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先試用后簽勞動合同的做法合理嗎?
13*******94 2019-05-08 1個回答 529人關(guān)注
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13*******77 2019-05-08《勞動合同法》規(guī)定,不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的,還是以完成一定工作為期限的,用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后,雙方才可以約定試用期,而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。也就是說,不存在單獨的所謂“試用合同”,試用期包含于勞動合同期限內(nèi)。
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