職位描述
1.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部整理相關(guān)資料檔案,參與招聘、面試、培訓(xùn)等日常工作,實(shí)習(xí)技術(shù)有意向留在公司長期工作;
2.要求本科以上學(xué)歷,工商管理或者人力資源管理專業(yè)
3.勤奮踏實(shí)、工作有激情、有創(chuàng)意、有悟性
公司簡介
廣西金源生物化工實(shí)業(yè)有限公司位于桂平市長安工業(yè)集中區(qū),占地880畝。公司成立于2005年6月,注冊資金1億元人民幣,擁有固定資產(chǎn)10億多元,員工900多人,其中中高級(jí)職稱21人,大專以上學(xué)歷385人,是一家以木薯(甘蔗、紅薯等)為原料生產(chǎn)乙醇、丁醇系列生物質(zhì)能源及其相關(guān)生物化工產(chǎn)品為主的民營企業(yè)。
公司采用生物發(fā)酵技術(shù),沿著生物乙醇和丁醇兩個(gè)衍生產(chǎn)品加工方向,研發(fā)出14個(gè)品種,初步形成了該化工領(lǐng)域的產(chǎn)品系列化和產(chǎn)業(yè)鏈。目前,公司已建成年產(chǎn)6萬噸醋酸乙酯、3萬噸醋酸丁酯(該兩種產(chǎn)品填補(bǔ)了自治區(qū)空白),5萬噸丙酮、丁醇總?cè)軇ㄒ阅臼淼确羌Z原料替代石油化工生產(chǎn)丙丁,填補(bǔ)世界空白),5萬噸食用酒精,3萬噸蛋白飼料,6萬噸有機(jī)復(fù)合肥,3萬噸二氧化碳,10萬噸甲醛(一期5萬噸/年)生產(chǎn)線。公司于2010年5月份開工建設(shè)乙醇深加工醋酸裂解及其衍生物項(xiàng)目(年產(chǎn)2萬噸雙乙烯酮,終端產(chǎn)品8000噸/年醋酐、2萬噸/年已酰乙酸甲酯、2萬噸/年乙酰乙酸乙酯、1萬噸/年安賽蜜項(xiàng)目,填補(bǔ)了自治區(qū)空白),該項(xiàng)目從2013年起逐項(xiàng)投產(chǎn)。碳酸二甲酯、乙二醇衍生產(chǎn)品也在規(guī)劃中。公司配套有195T/h鍋爐、12MW發(fā)電機(jī)組和相應(yīng)的供水系統(tǒng),擁有船隊(duì)、車隊(duì)、散貨、化工碼頭及15萬噸原料倉庫等。
公司實(shí)行“公司+基地+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式,追求農(nóng)民增收和企業(yè)增效的雙贏目標(biāo)。2008年公司與廣西大學(xué)農(nóng)學(xué)院合作,和桂平市農(nóng)業(yè)局聯(lián)合推廣“輻選01”,使木薯從常規(guī)品種的平均1噸/畝左右提高到3噸/畝左右。公司和農(nóng)戶建立“訂單種植”、實(shí)行保價(jià)收購,這些措施極大地調(diào)動(dòng)了農(nóng)戶種植木薯的積極性,促進(jìn)了地區(qū)木薯產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。由于公司大量使用木薯,木薯價(jià)格攀升,鮮木薯最高時(shí)達(dá)830元/噸,干木薯最高時(shí)達(dá)2200元/噸。木薯種植由2004年的10萬畝發(fā)展到20多萬畝,木薯種植戶由12萬戶發(fā)展到20多萬戶。2013年,公司購進(jìn)了近8億元的木薯,使種植戶平均增收達(dá)4000多元。
公司堅(jiān)持“既要金山銀山,更要綠水青山”的理念,建廠以來共投入8000多萬元于環(huán)保項(xiàng)目,充分利用木薯深加工過程中產(chǎn)生的三廢資源,發(fā)展了沼氣發(fā)電、蛋白飼料、復(fù)合有機(jī)肥,如公司日產(chǎn)沼氣超過10萬m3,可替代優(yōu)質(zhì)燃煤100多噸。通過上述環(huán)保項(xiàng)目的綜合利用,公司萬元產(chǎn)值綜合能耗降至0.49噸標(biāo)煤,遠(yuǎn)低于全區(qū)1.0噸的水平,實(shí)現(xiàn)了節(jié)能減排和循環(huán)經(jīng)濟(jì),使得每年可減少二氧化硫排放670多噸、削減COD12.59萬噸,榮獲“全區(qū)工業(yè)企業(yè)技術(shù)改造優(yōu)勝獎(jiǎng)”。
2013年金源所屬產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值15.4億元,銷售收入13.2億元,上繳稅金7820萬元(其中金源生化公司實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值12.5億元,銷售收入10.63億元,上繳稅金4740萬元)。2014年1-9月實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值7.6億元,銷售收入6.4億元,上繳稅金3751萬元。公司2007年榮獲“自治區(qū)農(nóng)產(chǎn)品加工重點(diǎn)龍頭企業(yè)”稱號(hào),2009年榮獲“自治區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化十大龍頭企業(yè)”稱號(hào),2010、2012年榮獲“廣西企業(yè)100強(qiáng)”稱號(hào),2010、2011、2012年榮獲“廣西優(yōu)秀企業(yè)”稱號(hào),2010年榮獲“全國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)示范企業(yè)”稱號(hào),2011年榮獲“廣西扶貧龍頭企業(yè)”和“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)”稱號(hào),2012年榮獲“高新技術(shù)企業(yè)”稱號(hào)。
公司的發(fā)展得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)黨委、政府和部門的鼎力支持,還得益于桂平市豐富的木薯資源優(yōu)勢和地處“西江黃金水道”優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢,依托此“黃金水道”,公司每年可節(jié)約物流運(yùn)輸成本5000多萬元。公司計(jì)劃今后三到五年內(nèi),通過不斷發(fā)展,將逐步提高,實(shí)現(xiàn)銷售收入20多億元,利稅2億多元,帶動(dòng)木薯種植30多萬畝,使農(nóng)民增收3億多元,成為生物化工產(chǎn)品綜合生產(chǎn)的大型企業(yè)集團(tuán)。
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人事經(jīng)理5000-10000元貴港-港南區(qū)廣西夏特裝飾材料有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材主要職責(zé) ? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃,確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。 ? 招聘與配置:負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進(jìn)行人員配置。 ? 培訓(xùn)與開發(fā):制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和公司績效提升。 ? 績效管理:建立和完善公司績效管理體系,組織實(shí)施績效考核工作,制定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評(píng)估和反饋,激勵(lì)員工提高工作績效。 ? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。 ? 員工關(guān)系管理:處理員工勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,營造良好的工作氛圍。 技能要求 ? 專業(yè)知識(shí):精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能夠熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方法。 ? 溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),推動(dòng)人力資源管理工作的順利開展。 ? 組織管理能力:有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠組織開展各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。 ? 問題解決能力:能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題,并提出有效的解決方案,處理各種突發(fā)情況和員工問題。 ? 數(shù)據(jù)分析能力:能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。2025-08-07黃威禎
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人事專員3000-4000元貴港-港南區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。 2、負(fù)責(zé)公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負(fù)責(zé)倉庫貨物儲(chǔ)備量的報(bào)備,跟蹤貨物情況,倉庫管理清點(diǎn),入庫盤點(diǎn)出庫登記 4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求: 1、有相關(guān)人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力 工作時(shí)間:早九晚六 月休4-5天 包吃住2025-08-07趙生金
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人事經(jīng)理6000-8000元貴港-覃塘區(qū)負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項(xiàng)工作,與中山總部對(duì)接,完成各項(xiàng)工作。對(duì)外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門對(duì)接,有一定的公關(guān)能力,形象氣質(zhì)佳。2025-08-07黃仲斌
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人事主管4000-5000元貴港-港南區(qū)1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)的理論與實(shí)踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗(yàn); 4.負(fù)責(zé)花名冊的更新,辦理人員入職、離職; 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。2025-08-07毛貴聘
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人事經(jīng)理5000-9000元貴港-桂平市崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,確保人才政策的有效實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能; 3.管理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)爭議,維護(hù)良好的工作環(huán)境; 4.參與制定和優(yōu)化招聘流程,吸引和招聘優(yōu)秀人才; 5.監(jiān)控人力資源部門的日常運(yùn)作,確保人事活動(dòng)的合規(guī)性。 任職要求: 1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo); 2.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通; 3.具備良好的問題解決能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題; 4.對(duì)人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn); 5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德,保證人事活動(dòng)的公正性和合法性。2025-08-07麥榮蘭
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人力資源高級(jí)主任6000-8000元貴港-港北區(qū)貴港市佳兆業(yè)文化體育有限公司娛樂/休閑/體育要求:全日本科,,人力、行政、工商管理類等相關(guān)專業(yè),要求有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1988年以后(32歲以下)出生。 2021年畢業(yè)生亦可,要求綜合素質(zhì)高,專業(yè)相關(guān),形象較好。170以上,160以上。2025-08-07陳經(jīng)理
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人事專員3000-5000元貴港-港南區(qū)貴港市利達(dá)商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司各部門的用人需求; 2.積極篩選符合我公司條件的求職者,主動(dòng)打電話聯(lián)系,促進(jìn)面試; 3.執(zhí)行招聘,甄選,面試,報(bào)到等相關(guān)工作; 4.求職者,登記,跟蹤,,回訪,數(shù)據(jù),報(bào)表整理等; 5.勞動(dòng)合同簽訂與管理,員工檔案管理.; 6.其他行政人事日常工作。2025-08-07張小梅
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2025-08-07吳均華
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人事專員3000-4000元貴港-港北區(qū)貴港市夢卡萊家居有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理; 3、每月考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì); 4、負(fù)責(zé)組織下午茶、生日會(huì) 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 崗位要求: 1、精通辦公軟件,善于溝通 2、身高158及以上 福利:包住、包中餐2025-08-05蒙海姨
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2025-08-04楊美琳
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地區(qū)招聘

- 廣西金源生物化工實(shí)業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 法律/化學(xué)/機(jī)械制造
- 成立時(shí)間 20年(2005年6月23日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 500-999人