職位描述
崗位職責:
1、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組
織實施;
4、負責部門的日常事務管理工作。
任職要求:
1.具有人力資源、管理或相關專業(yè),專科及以上學歷,至少1年或以上的人力資源相關工作經驗;
2.熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達能力、應變能力以及解決問題的能力;
4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化。
公司簡介
河池美寧健康管理有限公司-金城江健康體檢中心是一家專業(yè)健康體檢和醫(yī)療服務的機構,是河池市政府2018年東盟博覽會招商引資重點項目,是河池市首家大型專業(yè)的健康體檢機構。體檢中心位于河池市金城江區(qū)金城東路34號萬博時代廣場2-3樓,總面積4900平方米,內部環(huán)境依照星級酒店標準裝修。
我體檢中心設有全方位多功能的區(qū)域,包括一般檢查、內科、外科、眼鼻耳喉科、口腔科、婦科等、男女賓分檢區(qū)、采血區(qū)、客服部以及優(yōu)雅餐廳,為不同類型客戶提供優(yōu)質的一站式的體檢服務。
我體檢中心擁有高精尖的醫(yī)療設備,包含40排螺旋CT、1.43T核磁共振、DR、全自動生化分析儀2000測試、膠囊胃鏡、彩超、動脈硬化檢測儀、人體成份分析儀、經顱多普勒檢測儀、肺功能檢測儀、熱成像檢測儀等一批進口醫(yī)療設備,可為客戶提供及時、準確的體檢服務,嚴格參照國家衛(wèi)生健康委員會服務質量標準,能滿足廣大群眾多元化,多層次的健康需求。
我公司人力編制近二百人,其中有上百人的醫(yī)、技、護團隊,包含高級醫(yī)生,副高級醫(yī)生、主治醫(yī)生、檢驗技師,主管護師等,組成了一支臨床經驗豐富的醫(yī)護團隊,學科帶頭人均由經驗豐富的中、高級職稱醫(yī)師擔任,能提供優(yōu)質的體檢服務,確保客戶檢查結果準確無誤,為客戶詳細分析體檢結果,作出合理的個人健康管理建議。
我們的社會責任是:構建強大影響力的健康產業(yè)核心生態(tài)圈,為中國預防醫(yī)學的發(fā)展和健康管理產業(yè)的變革持續(xù)發(fā)力!
我們的宗旨是:打造廣西專業(yè)的健康需求入口,強化醫(yī)質管理,把高品質體檢和健康管理以透明普惠的價格服務客戶!
我們的使命是:守護每個中國人的生命質量!?
員工福利:
1、五險
2、帶薪年假
3、年終獎;
4、節(jié)日福利、生日party;
5、員工旅游;
6、員工及家屬體檢福利;
7、豐富企業(yè)文化活動等。
上班地點
工作地址:
河池市金城江區(qū)金城東路34號"時代廣場"商住樓二層201號商鋪(部分)、三層201號商鋪 查看上班路線
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人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;2025-05-20王波
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司房地產開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經營目標,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調,協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負責員工??记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請假等管理。2025-05-2013768284333@139.com
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- 河池美寧健康管理有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/門診部/健康
- 成立時間 6年(2018年11月19日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --