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職位描述

工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，從不拖欠有人說這條也算福利嗎，確實(shí)不算，按時(shí)發(fā)放薪資是公司應(yīng)該的，但是市場(chǎng)上絕大多數(shù)公司不遵守這個(gè)約定
一，上班時(shí)間：
周一到周六 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00
周日固定休息，法定節(jié)假日帶薪休假，婚假，產(chǎn)假
我們的要求：
1， 中專以上，年齡19-25歲
2，電腦基礎(chǔ)
3，能適應(yīng)辦公室工作；
4，積極向上，激情、自信，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作精神
二，薪資福利：
薪資+獎(jiǎng)金+福利（正常努力薪資2800+/月）
員工聚餐，戶外拓展，員工旅游，出差學(xué)習(xí)等
一對(duì)一帶薪培訓(xùn)
三，工作環(huán)境
音樂環(huán)境，自由
四，個(gè)人發(fā)展：
人事助理——人事專員——人事組長——新媒體攝影師——人事主管等
公司定位培養(yǎng)年輕有夢(mèng)的人才，2019年你會(huì)遇見不一樣的自己
公司不斷擴(kuò)大，急需儲(chǔ)備管理人才，注重員工的發(fā)展，為每個(gè)員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

公司簡介

河池臻美貿(mào)易有限公司主要從事電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)銷售，是廣州經(jīng)傳集團(tuán)信息科技有限公司在廣西省河池市的總代理商，下屬于柳州片區(qū)的公司。經(jīng)傳集團(tuán)目前在全國各地?fù)碛谐^1500多家分公司，員工人數(shù)超過3.5萬名，在全國成立了9大獨(dú)立的物流配送中心。

公司總部位于廣州市番禺區(qū)核心商務(wù)區(qū)天安總部中心大廈，公司有成熟的線上商城——運(yùn)營商和手機(jī)APP，旨在第一時(shí)間為消費(fèi)者提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及最滿意的服務(wù)，致力于打造客戶專屬的以自身及其家庭為導(dǎo)向的（涵蓋護(hù)膚、美妝、母嬰、服裝......各種提升生活品質(zhì)的項(xiàng)目）中國知名的最大的綜合電商平臺(tái)，成為中國電子商務(wù)領(lǐng)域最受消費(fèi)者歡迎和最具影響力的電子商務(wù)企業(yè)。

  河池臻美坐落于金城江區(qū)澳北路170號(hào)金城寫字樓7樓（市政府旁辦公樓），公司提供不同階段的全國交流培訓(xùn)機(jī)會(huì)，將不定期派遣優(yōu)秀員工前往總部跟全國精英分享交流， 柳州團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)8年的發(fā)展，，河池成立將近兩年的時(shí)間，營銷公司遍布在柳州、南寧、河池、北海、玉林、桂林、欽州等城市。

我們致力于打造一支具有拼搏精神，擁有夢(mèng)想的，適合年輕人發(fā)展的團(tuán)隊(duì)，公司提供給年輕人一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)，無論您曾經(jīng)有多輝煌，或者目前毫無經(jīng)驗(yàn)，在這里，我們只需要您肯努力，愿奮斗，您必定是在同齡人中發(fā)展最快的。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 酒店人事主管
4000-6000元

河池-鳳山縣

鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司

酒店/旅游

年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等，帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。

2025-07-13

王愛民; 人事專員
3000-4000元

河池-宜州區(qū)

廣西啟程未來傳媒有限公司

1、招聘與配置：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 2. 對(duì)招聘流程有一定的了解，能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù)； 3. 有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力； 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。

2025-07-08

秦琪皓; 人力資源主管
11000-15000元

河池-南丹縣

東莞市同星電子有限公司

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

2025-07-08

王波; 人力資源主管
5000-8000元

河池-巴馬縣

巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度，確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜，負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施，對(duì)各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負(fù)責(zé)員工常考勤工作，包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。

2025-07-08

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