能力、優(yōu)秀的管理能力和表達能力
6、具有良好的職業(yè)操守，很強的責任意識，為人穩(wěn)重、踏實、勤奮肯干，處事公平公正

職位描述：
1、負責參與工廠的整體規(guī)劃、日常運營管理、精益生產管理工作。
2、負責訂單工價和工期確認、制訂和執(zhí)行生產計劃，監(jiān)控生產進度，合理分配、調度有序，定員定額、先進合理。
3、負責制訂生產成本核算及控制，降低生產消耗避免浪費。
4、負責生產中各個環(huán)節(jié)質量控制，嚴格把關
5、參與制定、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產流程、員工手冊等文件的工作
6、嚴格執(zhí)行各項規(guī)制度，紀律嚴明、公平公正、以理服人，做好全廠人員的父母官
7、負責現場6S管理，維護工廠設施、設備正常有效，確保所在設備處于良好狀態(tài)。
8、安全生產第一責任人，落實安全生產政策，組織安全生產培訓和演習，杜絕任何安全事故。
任職資格:
1、本科以上學歷，企業(yè)管理或工商管理優(yōu)先，10年以上服裝廠生產管理工作經驗。
2、精通服裝廠各個生產環(huán)節(jié)流程，有完整清晰的工廠管理辦法和思路
3、熟悉運運服裝生產工藝流程和質量標準。
4、熟悉現代服裝工廠精益生產運作和管理，熟悉智能化、數字化車間流程管理，熟悉系統(tǒng)的運用與操作，擁有豐富的生產管理、質量管理、成本控制等經驗。
5、具有高效的計劃能力、組織能力、協(xié)調能力、決策能力、優(yōu)秀的管理能力和表達能力
6、具有良好的職業(yè)操守，很強的責任意識，為人穩(wěn)重、踏實、勤奮肯干，處事公平公正

任職要求： 1.有車間組長工作經驗優(yōu)先考慮； 2.負責車間的生產安排，人員工位調配，技術指導，品質管控，機器設備的使用和保管； 3.培訓、檢查、指導和糾正車縫員工做工要求，及時發(fā)現問題并解決，減少返工