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坐標(biāo)合浦面試時怎么回答優(yōu)缺點
18*******37 2022-01-17 3個回答 155人關(guān)注
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13*******01 2022-01-17明談缺點,實論優(yōu)點有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題:“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索,脫口而出:“我的`缺點就是特散漫,不愿意受紀(jì)律約束”,或回答一些從事某項工作時的致命缺點,令人哭笑不得。這樣的求職者,有哪家企業(yè)敢要?相反,有些人的回答卻令面試官贊嘆不已,他們既不掩飾回避,也非直截了當(dāng),而是結(jié)合職場新人的共同弱點〈如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等),聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過于追求工作效率,小心謹(jǐn)慎不足等),說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點,談理想與現(xiàn)實中的差距,講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性,既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德,又正面回答了難題。
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19*******16 2022-01-17表述缺點時,既要結(jié)合本人實際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
坦然承認(rèn),博得認(rèn)同如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事,重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。
消除誤會,縮小隔閡有的“缺點”并不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應(yīng)及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。 -
15*******48 2022-01-17優(yōu)點的話,
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的:
第一,判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。
第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
可以在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
為每個優(yōu)點找出幾個例子,最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;
在這3-5個優(yōu)點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
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