河池職場問答

企業(yè)該怎么支付勞動者工資？坐標河池

13*******82
2020-10-24
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13*******13 2020-10-24

根據《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)，企業(yè)應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：

　　1.企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準。

　　2.企業(yè)支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　3.企業(yè)應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。

　　4.企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

　　5.對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務后即支付工資。

　　6.勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　7.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。

　　8.勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其他依法參加的社會活動。
13*******28 2020-10-24

根據《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)，企業(yè)應當按照以下要求支付勞動者的工資：（1）企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準。（2）企業(yè)支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代貨幣支付。（3）企業(yè)應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。（4）企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、時、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。（5）對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務后即支付工資。（6）勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（7）勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應依照法律、法規(guī)或勞動合同的裁定支付勞動者工資。（8）勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業(yè)應視同提供了正常勞動而支付工資。（9）非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關規(guī)定支付工資。（10）企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，即加班加點時，應按照法定標準時間以外、休息日工作又不能補休、法定工作日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標準支付勞動者工資。
13*******57 2020-10-24

企業(yè)支付勞動者工資的方式如下：

1、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

3、用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。