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職位描述

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面;

2.負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;

3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力行政管理制度和流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督;

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工溝通、員工關(guān)懷、員工投訴處理等;

5.負(fù)責(zé)公司社保、公積金及相關(guān)保險的開戶及日常管理等；

6.參與公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源發(fā)展計劃；

7.負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)，包括辦公用品及固定資產(chǎn)管理、車輛日常管理、宿舍及食堂管理、公司環(huán)境衛(wèi)生管理等；

8.協(xié)助上級開展外聯(lián)及接待工作；

9.協(xié)助公司各種活動開展；

10.協(xié)助上級開展其他工作。

任職要求:

1.2年以上人力行政管理工作經(jīng)驗；

2.具有良好的人際溝通能力和責(zé)任心;

3.熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；

4.有良好的外聯(lián)接待能力;

5.有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

公司簡介

廣西中肯茶業(yè)有限公司為福州幫利茶業(yè)旗下獨立公司，于2019年進駐廣西橫州市，是幫利茶業(yè)又一個新的茶葉加工項目基地。
1998年，幫利茶業(yè)在中國福州成立，20多年來，幫利公司持續(xù)不斷的為中國茶飲行業(yè)的發(fā)展提供原料保障，毫不動搖的堅持新中式茶飲的探索與創(chuàng)造。
如今幫利茶業(yè)已是中國領(lǐng)先的餐飲用茶供應(yīng)鏈與解決方案服務(wù)機構(gòu)，中國茶葉流通協(xié)會會員單位，茶飲咖啡專業(yè)委員會主任委員單位福建省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)，企業(yè)通過并執(zhí)行HACCP，ISO22000等多重國際生產(chǎn)體系質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，為客戶產(chǎn)品提供更多保障，幫利一直不斷深耕茶葉種植源頭，公司在全球主要茶葉產(chǎn)區(qū)擁有多處茶葉種植與生產(chǎn)基地，且大部分生產(chǎn)基地通過FSC國際森林管理委員會和熱帶雨林聯(lián)盟的環(huán)保認(rèn)證，幫利不僅是一家茶葉公司，更是一個開放的平臺，從奶茶愛好者，到經(jīng)驗豐富的連鎖茶飲研發(fā)團隊，都在幫利發(fā)現(xiàn)，了解和采購茶葉。目前幫利業(yè)務(wù)覆蓋整個中國，以及東南亞、東非、北美等10多個國家地區(qū)，服務(wù)30多億人口。

上班地點

工作地址：南寧市橫州市中肯茶廠查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政文員
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西南寧勝太電力設(shè)備有限公司

機械/設(shè)備/重工

崗位要求： 1.有電商運營的相關(guān)經(jīng)驗，維護電商平臺的運營和管理優(yōu)先考慮 2.負(fù)責(zé)平臺放出的的貨物詢價并且報價 3.負(fù)責(zé)公司文檔等管理工作 4.完成上級主管交辦的工作任職資格： 1.年齡21-32歲，形象好，氣質(zhì)佳 2.大專以上學(xué)歷，經(jīng)驗不限。 3.具備一定的商務(wù)禮儀知識，較強的服務(wù)意識。 4.具備良好的協(xié)調(diào)能力，溝通能力，文字撰寫能力，富有責(zé)任心，性格開朗，具有親和力。 5.熟練使用電腦辦公軟件工作時間：早上8-11點，12點半-6點（中間休息一個半小時）月休4天，固定每周六休息，法定節(jié)假日正常休薪資待遇：底薪3000+提成，購買五險，發(fā)薪日15號

15小時前

林贊; 行政助理
2000-4000元

南寧-青秀區(qū)-財富國際廣場

廣西鋒博房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé)： 1、整理和執(zhí)行公司制度，報告、文稿等，以便更好的貫徹和落實工作； 2、及時準(zhǔn)確的更新員工信息；協(xié)調(diào)安排公司培訓(xùn)、使用會議室； 3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理； 4、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的打印、排版和歸檔； 5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理 6、保證工作場所所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)等表格）及費用結(jié)算。任職資格： 1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，可接受外跑、出差； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達(dá)能力；

15小時前

龐經(jīng)理; 報關(guān)助理
4000-5000元

南寧-江南區(qū)
大專以上

南寧中達(dá)報關(guān)有限公司

航天/航空

1、按標(biāo)準(zhǔn)格式整理客戶報關(guān)資料，通過推單系統(tǒng)進行網(wǎng)上推送，根據(jù)系統(tǒng)回執(zhí)通知現(xiàn)場查驗同事。 2、負(fù)責(zé)與公司相關(guān)業(yè)務(wù)的事項咨詢及資料管理； 3、完成公司安排的其他工作任務(wù)。 4、大專以上學(xué)歷，計算機操作熟練。 5、工作地點為南寧吳圩機場單一窗口，機場周邊居民優(yōu)先錄用，食宿自理。

2025-05-30

許強

總經(jīng)理; 文員
3000-6000元

南寧-江南區(qū)-錦繡江南
大專以上

廣西致遠(yuǎn)教育咨詢有限公司

教育/培訓(xùn)

職位要求： 1、年齡：30歲以下。 2、熟練運用辦公室軟件(word/excel軟件)。 3、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能積極主動執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，有耐心，愛崗敬業(yè)。 4、學(xué)習(xí)能力強，有較強的溝通表達(dá)能力，強烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的團隊合作精神。 5、熱愛教育行業(yè)，有責(zé)任心和愛心，且有耐心。崗位職責(zé)： 1、遵守公司規(guī)章制度，服從管理，不遲到，不早退，保持專業(yè)精神和職業(yè)操守。 2、負(fù)責(zé)公司各類資料的收集與整理。 3、完成辦公室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序。 4、負(fù)責(zé)邀約和接待客戶及進行教育咨詢服務(wù)工作。向客戶介紹本服務(wù)中心的各項課程內(nèi)容，并跟進報名工作，接聽客戶來電等，為客戶提供快速、準(zhǔn)確和專業(yè)的咨詢和服務(wù)（師資力量、教學(xué)模式、價格、課程設(shè)置等）。 5、受理學(xué)員家長投訴，處理投訴意見。 6、配合服務(wù)中心組織的各種教學(xué)活動。 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管安排的其他工作任務(wù)。薪資: 底薪（按職位定薪）+績效獎金+全勤獎+工齡+家屬金+保險補貼+年終獎金+帶薪年假+旅游職位福利：年終獎、全勤獎、帶薪年假、保險補貼、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪職位亮點：高薪誠聘文員、系統(tǒng)培訓(xùn)、主管帶領(lǐng)

2025-05-30

黃超鳳; 行政專員/助理
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

瑞億新電氣有限責(zé)任公司

計算機服務(wù)（系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)，維修）

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常接待客戶； 2、負(fù)責(zé) 公司各合同的簽訂，發(fā)貨跟蹤，售后聯(lián)系等； 3、負(fù)責(zé)行政文件草擬及行政人事文件管理； 4、負(fù)責(zé)員工檔案、考勤、培訓(xùn)與指導(dǎo)管理； 5、負(fù)責(zé)組織公司各種活動的策劃與執(zhí)行； 6、完成辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序； 7、負(fù)責(zé)公司的微信公眾號維護及黨建工作； 8、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在25-32歲。 2、3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達(dá)能力； 4、上手快，熟悉公文寫作格式，熟練運用excel word等辦公軟件； 5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直。工作時間：上午8：30-12:00 下午：14:00-18:00 ?????

2025-05-29; 人事行政專員
2000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西一路吉祥文化傳播有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。晉升機制：人事專員人事主管綜合部經(jīng)理

2025-05-29

陳女士

人力行政部; 行政班客服
4000-8000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西萬銀成商務(wù)咨詢有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

[福利待遇] 1、薪酬待遇:底薪3500+獎金+提成 2、上班時間:8:50-18:30，中午休息兩個小時，拒絕996!拒絕無效加班!節(jié)假日正常放假! 年齡18-33歲 [工作內(nèi)容] 1、根據(jù)公司提供的資源聯(lián)系意向客戶，添加客戶微信，邀約客戶上門 2、表達(dá)能力強，具有親和力; 3、保持與客戶溝通聯(lián)系，為客戶解決問題![職位要求] 1、對工作有熱情，有事業(yè)心; 2、口齒清晰，普通話流利; 3、接受無經(jīng)驗，公司提供完善的崗前系統(tǒng)培訓(xùn)。

2025-05-29

張浩; 雙休 +辦公室專員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

在辦公室辦公無需外出處理和咨詢業(yè)務(wù)審核客戶需求業(yè)務(wù) 進行邀有無工作經(jīng)驗均可，有專業(yè)人員帶，行政班 9:30-12:30 14:30-18:30周末雙休法定節(jié)假日放假

2025-05-29

蘭永康

周末雙休 ~ 辦公室專員

4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

在辦公室辦公無需外出處理和咨詢業(yè)務(wù)審核客戶需求業(yè)務(wù) 進行邀有無工作經(jīng)驗均可，有專業(yè)人員帶，行政班 9:30-12:30 14:30-18:30周末雙休法定節(jié)假日放假

2025-05-29

蘭永康

行政主管

6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

瑞億新電氣有限責(zé)任公司

計算機服務(wù)（系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)，維修）

工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)部門整體運營管理，制定并執(zhí)行部門年度/季度目標(biāo)及工作計劃。 2. 優(yōu)化團隊分工，監(jiān)督項目進度，確保高效完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。 3. 跨部門協(xié)作，推動資源整合與流程優(yōu)化，提升整體業(yè)務(wù)效率。 4. 制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期評估團隊成員表現(xiàn)，提供培訓(xùn)與發(fā)展指導(dǎo)。 5. 分析行業(yè)動態(tài)與市場數(shù)據(jù)，為高層決策提供可行性建議。 6.公司安排的其他工作。任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：3年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉部門業(yè)務(wù)流程，有成功主導(dǎo)項目或帶領(lǐng)團隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo)的案例。 3. 核心能力領(lǐng)導(dǎo)力：擅長團隊建設(shè)與激勵，能快速凝聚團隊向心力。戰(zhàn)略思維：具備全局觀，能分解公司戰(zhàn)略為可落地的部門目標(biāo)。溝通協(xié)調(diào)：優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能解決復(fù)雜問題與沖突。數(shù)據(jù)分析：熟練使用辦公軟件（Excel/PPT等），具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力。抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作，能在高壓下保持高效輸出。 4. 責(zé)任心強，結(jié)果導(dǎo)向，具備創(chuàng)新意識和危機應(yīng)對能力。 5. 價值觀與公司文化契合，認(rèn)同企業(yè)使命。四、其他要求年齡范圍：30-40 歲；薪資范圍：薪資+績效獎金+分紅激勵。

2025-05-29

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