人力資源經(jīng)理

職位描述

任職要求

1、年齡40歲以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，同等崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源六大板塊內(nèi)容，在招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系、組織發(fā)展上有一定的沉淀和豐富的經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉招聘流程和各類招聘渠道，有較強(qiáng)的面試技巧和面試經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)。

5、認(rèn)同企業(yè)文化，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、執(zhí)行能力以及解決問題的能力。

崗位職責(zé)

1、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、考核上崗等各項(xiàng)工作。

2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽，員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。

3、負(fù)責(zé)員工等級評定的組織工作，加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。

4、結(jié)合公司效益情況，負(fù)責(zé)擬訂公司員工的薪酬和福利，員工考核，工傷、社保、醫(yī)保、公積金的辦理，考勤統(tǒng)計(jì)。

5、做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。

6、依據(jù)國家規(guī)定，按公司管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)制定和完善員工獎(jiǎng)罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，下發(fā)工作任務(wù)書、考核任務(wù)書、督察通知書等，對違紀(jì)員工有權(quán)作出處理意見。

7、負(fù)責(zé)制訂各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務(wù)升降的建議。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 

公司簡介

桂平市匯海投資有限公司成立于2018年3月，注冊資金3000萬元，主要經(jīng)營農(nóng)業(yè)開發(fā)、旅游資源開發(fā)和經(jīng)營管理、旅游宣傳促銷策劃、園林綠化、旅游項(xiàng)目投資、房地產(chǎn)開發(fā)和銷售等。公司現(xiàn)有管理人員70多人，其中各種專業(yè)技術(shù)人員40多人，隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，公司規(guī)模、人員數(shù)量在繼續(xù)擴(kuò)大。

公司以“誠信為本、實(shí)力為先、客戶至上、服務(wù)至上”為 理念，以“質(zhì)量第一、用戶至上、以質(zhì)興業(yè)、以優(yōu)取勝”為宗旨，以專業(yè)的技術(shù)服務(wù)實(shí)力、技術(shù)精湛的客服團(tuán)隊(duì)贏得信譽(yù)，團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、奮進(jìn)是公司矢志不渝的追求。

目前，公司正在進(jìn)行投資開發(fā)建設(shè)用地規(guī)模為15200多畝、總投資33.25億元的田園綜合體項(xiàng)目---桂平市金桂田園綜合體。竭力將其打造成為現(xiàn)代大農(nóng)業(yè)和五星級景觀旅游項(xiàng)目，使其成為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略桂平新樣板，廣西田園綜合體新標(biāo)桿。

公司將繼續(xù)以發(fā)展為己任，以創(chuàng)新為手段，以質(zhì)量求效益，以誠信為根本。不斷開拓新視野，拓展新空間，發(fā)展新業(yè)務(wù)，創(chuàng)新發(fā)展理念，做到科學(xué)管理，務(wù)真求實(shí)，守法誠信，精誠打造，繼續(xù)推動(dòng)公司各項(xiàng)事業(yè)蓬勃向上、健康發(fā)展，努力創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。