
河池需求分析招聘
桂聘提供2025年4月河池需求分析最新招聘,金城江區(qū)8條都安縣3條,有五險(xiǎn)等,更多需求分析需求分析數(shù)據(jù)需求分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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建筑設(shè)計(jì)師
4000-6000元2025-04-15568919928@qq.com辦公室人員工作要求:
1、五年制建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷;
2、年齡24~28歲,有甲級(jí)設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉本專業(yè)工作規(guī)范,熟練CAD、天正、ps、AI、SU等相關(guān)建筑軟件的使用;
4、配合建筑負(fù)責(zé)人做方案設(shè)計(jì)、效果圖建模、文本編制、報(bào)建文件編制等,能理解、把握項(xiàng)目信息及業(yè)主需求;
5、具備分析解決問(wèn)題的能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
薪資福利:
1.建筑設(shè)計(jì)師工作2年以上能獨(dú)立完成工作的,保底年薪6萬(wàn)元,按產(chǎn)值上不封頂。
2.本科畢業(yè)生,保底年薪3.6萬(wàn)元,按產(chǎn)值上不封頂。
現(xiàn)有涵蓋了辦公、商業(yè)、酒店、學(xué)校、住宅、公寓、別墅等近100萬(wàn)平方米的項(xiàng)目?jī)?chǔ)備。展望2022年~2024年,我們共有同樣的平臺(tái),是同事、也是合作伙伴,相互支持,共享成就,我們期待你的到來(lái)! -
軟件實(shí)施工程師
4000-6000元2025-04-15徐明崗位職責(zé)
1.協(xié)助進(jìn)行系統(tǒng)軟件安裝部署;
2.協(xié)助編制項(xiàng)目實(shí)施文檔,定期監(jiān)控并匯報(bào)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)情況,收集與分析客戶需求,編寫需求
文檔,對(duì)需求變更進(jìn)行控制;
3. 對(duì)客戶的軟件使用進(jìn)行培訓(xùn)。
崗位要求
1、熟悉Windows等操作系統(tǒng),了解掌握基礎(chǔ)操作命令;2、熟悉SQLserver、Oracle等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù),掌握sql基礎(chǔ)操作語(yǔ)法及統(tǒng)計(jì)分析能力;3、有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的溝通能力、善于學(xué)習(xí)新知識(shí)、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力,具有較好的邏輯思維。4、計(jì)算機(jī)、軟件等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 -
人力資源主管
5000-8000元2025-04-1513768284333@139.com根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。 -
銷售專員
3000-4000元2025-04-13崗位職責(zé): 1、收集客戶、市場(chǎng)信息:收集市場(chǎng)信息,做好記錄在部門例會(huì)上匯報(bào);收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息,每周填寫一份競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息表交部門經(jīng)理; 2、維護(hù)客戶關(guān)系:每月有計(jì)劃訪問(wèn)所管理客戶,及時(shí)跟蹤客戶的需求意向 …… ,;處理客戶的新預(yù)訂、取消預(yù)訂和優(yōu)惠;與客戶合同的擬定; 3、建立客戶資料:為所有自己管理的客戶建立檔案, 每月對(duì)客戶消費(fèi)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析一次,向部門匯報(bào)100位客人的基本情況和意見,并安排會(huì)見; 4、 -
團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)
2000元2025-04-08江女士2、根據(jù)公司的銷售指標(biāo)制定和實(shí)施開發(fā)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)客戶資源,分析了解客戶及市場(chǎng)的需求。 3、獨(dú)立開拓新客戶計(jì)劃并予以實(shí)施,負(fù)責(zé)客戶滿意度、重要客戶關(guān)系維護(hù)。
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羅先生2025-03-28
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